Vacatures

Functieomschrijving

Ben jij onze nieuwe schakel tussen techniek en gebruiker?

Heb je oog voor detail én zie je kansen om processen slimmer in te richten? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe Functioneel Applicatiebeheerder. In deze rol zorg je ervoor dat onze applicaties optimaal functioneren en dat collega's er goed mee kunnen werken, Je werkt aan verbeterprojecten, ondersteunt gebruikers en denkt mee over de toekomst van onze ICT-omgeving.

Wat ga je doen?
Je krijgt een breed en uitdagend takenpakket waarin je zelfstandig werkt en nauw samenwerkt met collega’s, leveranciers en projectteams. Jij bent verantwoordelijk voor:

• Beheren, testen en optimaliseren van applicaties en databases.
• Ondersteunen van gebruikers bij complexe vragen en incidenten (2e-lijns).
• Meewerken aan ICT-projecten zoals implementaties en verbetertrajecten.
• Inventariseren van gebruikersbehoeften en vertalen naar functionele oplossingen.
• Coördineren van wijzigingen en releases in samenwerking met leveranciers.
• Documenteren van aanpassingen en het bewaken van continuïteit en performance.
• Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan innovatie.

Functie eisen

Wie zoeken wij?

We zoeken een analytische en communicatief sterke ICT-professional die energie krijgt van het verbeteren van processen en systemen. Jij schakelt snel, werkt zorgvuldig en denkt graag mee over hoe het beter kan.

Jij brengt het volgende mee:

• Hbo-werk- en denkniveau
• Affiniteit met ICT en ervaring met applicatiebeheer
• Kennis van VISMA YouForce, Microsoft 365 en standaard softwarepakketten is een pré
• Analytisch vermogen en oog voor detail
• Goede communicatieve vaardigheden en een servicegerichte houding
• Leergierigheid en de drive om jezelf te blijven ontwikkelen
• Kennis van softwareontwikkeling en informatievoorziening is een plus.

Inschaling

Wat bieden wij jou:

Een betekenisvolle functie waar je écht het verschil maakt, in een betrokken team en een organisatie die volop in ontwikkeling is. Waar ruimte voor eigen initiatief en verbetering is.

• Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week; in eerste instantie voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een salaris in schaal 8 van de CAO-Jeugdzorg (minimaal € 2.946,27 en maximaal € 4.233,47 op basis van 36 uur per week), inschaling afhankelijk van je ervaring en kennis.
• Een laptop en telefoon.
• Opleidingsplan op individueel, groeps- en organisatieniveau.
• Reiskostenregeling.
• Eindejaarsuitkering.
• Aantrekkelijke collectieve verzekeringen.
• Pensioenvoorziening bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Flexibele werktijden en hybride werken is bespreekbaar.

Bijzonderheden

Herken jij jezelf in dit profiel?

Klaar om jouw analytisch en technisch talent in te zetten voor slimme, toekomstgerichte oplossingen? Dan maken wij graag kennis met je!

Stuur je CV en motivatiebrief vóór maandag 29 september a.s. per e-mail naar Jarabee, afdeling Personeel en Organisatie via peno@jarabee.nl, onder vermelding van vacaturenummer 25-18.

De gesprekken staan gepland op donderdag 2 oktober tussen 10.00 - 12.00 uur en dinsdag 7 oktober tussen 11.00 - 13.00 uur.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met het team P&O via telefoonnummer (074) 256 19 33.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.

Over Jarabee & jouw nieuwe collega’s

Jarabee biedt specialistische jeugdhulp, met een bijzondere focus op trauma en gehechtheid. Gevestigd in Hengelo zijn er 260 medewerkers werkzaam, waarvan 184 geregistreerde jeugdzorgprofessionals. Hun expertise strekt zich uit tot verschillende aspecten van gezinsbehandeling, zelfstandigheid en zelfredzaamheid, onderwijs en zorg, veiligheid & ouderschap en scheiding.  Bij ons is systemisch werken een integraal onderdeel van de benadering. Wij bieden specialistische jeugdhulp op het gebied van trauma en hechting, waarbij het gezin en de omgeving centraal staan. Dit houdt in dat we complexe problemen aanpakken door niet alleen naar de individuele situatie te kijken, maar ook naar de bredere context en onderlinge verbanden. Door systemisch werken te integreren in al onze interventies, streven we ernaar om effectieve oplossingen te bieden die aansluiten bij de behoeften van gezinnen en individuen.

Ontwikkelingsmogelijkheden

Net zoals er rekening wordt gehouden met de wensen en talenten van kinderen, wordt dat ook gedaan met die van onze medewerkers. Wij koesteren vakmanschap, empathie, respect en openheid als haar kernwaarden en zijn ervan overtuigd dat onze medewerkers de sleutel zijn tot succes. Ontwikkeling en loopbaanplanning worden als belangrijk beschouwd. Wij ondersteunen medewerkers met opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden. Bovendien zoeken wij voortdurend naar manieren om het werk te verbeteren en nieuwe methoden te ontwikkelen.