Functieomschrijving

Een inspirerende collega die ons richting geeft.

Wie gaat mij vervangen en leidinggeven aan team Heerenhof? Deze functie is de teammanager van een somatische afdeling binnen locatie Sprenkelaarshof. Je komt terecht in een zelfstandig werkend team dat betrokken is en veel hart heeft voor de bewoners. De afdeling werkt samen aan de dagelijkse verzorging en ondersteuning van bewoners, met aandacht voor kwaliteit van leven en eigen regie.

De organisatie zoekt geen manager die van bovenaf met een lijstje komt vertellen hoe het moet. De nadruk ligt op nieuwsgierigheid, het stellen van vragen, verbinden van mensen en het geven van vertrouwen. Als teammanager begeleid en ondersteun je het team in het maken van gezamenlijke keuzes en in de uitvoering van projecten. Een belangrijk lopend initiatief is 'Anders Werken' — een project gericht op slimmer organiseren van werkzaamheden zodat collega's meer tijd hebben voor kerntaken. Hierin wordt van de teammanager gevraagd dat die energie krijgt van nieuwe ideeën, samenwerken en pionieren.

Je treedt in een team dat naar eigen zeggen hard werkt, maar ook ruimte maakt voor humor en onderlinge steun. Samenwerken, elkaar helpen en informele momenten zoals een kop koffie of een grapje worden gezien als belangrijke elementen voor een sterk team. De teammanager werkt samen met medewerkers, bewoners, naasten en samenwerkingspartners en draagt bij aan het verder ontwikkelen van wonen, welzijn en zorg op de locatie.

De toon in de vacature is persoonlijk en betrokken: de huidige teammanager schrijft de vacature zelf en benadrukt de kans om te bouwen, verbinden en het verschil te maken. Er is aandacht voor ontwikkeling, zowel van de teams als van de leidinggevende zelf, en voor een toekomstgerichte visie op zorg en wonen.

Functie eisen

Afgeronde hbo-opleiding, Ervaring als leidinggevende binnen de zorg (bij voorkeur VVT), Coachende en mensgerichte leiderschapsstijl, Vermogen teams mee te nemen in veranderingen zoals Anders Werken en innovatieve zorgconcepten, Toekomstgerichte visie op wonen, welzijn en zorg met oog voor kwaliteit van leven en eigen regie, Stressbestendig en respectvol onder druk, Analytisch vermogen en vertalen van kansen naar concrete resultaten, Daadkracht, besluitvaardigheid en goede communicatieve vaardigheden, Vermogen tot verbinding tussen medewerkers, bewoners, naasten en samenwerkingspartners, Ambitie om zich verder te ontwikkelen als leidinggevende, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (vergewisplicht), BIG-registratie indien van toepassing (vergewisplicht)

Inschaling

Teammanager Wonen en Leven