Waar ga je werken?

Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix in Winterswijk, het SKB, is hét ziekenhuis voor iedereen in de Oost-Achterhoek. We voelen ons verbonden met de regio en zijn een echt Achterhoeks ziekenhuis: kleinschalig, laagdrempelig, voor iedereen en voor elkaar. We zorgen met aandacht voor ieder mens en zetten die stap extra voor onze patiënten én collega’s. Dat maakt ons werk zo leuk en leerzaam!

Ben jij een verbindende en daadkrachtige leidinggevende met hart voor de zorg? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!

Voor onze poliklinieken en functieafdelingen (Hart, Long, Scopie en KNF) zijn we op zoek naar een teammanager. Deze vacature is ontstaan door een herverdeling van afdelingen binnen ons cluster. We zetten bewust meer teammanagers in op de poliklinieken, zodat iedereen de ruimte krijgt om aandachtig en effectief leiding te geven.

In deze rol geef je leiding aan een betrokken team en werk je samen aan het continu verbeteren van de zorg en dienstverlening aan onze patiënten. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van de poliklinische zorg én je levert een belangrijke bijdrage aan het goed laten functioneren van je afdelingen. Je werkt samen met medewerkers in uiteenlopende functies, van medisch secretaresses en polikliniekassistenten tot verpleegkundig specialisten en medisch specialisten. Jij weet als geen ander hoe je mensen verbindt en een team optimaal laat functioneren in een dynamische zorgomgeving.

Wat ga je doen?

Als teammanager heb je een veelzijdige en verantwoordelijke rol. Jij bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en waarborgt daarbij de goede service aan onze patiënten. Je doet dit onder andere door te zorgen dat de logistieke processen binnen de polikliniek en de functieafdelingen soepel verlopen en de spreekuren efficiënt zijn ingericht. Binnen het vastgestelde beleid van het cluster ben je ook in staat om nieuwe ontwikkelingen vorm te geven en te implementeren.

Daarnaast heb jij een grote rol als verbindende factor. Jij zorgt voor de juiste afstemming tussen teams, specialisten en het management. Dat kan alleen als jij zorgt dat je zichtbaar en benaderbaar bent en intensief samenwerkt met de verschillende collega’s en betreffende vakgroepen. Ook speel je een actieve rol in projecten vanuit het programma Poli Vernieuwt, een belangrijk verandertraject voor de komende jaren.

Wie ben jij?

In deze rol breng jij verschillende belangen en perspectieven samen op alle niveaus van de organisatie. Je beweegt je soepel tussen medewerkers, specialisten en het management, waarbij je een positief-kritische houding combineert met een gezonde dosis verantwoordelijkheidsgevoel. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en bent gemotiveerd om jezelf voortdurend verder te ontwikkelen.

Als teammanager ben je coachend en inspirerend in je leiderschap. Je beschikt over het doorzettingsvermogen om veranderingen daadwerkelijk te realiseren en weet je plannen op overtuigende en tactvolle wijze over te brengen. Je bent innovatief en ondernemend, ziet kansen en durft die ook op te pakken. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en krijgt mensen mee in jouw aanpak.

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde managementopleiding
• Meerdere jaren relevante ervaring als (team)manager
• Ervaring met het aansturen van veranderprocessen
• Een hbo-diploma in de zorg
• Ervaring binnen een ziekenhuis (pré)
• Eerder ervaring met functionele aansturing en bij voorkeur met procesoptimalisatie
• Met jouw achtergrond en persoonlijkheid weet jij mensen te motiveren en resultaten te boeken in een complexe, dynamische zorgomgeving.

Wat bieden we jou

Wat bieden we jou?

• Een veelzijdige en verantwoordelijke functie waarbij jij de verbindende factor bent tussen verschillende collega’s en teams;
• Een contract voor 32 of 36 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen zoals een salaris in schaal FWG 60 (€4.001 - €5.861 o.b.v. 36 uur), 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die deels naar eigen wens zijn samen te stellen. Denk aan extra vrije dagen (voor een goede werk-privébalans), een fietsplan en collectiviteitskortingen;
• We hebben prettige faciliteiten, zoals een gevarieerd en gezond aanbod in ons personeelsrestaurant;
• Werken in het SKB betekent werken in een organisatie met zo’n 1.200 gezellige collega’s, brede functies, veel afwisseling, grote betrokkenheid en korte lijntjes.

Enthousiast geworden?