Functieomschrijving

Over Senzor

Senzor is een jeugdhulporganisatie die zich richt op systemische hulpverlening in complexe situaties. Een groot deel van onze hulpverlening richt zich op begeleiding, behandeling en bemiddeling in complexe echtscheidings-/conflictsituaties.

Wij zijn een jonge, dynamische organisatie met een unieke kijk op jeugdhulp: we kijken naar het gehele systeem rondom een cliënt, en leveren zorg op maat. Onze aanpak is laagdrempelig en outreachend, zodat gezinnen en kinderen toegang hebben tot hulp waar en wanneer dat nodig is.

Senzor bestaat uit en werkt samen met een multidisciplinair team van professionals uit kinder- en jeugdpsychiatrie, jeugdhulpverlening, mediation en advocatuur. Dit stelt ons in staat om zorg integraal en systemisch te benaderen, altijd afgestemd op de individuele hulpvraag.

Wij hebben expertise op het gebied van:

• Bemiddeling, behandeling en begeleiding bij complexe echtscheidingsproblematiek
• Het jonge kind (IMH)
• Trauma en complexe gedragsproblemen
• Onderwijs-zorg koppelingen
• Veiligheid en risicobeoordeling

Voor ons staat samenwerking centraal: met ouders, kinderen en jongeren, maar ook met verwijzers en andere professionals.  Ons belangrijkste doel is het zorgonafhankelijk maken van cliënten en hun systeem: we zetten hulp in zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig.

De rol

Door het vertrek van een van onze RvC-leden en een recente herstructurering van het directieteam, ontstaat ruimte voor twee nieuwe leden in onze Raad van Commissarissen. Tegelijkertijd zijn er nieuwe wet- en regelgeving voor governance die van invloed zijn op onze toezichttaken.

Wij zoeken toezichthouders die in deze fase van ontwikkeling en verandering een constructieve en betrokken rol willen vervullen. Onze RvC gaat verder dan formeel toezicht: ze zijn sparringpartner, klankbord en strategisch adviseur voor de directie.

Functie eisen

Profiel 1 – Lid RvC met aandachtsgebied Kwaliteit van Zorg

Jouw focus ligt op de inhoud en kwaliteit van onze hulpverlening.

Je herkent je in het volgende:

• Je hebt ervaring als directeur, manager of senior adviseur binnen de zorg, bij voorkeur met ervaring in jeugdhulp of een systemische aanpak
• Je begrijpt de dynamiek van ambulante hulpverlening, complexe gezinsproblematiek en echtscheidingssituaties
• Je kunt kwaliteit beoordelen in een brede context: inhoud, veiligheid, ethiek, effectiviteit en maatschappelijke impact
• Je bent een kritische sparringpartner, die vragen stelt, reflecteert, nuance aanbrengt en meedenkt over de lange termijn
• Je bent vertrouwd met multidisciplinaire samenwerking en ziet het belang van afstemming met partners in zorg, onderwijs en juridische context

Wat je verder meebrengt:

• Inzicht in hoe kwaliteit geborgd wordt binnen complexe organisaties
• Ervaring met proces- en systeemdenken, en het vertalen van inhoud naar bestuurlijke keuzes
• Vermogen om zorginhoudelijke thema’s te verbinden aan de strategie en toekomst van de organisatie

Profiel 2 – Lid RvC met aandachtsgebied Financiën & Bedrijfsvoering

Jouw focus ligt op financiële stabiliteit, governance en strategische ontwikkeling.

Je herkent je in het volgende:

• Je hebt ruime ervaring in financiën, bedrijfsvoering, governance of organisatieontwikkeling, bij voorkeur binnen zorg of non-profit
• Je kunt financiële en organisatorische vraagstukken verbinden aan de inhoudelijke missie en maatschappelijke verantwoordelijkheid
• Je hebt oog voor risico’s én voor kansen om de organisatie te ontwikkelen en te vernieuwen
• Je bent een kritische gesprekspartner die op hoofdlijnen toezicht houdt, maar ook durft door te vragen bij complexe onderwerpen
• Je begrijpt hoe je strategie, financiën en kwaliteit van zorg in balans brengt

Wat je verder meebrengt:

• Ervaring met strategische planning, begrotingen, jaarplannen en interne controleprocessen
• Vermogen om complexe informatie te vertalen naar bestuurlijke besluiten
• Affiniteit met maatschappelijke en inhoudelijke keuzes binnen jeugdhulp

Wat breng jij mee? (voor beide profielen)

• Visie: een eigentijdse kijk op toezicht, governance en kwaliteitsbewaking
• Reflectie: het vermogen om te balanceren tussen betrokkenheid en professionele afstand
• Onafhankelijkheid: integriteit, een sterk moreel kompas en de moed om kritisch te zijn
• Ondernemerschap: je voelt je thuis in een organisatie die beweegt, leert en ontwikkelt
• Regionale affiniteit: betrokkenheid bij Twente

Inschaling

Wat bieden wij?

• Een rol met betekenis: bijdragen aan de kwaliteit en continuïteit van specialistische jeugdhulp
• Benoeming voor vier jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming
• Tijdsbesteding van 2-4 uur per maand, inclusief formele vergaderingen en tussentijdse advisering
• Passende honorering conform WNT en Governancecode Zorg

Bijzonderheden

Bouw jij mee aan Senzor?

We gaan graag met je in gesprek!

Stuur je motivatie en CV uiterlijk 31 maart naar Manon Hofstede (directeur zorg) manonhofstede@senzor.nl

Voor vragen kun je via dit e-mailadres contact opnemen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.