Vacatures

Wil jij bouwen aan een organisatie die leert?

Bij Carintreggeland geloven we dat leren niet begint in een klaslokaal, maar in het dagelijks werk. Iedere dag ontstaan er vragen, dilemma's en kansen om het beter te doen. Jij helpt managers, teams en collega's om daarvan te leren en die inzichten om te zetten in ander gedrag, betere samenwerking en nieuwe werkwijzen.

Je werkt aan vraagstukken die direct raken aan onze strategische opgaven: het versterken van vakmanschap, het ontwikkelen van sterke teams, het vernieuwen van zorg en het bouwen aan een lerende organisatie.

Daarmee draag je bij aan onze beweging: Supporters van Waardig ouder worden. Bij Carintreggeland werken we iedere dag aan waardig ouder worden in Twente. Samen met inwoners, hun naasten, vrijwilligers, medewerkers en partners bouwen we aan gemeenschappen waarin mensen zich gezien, geliefd en betekenisvol weten. Dat doen we vanuit drie strategische thema's: waardigheid versterken, zorg vernieuwen en gemeenschappen bouwen.

Wat ga je doen?

• Je bouwt mee aan een lerende organisatie
• Je stimuleert kennisdeling tussen teams
• Je helpt collega's om van successen én fouten te leren
• Je brengt praktijkervaring, onderzoek en nieuwe inzichten bij elkaar
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een lerende organisatie en een lerende regio
• Je beredeneert je ontwerpen vanuit de vraag: draagt dit bij aan Waardig ouder worden

Je gaat niet direct op zoek naar een training of workshop. Eerst onderzoek je wat er werkelijk speelt.

• Je voert gesprekken met managers en teams over vraagstukken uit de praktijk
• Je analyseert waar gedrag, samenwerking, kennis of werkwijzen ontwikkeling vragen
• Je helpt teams om zelf eigenaarschap te nemen voor hun ontwikkeling
• Je ondersteunt managers bij het creëren van ruimte voor leren, reflectie en verbetering

Je ondersteunt veranderopgaven met leren en ontwikkelen

• Je analyseert wat medewerkers en teams nodig hebben om nieuwe werkwijzen, organisatieontwikkelingen en strategische keuzes succesvol in de praktijk te brengen
• Je vertaalt veranderopgaven naar concrete leerinterventies, werkvormen en ondersteuningsmiddelen die aansluiten bij het dagelijks werk
• Je ontwikkelt samen met collega's leertrajecten die bijdragen aan blijvende gedragsverandering, vakmanschap en teamontwikkeling
• Je combineert leren in de praktijk, reflectie, coaching, kennisdeling, technologie en formeel leren tot een samenhangende aanpak
• Je monitort of het geleerde zichtbaar wordt in het dagelijks handelen en stuurt bij waar nodig

Je versterkt het leervermogen van teams

• Je draagt bij aan een gezamenlijke aanpak van teamontwikkeling binnen Carintreggeland
• Je faciliteert teamontwikkeltrajecten samen de manager, soms als adviseur, maar ook in de rol van teamcoach