Vacatures

Functieomschrijving

Zorg als geen ander. Jij zorgt voor hen. Wij zorgen voor jou. 

Bij de Parabool draait alles om mensen: cliënten en collega’s. Met zo’n 450 medewerkers, 650 cliënten en 100 vrijwilligers, ondersteunen we mensen met een verstandelijke beperking, zodat zij dagelijks een volwaardige plek in de samenleving ervaren. Dat doen we nuchter, met korte lijnen en vooral: met oprechte aandacht.

Om de beste ondersteuning te kunnen bieden, is het belangrijk dat medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen.

Daarom zoeken we een ervaren P&O Adviseur die teamleiders en het MT helpt vooruit te kijken en praktisch meehelpt waar nodig. Iemand die met lef, openheid en een persoonlijke aanpak bijdraagt aan een organisatie waar mensen graag werken.

Je komt terecht in een betrokken, hecht en collegiaal team van 7 collega’s. Je legt verantwoording af aan de Algemeen Manager (P&O verantwoordelijke in MT). Het team P&O werkt vanuit het Servicebureau in onze nieuwe locatie de Uiterwaarden in Deventer.

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige functie ben je zowel operationeel, beleidsmatig als projectmatig bezig. Geen dag is hetzelfde.

• Je adviseert en ondersteunt teamleiders en het MT op het gebied van P&O in de breedste zin van het woord, bij organisatorische en personele vraagstukken.
• Je signaleert in- en externe ontwikkelingen (o.a. op de arbeidsmarkt, in wet- en regelgeving), adviseert hierover en stelt beleids- of verbetervoorstellen op.
• Je stelt beleid, regelingen, procedures en richtlijnen op en zorgt voor implementatie hiervan.
• Je neemt deel aan relevante overlegsituaties, werkgroepen en P&O projecten, zoals Erve Steenbruggen.
• Je bent verantwoordelijk voor specifieke beleidsonderwerpen. Deze specifieke beleidsonderwerpen zijn verdeeld tussen de twee P&O adviseurs. Jij bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor: verzuim, in-, door- en uitstroom, stage/opleidingen, functiehuis, en strategische personeelsplanning.
• Tot slot zit er ook een operationele kant aan de rol, zo zorg jij, met je P&O collega’s voor de administratieve afhandeling.

Hoe kan een werkdag eruitzien?
Je start je dag op het servicebureau en sluit aan bij het team P&O voor een korte dagstart. Daarna schuif je aan bij het deelprojectgroep Personeel voor Erve Steenbruggen, waar je meedenkt over bezetting, werving en het helder neerzetten van rollen en verantwoordelijkheden. Zo help je mee een nieuw team stevig op te bouwen.

Tussendoor spar je met teamleiders over actuele vraagstukken, zoals een verzuimcasus: jij brengt overzicht in het dossier en geeft praktisch advies over de vervolgstappen. In het vaste overleg met je collega P&O Adviseur Hans, bespreek je lopende zaken en duik je samen in complexere dossiers, zoals arbeidsrecht of inzetbaarheid.

In de middag werk je aan beleid en procesverbetering, bijvoorbeeld rond opleidingsbeleid voor BBL’ers en zij-instromers of het verzuimproces met een extern bedrijf. Ook ondersteun je bij functioneringstrajecten: je adviseert de teamleider en plant direct een vervolgafspraak. Je schakelt regelmatig tussen Servicebureau en woonlocaties — en juist die afwisseling maakt dat je aan het einde van de dag echt impact hebt gehad op teams, medewerkers en de organisatie.

Wie ben jij?
Je bent inmiddels een aantal jaren werkzaam als P&O-adviseur en bent toe aan een nieuwe stap in je loopbaan. Je bent op zoek naar een functie waarin je met jouw persoonlijkheid en kwaliteiten het verschil kunt maken:

• Je hebt een (HRM) opleiding op minimaal Hbo-niveau en een aantal jaren aantoonbare werkervaring als all round P&O adviseur.
• Je hebt affiniteit met de (gehandicapten)zorg.
• Je kunt concreet en gericht adviseren, Je bent pro-actief, besluitvaardig en oplossingsgericht, je kan gestructureerd werken, houdt altijd efficiency van beleid en proces in het oog.
• Je bent collegiaal en beschikt over creativiteit, humor en empathie.
• Je bent een gesprekspartner voor alle niveaus in de organisatie, van bestuurder tot medewerker. Hierbij zijn integriteit, betrouwbaarheid, sensitiviteit een vanzelfsprekendheid en je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden.
• Omdat jouw functie zowel ad-hoc werkzaamheden alsook activiteiten gericht op de langere termijn kent, kun jij jouw werk goed plannen en weet je te prioriteren en te organiseren.

Wat bieden wij jou?
Bij de Parabool zorgen we goed voor onze medewerkers. Dat merk je elke dag. Werken bij de Parabool betekent:

• Professioneel en mensgericht met korte lijnen: je wordt gezien en gehoord;
• Kleinschalige locaties met een warm tweede thuis-gevoel;
• Hechte teams waar je op kunt bouwen, ook als het moeilijk is;
• Ruimte voor jouw ideeën en initiatief: jouw stem telt;
• Ontwikkeling: trainingen, cursussen en kansen om te groeien;
• Flexibiliteit waar mogelijk: we bieden je de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Onze kernwaarden zie je overal terug: open, ontwikkelen, lef, samen en persoonlijk.

Arbeidsvoorwaarden:  

• Salaris:volgens de CAO Gehandicaptenzorg: FWG- 55 - maximaal € 5.098,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Vanaf 1 mei 2026 wordt dit FWG-55 – maximaal 5.200,- bruto per maand.
• Een jaarcontract:voor 28 uur per week. Bij goed functioneren zetten we dit om naar een contact voor onbepaalde tijd.
• Extra’s die je blij maken:
• vakantiegeld 8%
• eindejaarsuitkering van 8,33%
• Gunstige pensioenregeling: Zodat jij verzekerd bent van een goede toekomst.
• Andere voordelen: 
  Een aantrekkelijk fiets-, computer- en sportplan.
• Blijven leren: Wij bieden volop trainingen en opleidingen, zodat jij elke dag een stukje beter wordt in je vak.
• Vakantiedagen:Opladen naast je werk is ook belangrijk. Je krijgt 144 uur bij een fulltime werkweek.
• Balansverlof: Naast je vakantiedagen krijg je bij ons ook balansverlof. Ieder jaar krijg je op voltijdbasis 57 uur.
• Reiskostenvergoeding woon/werk:  van € 0,20 per kilometer (tot 30 kilometer enkele reis).
• De mogelijkheid om op locatie en thuis te werken.

Sollicitatieproces: 

1. Ben je enthousiast? Solliciteer dan voor 16 maart a.s. via de sollicitatiebutton. Wij nemen contact met je op.
2. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 20 maart en maandag 23 maart. Zo leren we elkaar kennen.
3. Is de indruk van beide kanten positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek op maandag 30 maart met je (toekomstige) collega’s.
4. Is ook het tweede gesprek positief? Dan vragen we je om een halve dag mee te lopen met het P&O-team.
5. Bij wederzijds akkoord bieden we je een contract aan.

Interesse? 
Bekijk de vacature en solliciteer vandaag nog.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Marjolein Paalman (Algemeen Manager) 06 – 10572782 m.paalman@deparabool.nl  of Hans Wessels (P&O adviseur) 06 – 10961567 h.wessels@deparabool.nl

.

.

.