Vacatures

Samen bouwen aan een lerende organisatie in de zorg

Wil jij werken op het snijvlak van leren, ontwikkelen, organisatievraagstukken binnen de dagelijkse praktijk van de gehandicapten zorg? Krijg jij energie van complexe vraagstukken waarbij je verschillende belangen bij elkaar brengt, structuur aanbrengt en zorgt dat een goed idee ook daadwerkelijk gaat werken?

Dan is deze functie als L&O-adviseur bij De Twentse Zorgcentra misschien wel iets voor jou.

Jouw impact

Binnen De Twentse Zorgcentra zijn we volop in beweging. We ondersteunen onze collega’s in hun ontwikkeling en zorgen ervoor dat leren en ontwikkelen stevig bijdraagt aan onze organisatieopgaven, de kwaliteit van zorg en werkplezier.

Als L&O-adviseur vorm jij daarin een belangrijke schakel. Je beweegt gemakkelijk tussen de ambities van de organisatie en de praktijk van alledag. Je ziet wat ontwikkelingen en strategische keuzes betekenen voor leren en ontwikkelen, vertaalt deze naar een concrete aanpak en zorgt samen met de organisatie dat deze aanpak ook daadwerkelijk wordt gerealiseerd.

Je bent daarmee niet degene die alles zelf organiseert of overneemt. Je helpt de organisatie om de juiste keuzes te maken, ontwikkelt samen passende oplossingen en ondersteunt bij de toepassing en borging ervan. Je bent proactief en faciliteert, het eigenaarschap blijft in de lijn.

Over jouw nieuwe werkplek

Je komt te werken binnen het team Leren & Ontwikkelen, onderdeel van onze brede HR-afdeling.
Een betrokken en veelzijdig team met verschillende karakters en expertises, waarin we veel waarde hechten aan teamspirit.

Het L&O team bestaat uit L&O-adviseurs op operationeel, tactisch en strategisch niveau en collega’s administratie L&O. Met deze vacature voegen we capaciteit op het tactische niveau toe. In samenwerking met de L&O collega’s zorg je ervoor dat strategische lijnen en ambities worden herkend en worden omgezet in concreet resultaat. Daarmee ben je een belangrijke verbindende schakel tussen strategie en uitvoering.

Je werkt samen met HR-collega's, teammanagers en andere collega's binnen de organisatie. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en weet wie wanneer nodig is om een vraagstuk verder te brengen.

We werken afwisselend op de zorgparken ’t Bouwhuis en De Losserhof. Beide heel bijzondere en groene werkomgevingen. Deels thuiswerken is natuurlijk mogelijk.

Wat ga je doen?

Als L&O-adviseur kijk je verder dan de gestelde vraag alleen: wat is de bredere ontwikkelopgave, wat moet of kan er in de praktijk anders en welke L&O-interventies passen daarbij?

Een aantal thema’s waar we binnen het team aan werken:

• De L&O-basis verder op orde brengen en tegelijkertijd de beweging maken naar een bredere, meer strategische L&O-dienstverlening.
• De bijdrage van L&O aan professionele bekwaamheid en inzetbaarheid in de zorg verder ontwikkelen.
• Een stevig onboardingsprogramma en passende inwerkprogramma’s neerzetten.
• L&O-ken- en stuurgetallen ontwikkelen, rapporteren en benutten voor gerichte sturing.
• Werkplekleren en flexibel opleiden verder versterken en beter verbinden met de praktijk.
  
  

Je houdt je onder andere bezig met:

• Vertalen van organisatieopgaven en strategische L&O-doelstellingen naar een passende aanpak.
• Adviseren van teammanagers en andere betrokkenen en hen verder helpen om keuzes te maken.
• Begeleiden van complexe vraagstukken en projecten waarin verschillende belangen en disciplines samenkomen.
• Ontwikkelen van leer- en ontwikkeloplossingen die aansluiten bij de praktijk en verder gaan dan formele scholing, training of e-learning.
• Verbinden van thema's, teams en expertise en zorgen dat plannen ook daadwerkelijk worden toegepast en geborgd.
• Onderhouden van en actief bijdragen aan interne en externe samenwerkingsverbanden.
• Genereren en analyseren van relevante L&O-data om daarmee L&O inzet en investering te kunnen monitoren en eventueel bijsturen en het effect van L&O interventies zichtbaar te maken.

