Ben jij een verbindende en daadkrachtige manager die energie krijgt van het bouwen aan een team en het professionaliseren van processen? Lees dan zeker verder!

Jouw uitdaging

Binnen De Twentse Zorgcentra speelt de afdeling Planning & Flex een belangrijke rol in het hart van de organisatie. Als Manager Planning & Flex ben jij verantwoordelijk voor het leiden en verder vormgeven van een team van ca. 20 medewerkers (planners) en onze flexpool van 160 flexmedewerkers. Samen zorgen jullie voor een stabiele, efficiënte en toekomstbestendige planning en flexibele inzet van personeel.

In deze rol ligt de nadruk in de eerste periode vooral op tactisch en operationeel management: het neerzetten van structuur, het creëren van een hecht team en het zorgen voor duidelijke kaders. Zodra de afdeling goed loopt, verschuift jouw rol meer naar het tactisch niveau, met aandacht voor doorontwikkeling en professionalisering.

De grootste uitdaging in je eerste jaar? Het managen en bouwen van de afdeling, zodat deze stevig gepositioneerd is en optimaal samenwerkt met de zorgteams en het management.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding en sturing aan ca. 20 medewerkers (planners en roosteraars) en bouwt samen met hen aan een goed samenwerkend en professioneel team.
• Daarnaast ben je verantwoordelijk het beheer van de Flexpool met op dit moment zo'n 160 flexmedewerkers.
• Je zorgt voor duidelijke kaders en werkprocessen die bijdragen aan efficiënte roosters en flexibele inzet.
• Je bent verantwoordelijk voor het beleid en jaarplan van de afdeling, met oog voor een gezonde financiële bedrijfsvoering.
• Je begeleidt het team bij het optimaal gebruik van ONS Nedap, dé centrale plannings- en roostertool. (ervaring met ONS Nedap is een pré, maar geen must.)
• Je rapporteert in deze functie aan de Manager P&O.

Wat breng jij mee?

Om deze functie goed vorm te geven, ben je een stevige en toegankelijke manager die overzicht houdt in de dynamiek van de zorg. Je combineert leiderschap met organisatiesensitiviteit en bent in staat om processen te structureren en mensen mee te nemen in verandering.

Verder vragen we:

• Een afgeronde opleiding op HBO-niveau met minimaal 5 jaar leidinggevende  ervaring, bij voorkeur in de zorg of flexbranche.
• Aantoonbare ervaring met (complexe) planning- en capaciteitsvraagstukken of aanverwant.
• Goed ontwikkeld financieel inzicht en procesmatige vaardigheden.
• Communicatief sterk, met een verbindende stijl – en misschien is humor wel jouw geheime wapen.

Wat bieden wij jou?

• Een prettige en uitdagende werkomgeving waarin je volop kunt meedenken en meegroeien.
• Een functie ingeschaald in FWG 60 (salaris min. € 3.997,- tot max. € 5.810,- bij een fulltime dienstverband conform de CAO Gehandicaptenzorg).
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Gehandicaptenzorg, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en een deelname aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, pc-/tabletregeling, bedrijfsfitness, studiefaciliteiten en korting op de zorgverzekering.
• Een contract voor onbepaalde tijd.

Over ons

De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg- en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Ruim 2.000 cliënten maken gebruik van uiteenlopende vormen van zorg- en dienstverlening, die direct of indirect geboden worden door 2.500 medewerkers en meer dan 600 vrijwilligers.

Onze kernwaarden samen, dichtbij en deskundig staan centraal in alles wat we doen. Ook binnen de ondersteunende diensten werken we op deze manier samen, zodat we ons primaire proces optimaal faciliteren.

Interesse?

Wij kijken uit naar je reactie!

Voor vragen kun je contact opnemen met Yvonne Holthuis-Beernink, Adviseur Recruitment via 06-206 22 449 of per mail: recruitment@detwentsezorgcentra.nl

VOG
De Twentse Zorgcentra is verplicht om van nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in het bezit te hebben en een referentiecheck te doen alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.