Ben jij een ervaren manager binnen het sociaal domein die direct richting, rust en scherpte brengt in een complexe organisatieomgeving? Heb jij bewezen ervaring met het aansturen van grotere professionele teams, het realiseren van verandering en het opereren in een politiek-bestuurlijke context? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Over Wijkteams Enschede
Binnen Wijkteams Enschede werken de gemeente Enschede en de Enschedese Stichting Maatschappelijke Dienstverlening (SMD) intensief samen aan een inclusieve samenleving waarin inwoners veilig kunnen opgroeien, leren, werken en participeren.
De wijkteams ondersteunen inwoners van 0 tot 100 jaar bij vraagstukken op het gebied van onder andere de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). De omgeving is dynamisch en continu in ontwikkeling.

De opgave
De Wijkteammanager staat voor een stevige inhoudelijke en organisatorische opgave:

• het borgen van kwaliteit, continuïteit en resultaatgerichtheid binnen twee stadsdelen;
• het versterken van professionele houding en eigenaarschap;
• het realiseren van strategische doelstellingen binnen het sociaal domein;
• het doorontwikkelen van werkwijzen, processen en governance;
• het verstevigen van samenwerking met gemeente, ketenpartners en andere stakeholders.

Dit vraagt om een leider die koersvast is, scherpe keuzes durft te maken en tegelijkertijd verbindend opereert.

De rol Wijkteammanager

Als Wijkteammanager geef je integraal leiding aan wijkteammedewerkers, teamcoaches en procesondersteuners binnen twee stadsdelen: Stadsdeel Zuid (circa 55 medewerkers) en Stadsdeel West (circa 32 medewerkers). Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurder en bent onderdeel van een breed managementteam.

Je verantwoordelijkheden

• Strategische sturing: vertalen van lange termijn beleidsdoelen (o.a. de gemeentelijke strategienota’s ‘Samen leven, samen zorgen’ en ‘Onze Jeugd, onze zorg’) naar concrete, meetbare resultaten in de stadsdelen en gebiedsteams.
• Organisatieontwikkeling: professionaliseren van (gebieds)teams en structuren, met duidelijke kaders.
• Verandermanagement: mede initiëren, aanjagen en implementeren van complexe verandertrajecten.
• Bedrijfsvoering: sturen op financiën, capaciteit, kwaliteit en risico’s.
• Bestuurlijke sensitiviteit: opereren binnen een politiek-bestuurlijke context en adequaat schakelen met gemeente en stakeholders.
• Netwerkregie: verstevigen van samenwerkingsrelaties in het sociaal domein.

Je brengt rust, duidelijkheid en richting en combineert dit met bestuurlijke stevigheid en organisatiekracht.

Wat breng jij mee?
Wij zoeken een ervaren manager met:

• Aantoonbaar Hbo+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Bij voorkeur ervaring binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Kennis van Jeugdwet, Wmo en relevante beleidsvelden.
• Bedrijfsmatige en financiële sturingservaring.
• Vermogen om snel te analyseren, prioriteren en besluiten te nemen.

Persoonlijk profiel

• Strategisch sterk en analytisch
• Besluitvaardig en resultaatgericht
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Verbindend zonder vrijblijvend te zijn
• Weerbaar en stabiel onder druk

Je bent direct inzetbaar en hebt geen lange inwerktijd nodig om effectief te opereren

Inschaling

Wat bieden we jou?
Je komt als wijkteammanager in dienst bij de SMD voor 36 uur per week. We bieden je in 1e instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Je wordt ingeschaald in schaal 12 (max  €7.808,-). Natuurlijk hangt het salaris af van relevante werkervaringsjaren. De cao sociaal werk is van toepassing en onze overige arbeidsvoorwaarden kun je hier vinden.

Ik ga solliciteren! Wat gebeurt er daarna?
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan voor maandag 30 maart. Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail aan de afdeling HR van de SMD (HR@smd.nu) o.v.v. ‘sollicitatie Wijkteammanager’. We informeren je zo snel mogelijk over het vervolg van de procedure. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 9 april. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Willem Loupatty (directeur-bestuurder) via 06-82465300. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jolien Kaldenbach (HR-adviseur) via 06-82419138.

De vacature staat zowel intern als extern tegelijk open. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat voorrang.