Waarom deze functie interessant is

In deze functie werk je in teamverband maar ook zelfstandig aan betekenisvolle vraagstukken. Je hebt echt invloed op hoe leren en ontwikkelen binnen De Twentse Zorgcentra er uit ziet. Je werkt binnen duidelijke strategische kaders, met volop ruimte mee te denken, initiatief te nemen en je eigen expertise in te zetten.

Je werkt in een betrokken en deskundig L&O-team, waarin we elkaar versterken, samen sparren, lachen en ieder vanuit een eigen rol bijdragen aan dezelfde opgave.

En misschien wel het belangrijkste: je werk doet ertoe. Door collega’s en teams te helpen zich te ontwikkelen en hun werk goed te kunnen doen, draag je bij aan waar het bij De Twentse Zorgcentra uiteindelijk om draait: een goed leven voor onze bewoners en cliënten en mooi werk voor onze collega’s. Dat maakt deze functie niet alleen inhoudelijk interessant, maar ook maatschappelijk betekenisvol.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren L&O-professional die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus. Je bent analytisch sterk en ziet snel wat er speelt, maar je blijft niet hangen in analyse. Je wilt begrijpen wat er nodig is om daarna in beweging komen.

Je stelt de vraag achter de vraag, brengt focus aan en durft positie te pakken. Je bent organisatiesensitief en voelt goed aan welke mensen en belangen betrokken moeten worden om een vraagstuk verder te brengen.

Je bent een stevige gesprekspartner die goed luistert, doorvraagt en waar nodig spiegelt. Je weet anderen mee te nemen in waarom iets nodig is en maakt rollen en verantwoordelijkheden helder.

Je bent bovendien iemand die graag van denken naar doen gaat. Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar een werkbare aanpak en houdt daarbij steeds het gewenste resultaat voor ogen. Je bent een doorpakker, maar weet geduld op te brengen waar het proces tijd en ruimte nodig heeft.

Verder neem je mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen HR, organisatiepsychologie, HRD, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring als L&O-adviseur of een vergelijkbare adviserende L&D-rol.
• Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van complexere processen/trajecten.
• Sterke analytische, advies- en communicatieve vaardigheden (zowel op mondeling als schriftelijk).
• het vermogen om zelfstandig te werken én actief de verbinding te zoeken met collega's.
• organisatiesensitiviteit en gevoel voor verschillende belangen en perspectieven.
• Affiniteit met de zorg en de vraagstukken waarin leren, ontwikkelen en professioneel handelen samenkomen.

Een typische opleidingskundige achtergrond is voor deze functie niet noodzakelijk. We zoeken vooral iemand die organisatievraagstukken kan doorgronden, leer- en ontwikkelvraagstukken daaraan kan verbinden en vervolgens zorgt dat er in de praktijk gebeurt wat nodig is.

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor 28 uur per week.
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• Salaris volgens FWG 55: bij instroom € 3.622,- tot maximaal € 4.799,- bruto per maand (periodiek 7), afhankelijk van je ervaring. Daarna kun je binnen de schaal verder doorgroeien. Bedragen bij een fulltime dienstverband, op basis van peildatum 1 november 2027.
• 8,33% eindejaarsuitkering
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Een fijn en betrokken team van deskundige collega's.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan, bedrijfsfitness en korting op de zorgverzekering;

Wie zijn wij?

Samen, dichtbij en deskundig: zo ondersteunen we het leven van onze cliënten. 24 uur per dag, een leven lang.

De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. We ondersteunen ruim 2.000 cliënten met ongeveer 2.400 collega’s en 600 vrijwilligers.

We zijn ambitieus, werken samen aan mensgerichte zorg en investeren in de ontwikkeling van onze collega’s. Samen maken we het verschil.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze rol? En krijg jij energie van het verbinden van organisatieopgaven aan leren, ontwikkelen én de dagelijkse praktijk? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteren kan t/m maandag 5 oktober.

Na afloop van de reactietermijn ontvang je van ons binnen 5 werkdagen bericht over het vervolg van de procedure.

📞 Voor inhoudelijke vragen over de functie, de organisatie of het team kan je terecht bij Sabine van der Veen, senior L&O adviseur. Zij is bereikbaar op 06 59 81 30 93.

📞 Wil je meer weten over de procedure neem dan contact op met Yvonne Holthuis, adviseur Recruitment via 06-20622449 of mail je vraag naar recruitment@detwentsezorgcentra.nl

Een VOG en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.