Functieomschrijving

Locatiemanager van twee nieuwe locaties
In december 2026 openen we de deuren van een nieuwe woonlocatie in Twente: Heuverhoeve in Nijverdal en in augustus 2027 openen we Oabrams Dieka in Rijssen. Twee plekken met ieder een eigen karakter, waar samen circa 60 bewoners hun thuis vinden. Voor deze unieke start zoeken wij een locatiemanager die vanaf dag één meebouwt en energie krijgt van het neerzetten van een nieuwe plek waar wonen, leven en zorg vanzelfsprekend samenkomen. Je bouwt met energie en plezier aan een nieuw, sterk en betrokken team.

Hoe ziet dat er precies uit?

• Je bouwt samen met ons de teams op voor beide locaties en begeleidt nieuwe collega’s in hun ontwikkeling binnen Heuverhoeve en Oabrams Dieka.
• Op beide locaties werk je met een ervaren teamleider. Samen vormen jullie de basis van de locatie, waarbij jij richting geeft en de teamleider dicht bij het team staat in de dagelijkse aansturing.
• Je geeft leiding op een coachende en inspirerende manier, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor vertrouwen en duidelijkheid in de samenwerking.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling van beide locaties en zorgt dat er rust, overzicht en richting is in de opbouwfase.
• Je hebt oog voor het unieke karakter van beide locaties: Oabrams Dieka, midden in het centrum van Rijssen, waar verbinding met de omgeving en ontmoeten centraal staat, en Heuverhoeve in Nijverdal, waar een kleinschalige en rustige omgeving hand in hand gaat met aandacht en verbinding. Je weet deze verschillen te benutten en tegelijk één sterke Comfor-lijn neer te zetten.
• Je geeft richting aan de locaties en brengt de visie van Comfor tot leven in de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je vanuit ons leiderschapskompas: Positieve energie, eenvoud, eigenaarschap, aandacht, ondernemerschap, wij-gevoel en heldere communicatie.
• Je zorgt dat kwaliteit van zorg, samenwerking en het dagelijks werk hand in hand gaan, met als uitgangspunt dat bewoners de beste beleving en een goed gevoel ervaren.
• Je vertaalt de strategische koers naar concreet en werkbaar gedrag op de werkvloer, zodat teams weten wat er van hen verwacht wordt en waarom dat belangrijk is.
• Je kijkt vooruit: wat speelt er in de zorg, welzijn en arbeidsmarkt, en hoe vertalen we dat naar kansen voor bewoners, collega’s en de ontwikkeling van beide

En daarnaast ben jij het gezicht van beide locaties in de regio Twente
Je verbindt mensen, organisaties en initiatieven en bouwt aan duurzame relaties met verwijzers, samenwerkingspartners en lokale partijen, zodat Oabrams Dieka en Heuverhoeve echt gaan leven in hun eigen omgeving.

• Je creëert momenten waarop toekomstige bewoners, familie en partners de locaties kunnen ervaren, zoals kijkdagen, rondleidingen en kleinschalige ontmoetingen.
• Je werkt samen met huisartsen, gemeenten en andere zorg- en welzijnspartners en zoekt actief de verbinding op waar dat waarde toevoegt voor bewoners en locaties.
• Je verkent wat er speelt in de regio en vertaalt dit naar kansen om zorg, samenwerking en zichtbaarheid van beide locaties te versterken.
• Je zorgt dat beide locaties niet alleen zichtbaar zijn, maar ook echt onderdeel worden van de gemeenschap in Rijssen en Nijverdal.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor externe relaties en zorgt voor een duidelijke en warme verbinding tussen de locaties en de bredere organisatie.

Een verfrissende werkomgeving
Op dit moment is de bouw van Heuverhoeve in Nijverdal in volle gang en kijken we uit naar de start van de verbouwing van Oabrams Dieka in Rijssen. Dat betekent dat je in de aanloop naar de opening deels op afstand werkt (afstemming, voorbereiding en sturing) en vooral in de regio zichtbaar en actief bent op en rond de nieuwe locaties: je legt actief verbinding met verwijzers, samenwerkingspartners, toekomstige bewoners en naasten, bouwt het netwerk op en bewaakt de voortgang van de opstart; je werkt dus niet vanuit een centraal kantoor, maar bent juist degene die lokaal richting geeft en het verschil maakt in de opbouwfase.

Je werkt nauw samen met collega’s van andere locaties en met teams op ons kantoor in Eindhoven, zoals HR, Recruitment, Marketing & Communicatie, Finance, Kwaliteit en Facilitair. Deze samenwerking vindt vooral digitaal, telefonisch en in geplande overleggen plaats. Tijdens de opstart en onboarding ben je daarnaast regelmatig in Eindhoven aanwezig om elkaar goed te leren kennen en samen de basis te leggen voor beide locaties.

Functie eisen

Denk jij ook dat het anders kan?

Deze rol vraagt iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, zelfstandig werkt en energie krijgt van het bouwen, verbinden en richting geven in een nieuwe omgeving. Je houdt het overzicht en schakelt soepel met collega’s, bewoners en hun familie. Jij zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar echt tot leven komen.

Je ziet, net als wij, dat het anders kan. Als locatiemanager bij Comfor zet jij de bewoner én de medewerker op nummer één. Jij bent een verbinder die vertrouwen geeft, ruimte creëert en zorgt dat het team samen sterk staat.

Je coacht en begeleidt professionals in hun werk en ontwikkeling, en zorgt ervoor dat de visie en waarden van Comfor elke dag voelbaar zijn op de werkvloer en in het contact met bewoners. Je hebt oog voor wat iemand nodig heeft en weet hoe je een team in beweging brengt zonder de mens uit het oog te verliezen.

Oprechte aandacht voor elkaar is voor jou vanzelfsprekend. Je stemt je manier van communiceren af op de situatie en draagt bij aan een hechte samenwerking tussen collega’s, bewoners en het persoonlijke netwerk rondom de bewoner. Je luistert, bent benaderbaar en zorgt voor een omgeving waarin mensen zich gezien en prettig voelen.

Spreekt onze visie jou aan? Dan dagen wij je uit om deze bij ons verder uit te dragen.

Inschaling

• Betekenisvol werk met maatschappelijk belang.
• Direct een vast contract.
• Arbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op de cao-VVT.
• Contracturen die bespreekbaar zijn tussen de 32 en 36 uur.
• Salaris in FWG 65 (minimaal € 5.413,38 en maximaal € 7.263,94 bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• € 0,21 cent reiskostenvergoeding.
• Fietsplan waarmee je Trappers-punten spaart voor cadeautjes.
• FiscFree. Met belastingvoordeel schaf je bijvoorbeeld een laptop, telefoon, elektrische fiets of fitness abonnement aan.
• 237 uur verlof bij een contract van 36 uur.
• 8% vakantiegeld.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• Uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

En, een beetje extra Comfor(t)

• Huiselijke en plezierige werkomgeving.
• Een werkplek waar je gezien en gewaardeerd wordt.
• Ruimte om jezelf persoonlijk en vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen.
• Meevieren van successen.
• Gezellige activiteiten met collega’s zoals een teambuilding, pub quiz, borrel of barbecue.
• Mogelijkheden om je persoonlijk door te ontwikkelen.

Bijzonderheden

Koffie of thee?

Reageer via de sollicitatie-button in de vacature en wij zorgen dat een goede kop koffie of verse muntthee voor je klaar staat! Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Bianca van de Camp (Corporate recruiter) via 06-1308828, of mail naar werkenbij@comfor.nl