Functieomschrijving

Manager WMO 

Heb jij lef, visie en een hart voor ouderenzorg? Wil jij bijdragen aan de ouderenzorg van de toekomst en écht verschil maken?

Dan ben jij misschien wel de manager WMO (teams huishoudelijk medewerkers aan huis) die wij zoeken bij Vereen! Als verbindende en daadkrachtige leider weet jij teams mee te nemen in verandering, medewerkers te inspireren en samen een solide basis te bouwen voor toekomstbestendige integrale thuisondersteuning.

Over Vereen

Het verschil maken voor ouderen in de regio Zwolle en hen ondersteunen om op hun eigen manier ouder te worden. Dat is werken bij Vereen. Met 16 locaties, 9 wijkteams en bijna 2000 collega’s in en om Zwolle sta jij zeker sterk in je mogelijkheden en kansen.

Vereen wil er zijn voor de grote groep ouderen voor wie regie hebben en houden niet vanzelfsprekend is. We maken van de regio Zwolle dé plek in Nederland om goed oud te worden op eigen wijze. Dit doen we door het leven van ouderen voorop te zetten. We kijken altijd naar wat wél kan, juist omdat we iedereen de mogelijkheid gunnen om op eigen wijze ouder te kunnen worden.

Ben jij klaar om jouw leiderschap in te zetten voor deze belangrijke missie? Dan ontmoeten we je graag bij Vereen!

Wat ga je doen?

Als Manager WMO ben jij dé verbindende schakel én drijvende kracht achter alles wat te maken heeft met huishoudelijke ondersteuning binnen de wijkzorg van Vereen. Jij bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening, zorgt voor een stevige organisatie en bouwt aan professionele, gemotiveerde teams die elke dag het verschil maken voor onze cliënten. Daarnaast onderhoud je op een natuurlijke manier sterke samenwerkingsrelaties met gemeenten, waarbij je kansen signaleert, afspraken borgt en meedenkt over de toekomst van de WMO. Dankzij jouw visie, energie en aanpak ontstaat er een omgeving waarin zowel medewerkers als cliënten optimaal worden ondersteund.

Plaats in de organisatie:

Als manager WMO ben je verantwoordelijk voor het primair proces thuisondersteuning en de benodigde randvoorwaarden. Je hebt een breed verantwoordelijkheidsgebied en speelt een sleutelrol in de vertaling van visie en strategie naar uitvoering in de teams. Hiërarchisch val je onder de directeur Thuis en Herstel en geef je direct leiding aan een aantal huishoudelijke teams (in totaal 70-80 huishoudelijke medewerkers).

Dit ga je doen:

• Inspirerend aansturen van het primair proces.
• Input leveren voor koers en beleid; vertaling naar jaar- en meerjarenplannen.
• Inrichten van werkzaamheden, processen en faciliteiten.
• Faciliteren van medewerkers voor kwalitatief goede dienstverlening.
• Efficiënte bedrijfsvoering binnen budgetverantwoordelijkheid.
• Monitoren en bewaken van kwaliteit.
• Sturen op gezond roosterbeleid met aandacht voor kwaliteit van leven, werk-privébalans en aantrekkelijk werkgeverschap.
• Vertegenwoordigen van de organisatie in samenwerkingsverbanden en ontwikkeling van nieuwe zorgconcepten.
• Realisatie van de transformatie naar toekomstbestendige ouderenzorg.

Functie eisen

Wat neem je mee:

Je bent een verbindende en toegankelijke leider die talent optimaal benut en professioneel leiderschap toont. Je neemt proactief verantwoordelijkheid en werkt resultaatgericht. Je weet teams in verschillende fasen te coachen en ontwikkelen, durft heldere keuzes te maken en houdt overzicht. Je kunt veranderingen doorvoeren en motiveert medewerkers hierin. Daarnaast verbind je je aan de organisatie, haar doelstellingen en stakeholders.

Met enthousiasme, humor en vertrouwen draag je bij aan de strategische koers van Vereen en inspireer je jouw teams om het verschil te maken in de thuisondersteuning van de toekomst.

Dit breng je mee:

• Een afgeronde opleiding op HBO-niveau

• Leidinggevende ervaring

• Je hebt ervaring met de WMO of staat open om je te verdiepen in de WMO

• Een coachende stijl van leidinggeven en een verbindende manier van samenwerken

• Oog voor kwaliteit, menselijkheid en het realiseren van duurzame verandering

• Een proactieve houding en het vermogen om helder richting te geven, ook wanneer situaties complex zijn.

• Affiniteit met de leefwereld van cliënten en het versterken van zelfredzaamheid.

Inschaling

Wat bieden we jou?

• Bij Vereen werk je in een organisatie waar jouw ideeën, inzet en leiderschap écht het verschil maken. Je krijgt de ruimte om te bouwen, te vernieuwen en te verbinden – en daarmee écht verschil te maken in het leven van cliënten én in het werk van medewerkers.

• Een jaarcontract met intentie tot een vast contract.

• Een uitdagende rol voor 24 uur per week, met flexibele werktijden.

• Salaris volgens CAO VVT, schaal 65 (€ 4.659,42 -  € 7.018,30), afhankelijk van ervaring.

• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, met toegang tot trainingen en cursussen.

• Een hecht en betrokken team waar jouw stem en inzet écht het verschil maken.

• Flexibiliteit in werktijden, maar met de bereidheid om extra inzet te tonen tijdens piekmomenten.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw en reiskostenvergoeding.

Bijzonderheden

Waarom Vereen?

Mooi werk bij jou in de buurt. Waar jij bijdraagt aan een goed leven voor ouderen in onze regio. Maar waar ook ruimte is voor jouw ontwikkeling, leuke extra's en veel kansen en mogelijkheden.

Belastingvoordeel

Je fiets, laptop, telefoon, je sportabonnement en nog veel meer betalen met belastingvoordeel. Dit voordeel kan oplopen tot honderden euro's.

Opleidingsmogelijkheden

Groei professioneel en persoonlijk met onze trainingen en leertrajecten.

Eindejaarsuitkering en vakantiegeld

Je sluit het jaar af met een eindejaarsuitkering (8,33% van je jaarsalaris) en je begint de zomervakantie met vakantiegeld van 8% boven op je salaris.

BalansBudget

Spaar extra verlofuren voor een betere werk-privébalans of een sabbatical.

Sollicitatieprocedure

1. Je solliciteert

Solliciteer eenvoudig via onze website. Onze recruiter beoordeelt je sollicitatie en neemt contact met je op. Houd je telefoon en e-mail in de gaten!

2. Het eerste gesprek

In verband met de kerstvakantie vinden de eerste gesprekken plaats op donderdagochtend 15 januari 2026. Als we raakvlakken zien, nodigen we je uit voor een gesprek op die datum. In dit gesprek ontdek jij wat Vereen jou kan bieden en horen wij graag meer over jouw motivatie om bij ons te komen werken.

3. Het tweede gesprek

Indien nodig volgt een tweede gesprek waarin we dieper ingaan op jouw ervaring en aansluiting bij onze Vereen-waarden.

4. Aanbieding

Als beide partijen enthousiast zijn, ontvang je van ons een contractaanbieding. Welkom bij Vereen!

Let op! De vacature sluit op zondag 4 januari 2026.

Vragen over de functie?

Neem dan gerust contact op met Carolien Lodewijk, directeur Thuis en Herstel op telefoonnummer 06-26012533. Voor vragen over het sollicitatieproces kun je terecht bij Monique Spraakman, HR businesspartner via 06-57034512.