Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR-manager die mensgericht leiderschap combineert met daadkracht en een sterke focus op resultaat? Weet jij ontwikkelingen in de ouderenzorg en arbeidsmarkt te vertalen naar concrete keuzes voor mens én organisatie? Dan is dit jouw moment.

Je geeft leiding aan een HR-team van circa 40 medewerkers. Dit team bestaat uit de afdelingen HR-advies, leren & ontwikkeling, personeelsadministratie, vitaliteit & verzuim en recruitment. Daarnaast geef je leiding aan de teamregisseur plan- en flexorganisatie. Als lid van het managementteam ben je strategische gesprekspartner voor de Raad van Bestuur, het management en de ondernemingsraad en medeverantwoordelijk voor de koers en resultaten van de organisatie als geheel.

De ouderenzorg verandert: krapte op de arbeidsmarkt, schaarse financiële middelen en technologische ontwikkelingen vragen om scherpe keuzes en een toekomstgerichte visie. Als HR-manager vertaal je de koers van Marga Klompé naar een strategische HR-aanpak en concrete doelstellingen. Je geeft organisatiebreed richting aan vraagstukken rondom strategische personeelsplanning, arbeidsmarkt en capaciteit, verzuimbeleid, goed werkgeverschap, leren en ontwikkelen, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Bij belangrijke keuzes en investeringen werk je waar nodig met scenario’s en businesscases. Je stelt heldere prioriteiten, stuurt bij wanneer dat nodig is en spreekt mensen aan op gemaakte afspraken en te behalen resultaten. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit, resultaten en de bedrijfsvoering van de HR-dienstverlening en gebruikt budgetten, formatie en capaciteit als belangrijke stuurmiddelen. Vanuit deze rol stimuleer je een professionele, effectieve en toekomstgerichte manier van werken binnen HR.

Digitalisering, technologie en AI hebben jouw aandacht; je ziet kansen om processen slimmer te organiseren en vertaalt ontwikkelingen naar wat deze betekenen voor werk, functies en medewerkers. Als onderdeel van het managementteam neem je deel aan de bereikbaarheidsdiensten (5x per jaar een week).

De organisatie biedt een strategische positie met invloed op de toekomst van Marga Klompé, ruimte voor leiderschap en persoonlijke ontwikkeling, en de verwachting dat je keuzes maakt en resultaten realiseert. De functie wordt aangeboden voor 32–36 uur per week met een arbeidsovereenkomst voor één jaar en uitzicht op een vast contract. Je wordt ingeschaald volgens cao VVT in functieschaal FWG 70. Sollicitatiegesprekken en selectieactiviteiten zijn gepland in overleg; de organisatie publiceert de vacature intern en extern en hanteert bij gelijke geschiktheid voorrang voor interne kandidaten.

Marga Klompé positioneert zich als een betrokken regionale organisatie in de ouderenzorg, met nadruk op samenwerken, nuchterheid en aandacht voor zowel cliënten als medewerkers. De werksfeer kent naast ambitie ook ruimte voor humor en relativeringsvermogen: er wordt serieus gewerkt aan ambities, maar met plezier en energie.

Functie eisen

Aantoonbaar wo werk- en denkniveau en bewezen successen in het ontwikkelen en realiseren van HR-strategieën, aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen en strategische personeels- en capaciteitsvraagstukken, ervaring met resultaatgericht sturen, ervaring met het onderbouwen van keuzes en investeringen (bijv. businesscases), inzicht in de veranderopgave binnen de VVT, ervaring met regionale samenwerking en het opbouwen en benutten van relevante HR-netwerken en -partnerschappen

Inschaling

HR Manager