Versterk onze Raad van Bestuur en werk mee aan de toekomst van zorg en dienstverlening voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH).

Wat je doet
Voor deze functie zoeken we een verbindend leider met visie, energie en enthousiasme, die actief bijdraagt aan de ambities, doorontwikkeling en positionering van InteraktContour als specialist in niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Een bestuurder die zicht heeft op de bredere ontwikkelingen in de zorg, kansen voor InteraktContour herkent en deze samen met anderen weet te verzilveren.

Je brengt de gekozen koers en strategie in de praktijk: ondernemend, innovatief, en met oog voor timing. Je geeft ruimte, maar stapt in waar nodig. Je bent mensgericht, samenwerkingsgericht en weet als natuurlijke verbinder een stevige relatie op te bouwen met collega-bestuurders, medewerkers, cliënten en externe stakeholders.

Bij InteraktContour past een toegankelijke en zichtbare persoonlijkheid: iemand die aanspreekbaar is, goed luistert, reflecteert, en waar nodig ook het scherpe gesprek durft aan te gaan. Je bent besluitvaardig, rolvast en een inspirerende sparringpartner. Je hebt oog voor het talent van medewerkers en management, ondersteunt hun ontwikkeling en stuurt actief op eigenaarschap en groei – op individueel, team- én organisatieniveau. Je weet gedrevenheid te combineren met rust, focus en het maken van duidelijke keuzes.

Als bestuurder hecht je waarde aan het écht zien en horen van cliënten en verwanten, en werk je vanuit overtuiging samen met medezeggenschap. Tot slot beschik je over een strategische blik, ben je een sterke netwerker, en breng je lef, relativeringsvermogen en humor mee in je werk.

Wat wij bieden
Een mooie bestuurlijke rol bij een specialistische zorgaanbieder met de ambitie om in de toekomst het verschil te (blijven) maken voor mensen met NAH.

Per 1 januari 2013 is de Wet Normering bezoldiging Topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) van kracht. Dit betekent dat de bezoldiging van bestuurders en hoogste leidinggevenden in de publieke en semipublieke sector wettelijk aan een maximum is gebonden. Voor zorginstellingen geldt een afzonderlijke WNT-norm met een maximale bezoldigingsgrens. Voor InteraktContour geldt klasse IV.

Jij

• bent een bestuurder met ervaring in de zorg, of een startend bestuurder met stevige strategische management- of directie-ervaring binnen een integraal eindverantwoordelijke rol in de zorg;
• bent gewend samen te werken met medezeggenschapsorganen en waardeert cliëntparticipatie;
• hebt ervaring met verandertrajecten en het aansturen van transformaties binnen organisaties, dienstverlening en/of zorg;
• hebt kennis van het zorgstelsel en een visie op vernieuwing en transformatie van de langdurige zorg;
• hebt affiniteit met, of oprechte interesse in, mensen met NAH.

Je werkplek
InteraktContour is in beweging en werkt hard aan de realisatie van haar strategische ambities. Intern zit er focus op de ontwikkeling/transformatie van de organisatie waarbij er op de inrichting, de topstructuur, de cultuur en het leiderschap veel te doen is, wat voortvarend worden opgepakt. Tegelijkertijd heeft InteraktContour extern, net als andere zorgorganisaties, te maken met de vele uitdagingen en ontwikkelingen in en buiten het zorgdomein. De zorgsector is in beweging en de toekomst is onzeker. Druk ontstaat door een groeiende zorgvraag en de krapte aan mensen en middelen en daarmee de toenemende noodzaak van sociale en technologische innovatie. Nieuwe manieren van denken, doen en organiseren zijn nodig om een antwoord te geven op deze uitdagingen.

Er is - algemeen geformuleerd - een omslag in denken en handelen noodzakelijk. Om als toonaangevende NAH specialist (met een relatief kleine organisatie en een groot geografisch werkgebied) door te groeien in de dienstverlening aan mensen met NAH, is verdere externe samenwerking, vertegenwoordiging, belangenbehartiging en netwerken richting lokale, regionale en landelijke partijen onmisbaar. Intern wordt door bestuur samen met management gewerkt aan de ingezette transformatie die alle aspecten van de organisatie raakt, zoals aantrekkelijk werkgeverschap, werkwijzen, structuur, cultuur, digitalisering, vastgoed en financiën. Met als doel dat InteraktContour een professionele, stabiele en toekomstbestendige organisatie is en óók blijft, die haar strategische koers en ambities kan waarmaken.

Werken bij InteraktContour
InteraktContour is een succesvolle zorgaanbieder en is de afgelopen jaren gestaag gegroeid. De organisatie richt zich op haar (circa) 4.500 cliënten (en hun naasten) die zijn geconfronteerd met niet aangeboren hersenletsel en beschikt over 31 woonlocaties, 41 dagbestedingslocaties en 9 behandellocaties in Midden- en Oost-Nederland. Er werken ruim 1.600 medewerkers verspreid over vijf provincies. InteraktContour is financieel gezond en de jaaromzet is circa 114 miljoen euro.

InteraktContour is er voor mensen die hun leven (opnieuw) vormgeven, rekening houdend met de gevolgen van hersenletsel na bijvoorbeeld een beroerte, ongeluk, neurodegeneratieve ziekten of een hersentumor. Hersenletsel verandert hun leven en dat van hun naasten. Terug naar werk of school lukt vaak niet en thuis is alles anders.

De professionals van InteraktContour streven samen met hun cliënten, naasten en netwerk naar een zo waardevol en zo zelfstandig mogelijk leven voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Het motto van InteraktContour is: er is altijd iets mogelijk.

Word lid van ons team
De werving en selectie voor deze functie verloopt via de website van Leeuwendaal. Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk 25 augustus in via de vacaturepagina: Lid raad van bestuur - Leeuwendaal

Wil je meer weten over de organisatie, de functie-inhoud, de opgave of het gewenste profiel? Lees dan het wervingsprofiel, te downloaden via de vacaturepagina op de website van Leeuwendaal (rechts bovenaan de pagina).

Voor vragen kun je contact opnemen met adviseur Marcel ten Berge via 06 – 29 00 47 45 of adviseur Ingrid de Boer via 06 – 22 52 58 39. ​ ​ ​