Vacatures

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren leidinggevende die medewerkers stimuleert om eigenaarschap te nemen én samen met het team verder bouwt aan ontwikkeling en verbetering? Voor de polikliniek Oogheelkunde zoeken we een operationeel leidinggevende die medewerkers in hun kracht zet en eigenaarschap laag in de organisatie legt. Iemand die verbinding creëert, overzicht houdt en prioriteiten stelt, maar ook beweging weet te realiseren waar veranderingen of verbeteringen nodig zijn.

Binnen Oogheelkunde werken twee operationeel leidinggevenden nauw met elkaar samen. Jij hebt Zwolle als hoofdlocatie, je collega Meppel, maar jullie verantwoordelijkheid reikt verder dan de eigen hoofdlocatie. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor de poliklinische oogzorg op de verschillende locaties. Met de medisch coördinator en manager zorgeenheid geven jullie, ieder vanuit een eigen rol en verantwoordelijkheid, richting aan Oogheelkunde.

Je geeft leiding in een dynamische, multidisciplinaire omgeving. Je bent zichtbaar en benaderbaar, weet wat er binnen je teams speelt en biedt medewerkers duidelijkheid en houvast. Je stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen, hun expertise in te zetten en zich verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd kijk je vooruit: de toenemende vraag naar oogzorg en de schaarste aan personeel vragen om andere manieren van organiseren en samenwerken. Je houdt koers, maakt keuzes en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Daarbij betrek je medewerkers bij de veranderingen, maak je helder wat nodig is en waarom, en benut je hun kennis en ideeën. Zo bouw je samen aan een stevige basis voor toekomstbestendige oogzorg.

Concreet betekent dit dat je integraal verantwoordelijk bent voor je afdeling en leidinggeeft aan de medewerkers met Zwolle als hoofdlocatie. Samen met je collega-leidinggevende en de (tactisch) planners zorg je voor samenhang en continuïteit binnen de poliklinische oogzorg. In afstemming met de medisch coördinator en de manager zorgeenheid vertaal je ontwikkelingen binnen de divisie Electief naar de dagelijkse praktijk en geef je richting aan de toekomst van Oogheelkunde.

Je pakt vraagstukken op rondom capaciteit, teamontwikkeling, functiedifferentiatie, digitalisering en materialen. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en geeft medewerkers duidelijkheid over wat van hen wordt verwacht. Knelpunten signaleer je tijdig; je weegt verschillende belangen af en stuurt daadkrachtig bij als dat nodig is. Relatiebeheer is een belangrijk onderdeel van je rol: je investeert in goede relaties met medewerkers, oogartsen, collega-leidinggevenden en in- en externe samenwerkingspartners.

Daarnaast leid en neem je deel aan werkgroepen en projecten waarin de inbreng vanuit Oogheelkunde van belang is. Je bent gewend te schakelen tussen de dagelijkse operatie en strategische vraagstukken op langere termijn, en je bewaakt continuïteit en kwaliteit van de poliklinische processen. Bij alles wat je doet, houd je het belang van de patiënt én dat van je medewerkers voor ogen en werk je aan een cultuur waarin samenwerken, elkaar feedback geven, verantwoordelijkheid nemen, leren en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.

De poliklinische oogzorg wordt aangeboden op verschillende locaties, waaronder Zwolle, Meppel en Kampen. Binnen Oogheelkunde werken verschillende professionals intensief samen met elkaar, met de oogartsen en met partners in de eerste lijn. Er wordt gewerkt met moderne apparatuur, er is aandacht voor onderlinge kennisdeling en er is ruimte om samen te werken aan steeds betere patiëntenzorg.

De functie is onderdeel van een team waarin samenwerking tussen leidinggevenden en medische staf centraal staat. Verwacht een praktische, hands-on aanpak gecombineerd met strategische verantwoordelijkheid: je bent zowel operationeel aanspreekpunt als mede-bouwer van toekomstige ontwikkelingen. De rol vraagt om zichtbaarheid, het kunnen behouden van overzicht in complexe dossiers en het vermogen om medewerkers mee te nemen in verandering.

Functie eisen

hbo-werk- en -denkniveau, minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, ervaring met begeleiden van veranderingen binnen een complexe omgeving (bij voorkeur ziekenhuis of zorginstelling), coachende stijl van leidinggeven, behoudt overzicht bij complexe vraagstukken, koersvast en daadkrachtig, vermogen om veranderingen te vertalen naar een helder verhaal en medewerkers stap voor stap mee te nemen, kan schakelen tussen dagelijkse operatie en langetermijnvraagstukken, communicatief sterk, herkent en verbindt verschillende belangen, heeft humor en relativeringsvermogen

Inschaling

Operationeel leidinggevende polikliniek Oogheelkunde