Vacatures

Functieomschrijving

Binnen het cluster Kind, Jeugd & Gezin van Baalderborg en Frion werk je in een dynamische omgeving die gericht is op het bieden van betekenisvolle ondersteuning aan kinderen, jongeren en gezinnen. Het cluster is volop in ontwikkeling en heeft ambities voor de toekomst; dat vraagt om leidinggevenden die meedenken, kansen zien en samen met collega’s nieuwe stappen willen zetten.

Je wordt onderdeel van een klein, betrokken managementteam met collega-teammanagers en gedragskundigen. Er wordt gewerkt volgens duaal leiderschap: je deelt verantwoordelijkheid voor kwaliteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering met een gedragskundige. De sfeer is collegiaal; men kent elkaar, zoekt elkaar op en staat voor elkaar klaar.

Als teammanager ben je zichtbaar en dichtbij de teams. Je houdt overzicht en brengt richting, ook in situaties waarin veel tegelijk speelt. Je stimuleert medewerkers om hun talenten te benutten, verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen, en je draagt bij aan een werkomgeving waarin mensen met plezier werken en goede zorg kunnen leveren.

In deze rol ligt de focus op het verbinden van zorginhoudelijke vraagstukken met bedrijfsvoeringsaspecten: je houdt oog voor wat cliënten en gezinnen nodig hebben, en koppelt dat aan wat organisatorisch mogelijk en wenselijk is. Daarbij hoort ook het meedenken over de toekomst: hoe organiseren we ondersteuning zo dat kinderen en jongeren zo gewoon mogelijk kunnen opgroeien, hoe versterken we samenwerkingen met onderwijs en netwerkpartners, en hoe houden we de ondersteuning toegankelijk en passend voor de toekomst?

Je krijgt ruimte om initiatieven te nemen, mee te denken over ontwikkelingen en bij te dragen aan projecten en verbeteringen binnen Kind, Jeugd & Gezin. De functie biedt de mogelijkheid om zowel te werken aan de directe teamzorg als aan strategische en organisatorische onderwerpen die de kwaliteit van de ondersteuning op langere termijn beïnvloeden.

Frion werkt volgens de Leef- en Ondersteuningsconcepten (LOC’s) en hecht waarde aan integraal samenwerken: samen met collega’s, naasten en cliënten kijk je als één team naar wat iemand écht nodig heeft. De organisatie zet in op een open houding, betrokkenheid en de bereidheid om verder te kijken dan alleen eigen taken, en recent is er bestuurlijke samenwerking met Baalderborg om nog betere zorg te kunnen bieden.

De functie wordt aangeboden voor 32 tot 36 uur per week binnen een professionele en ontwikkelingsgerichte werkomgeving waarin aandacht is voor duurzame inzetbaarheid, scholing en groei als leidinggevende in de zorg.

Functie eisen

Professioneel leiderschap, vermogen teams te coachen en motiveren, omgevingssensitiviteit, verbinden van zorginhoud en bedrijfsvoering, analytisch en probleemoplossend vermogen, signaleren en bespreekbaar maken van spanningen, hbo+ werk- en denkniveau (bijv. HR, Bedrijfskunde of Zorg), leidinggevende ervaring is een pré, ervaring in de zorg is een voordeel

Inschaling

Teammanager