Vacatures

Functieomschrijving

Als Manager Leren & Ontwikkelen bij de Isala Academie draag je integraal verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en implementatie van organisatiebreed strategisch beleid met directe impact op de koers, kwaliteit, opleiden, ontwikkeling en wetenschap binnen de Trias Isala. Je vertaalt strategische ambities naar concrete en meetbare resultaten en realiseert een omvangrijke verander- én vernieuwingsopgave op het gebied van leren en ontwikkelen, processen, kwaliteit, harmonisatie, cultuur en samenwerking.

Je geeft hiërarchisch leiding aan een multidisciplinair team van experts en bouwt doelgericht aan een toekomstbestendige en wendbare afdeling. Vanuit een heldere visie stuur je op samenhang, resultaat en schaalbaarheid en versterk je strategisch partnerschap in de keten. Je realiseert procesharmonisatie volgens het principe ‘harmoniseren, tenzij’. De functie vraagt om het vermogen om visie en uitvoering te verbinden: je bent tegelijk strategisch aanjager en resultaatgerichte uitvoerder.

De Isala Academie staat aan de vooravond van een fundamentele veranderopgave. In jouw rol ben je daarvoor mede verantwoordelijk. Je bent eigenaar van het organisatiebrede leer- en ontwikkelsysteem en geeft richting aan de transformatie naar continu, datagedreven en gepersonaliseerd leren. Je zet in op de opschaling van simulatieonderwijs, stimuleert datagedreven verbetering van (digitale) leermiddelen en ontwikkelt een gepersonaliseerde kennis- en leerstrategie. Daarbij borg je de verantwoorde en effectieve inzet van nieuwe technologieën, waaronder AI, als integraal onderdeel van het leer- en ontwikkellandschap.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de Learning & Development-keten: van vraagarticulatie en offerte tot uitvoering van leerinterventies en van facturatie tot inrichting en doorontwikkeling van het Learning Management Systeem (LMS). Je stuurt op kwaliteit, efficiëntie en schaalbaarheid, zonder zelf inhoudelijk specialist te zijn. In nauwe samenwerking met de manager Opleiden geef je richting aan innovatie en het bredere leerecosysteem, terwijl formele opleidingen borging behouden.

In de rol initieer en realiseer je organisatiebrede programma’s, stuur je op resultaat, voortgang en impact en adviseer je op strategisch niveau via de directeur van de Isala Academie richting Raad van Bestuur, divisies en stafdiensten. Je jaagt innovatie aan op het gebied van simulatieonderwijs, digital learning, AI en datagedreven werken en borgt deze duurzaam in de organisatie.

De Isala Academie is het kloppend hart van leren, ontwikkelen, wetenschap en innovatie binnen Isala. Als kennis- en opleidingscentrum coördineert zij alle activiteiten op deze domeinen en verzorgt zowel initiële opleidingen als doorontwikkeling van professionals. Met circa 70 professionals en een breed palet aan expertises draagt de Academie bij aan regionale samenwerking en landelijke profilering. Als manager van één van de drie pijlers lever je een wezenlijke bijdrage aan professionalisering, wendbaarheid en strategisch partnerschap binnen het ziekenhuis.

De functie vereist een mensgerichte, zichtbare en professioneel aanspreekbare leiderschapsstijl: verbinden, coachen en besluitvaardigheid zijn belangrijk. Je zorgt dat verandering niet alleen uitgerold maar ook duurzaam verankerd wordt in structuur, cultuur en dagelijks handelen. Je bouwt aan een organisatie waarin mensen blijven leren, processen werken en strategie daadwerkelijk tot leven komt.

Functie eisen

Afgeronde wo-opleiding (bij voorkeur bedrijfskunde/organisatiekunde), postacademische managementopleiding (bijv. MBA), minimaal zeven jaar leidinggevende ervaring in lijnfunctie bij meerdere organisaties met eindverantwoordelijkheid voor teams >15 fte, aantoonbare ervaring in L&D/HRD in grote en complexe organisaties, ruime ervaring met organisatiebrede verandertrajecten (cultuurverandering, procesoptimalisatie, herinrichting), integrale bedrijfsvoering en budgetverantwoordelijkheid, ervaring met ketenregie en sturing op KPI’s, ervaring met implementatie en borging van resultaten, kennis van Lean/PDCA en continu verbeteren, ervaring met digital learning, simulatieonderwijs en datagedreven werken inclusief inzet van AI, sterke advies- en netwerkvaardigheden op bestuurlijk niveau, verbindend en coachend leiderschap met besluitvaardigheid

Inschaling

Manager Isala Academie – pijler Leren & Ontwikkelen