Zorgmanager

Wil jij jouw eerste stappen zetten als leidinggevende in de zorg en tegelijkertijd écht het verschil maken in het leven van anderen? Zorggroep Sint Maarten biedt jou die kans binnen de regio Dinkelland-Tubbergen. Een unieke mogelijkheid om te groeien in een betekenisvolle rol, met aandacht voor jouw ontwikkeling én de kwaliteit van zorg.

Als startend lokaal manager in Dinkelland-Tubbergen ontwikkel je je stap voor stap tot volwaardig manager van één of meerdere teams. Je werkt de eerste periode nauw samen met een collega-manager en maakt deel uit van het managementteam Dinkelland-Tubbergen. Je wordt aangestuurd door de regiomanager en ondersteund door diverse staffunctionarissen. Je begint met een zorgvuldig inwerktraject waarin je de organisatie, verschillende teams én de dynamiek en uitdagingen van de ouderenzorg goed leert kennen. In eerste instantie start je in de wijkverpleging, waar je kennismaakt met de wijkzorg en de samenwerking met cliënten en netwerkpartners. Vervolgens doe je ook ervaring op binnen een van onze woonzorglocaties in de regio. Door deze combinatie krijg je niet alleen een breed en realistisch beeld van de praktijk, maar ontwikkel je ook de vaardigheden die nodig zijn als lokaal manager. In de praktijk leer je hoe je een team aanstuurt en begeleidt in het dagelijks werk. Je zorgt ervoor dat de personeelsplanning klopt, dat belangrijke informatie gedeeld wordt en dat de samenwerking binnen het team goed verloopt. Ook houd je in de gaten of de zorg die we bieden aansluit bij de behoeften van cliënten, en grijp je in als er knelpunten ontstaan. Zo ondersteun je het team bij het leveren van goede zorg en zorg je ervoor dat de continuïteit en kwaliteit van de zorg geborgd blijft. Daarnaast ondersteun je bij personeelsvraagstukken, leer je hoe je medewerkers in hun kracht zet én hoe je heldere kaders stelt. Samen met de teams werk je aan een stabiele en prettige werkomgeving waarin kwaliteit, werkplezier en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om verandertrajecten te begeleiden en aan te sluiten bij regio brede initiatieven. Ook doe je ervaring op in beleids- en bedrijfsvoering en de verbinding met het lokale netwerk. Zo groei je in jouw rol als lokaal manager. De zorgvraag verandert: cliënten worden ouder, hebben vaker meerdere zorgvragen en willen zo lang mogelijk thuis blijven wonen. Tegelijkertijd neemt de arbeidsmarktkrapte toe en vraagt de samenwerking met netwerkpartners om continue afstemming en innovatie. Binnen deze dynamiek verwachten we van jou dat je koers weet te houden, rust brengt en ruimte creëert voor ontwikkeling en kwaliteit. Hierbij is onze visie ‘Deel je leven’ leidend. We richten ons op een betekenisvol leven waarin aandacht en verbinding centraal staan en waarbij we uitgaan van de kracht van mensen, hun mogelijkheden en hun talent. Om onze ambities en doelen te vertalen naar concrete acties werken we met de A3-methodiek als hulpmiddel. Deze systematiek helpt ons om strategisch te blijven werken, samen te reflecteren op resultaten en te sturen op continu verbeteren. Als startend manager word je hierin begeleid, zodat je leert hoe je deze manier van werken toepast in de teams en samen met collega’s bijdraagt aan de ontwikkeling van de zorg. De thema’s die dit jaar centraal staan zijn onder andere het bevorderen van professioneel leiderschap en het verbeteren van de samenwerking met naasten. Daarnaast richten we ons op de inzet van zorgtechnologie, zoals elektronische toedienregistratie, en onderzoeken we hoe we het open deuren-beleid verder kunnen vormgeven binnen de kaders van de Wet zorg en dwang. Ook werken we aan de transitie naar meer complexe zorg in de regio en zetten we stappen in de doorontwikkeling van het Volledig Pakket Thuis (VPT) in de wijk. Als lokaal manager speel jij een actieve rol in het vertalen van deze opgaven naar de praktijk.

Dit vragen we

Om in deze rol succesvol te zijn, heb je een afgeronde hbo-opleiding. Heb je daarnaast al een managementopleiding gevolgd, dan is dat een pre. Je hebt affiniteit met de ouderenzorg. Je bent benaderbaar en toegankelijk, zodat je makkelijk verbinding maakt. Je voelt je thuis in onze dorpse cultuur, waarin we elkaar kennen en naar elkaar omzien. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen weet je steeds de juiste toon te vinden. Dialoog en verbinding staan centraal in jouw aanpak.

We hebben veel te bieden

We bieden je een parttime contract van 32 uur per week. Je stemt je werkdagen af met je collega-lokaal manager op locatie om de continuïteit te waarborgen. Uiteraard kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT en daarnaast kun je gebruik maken van diverse extra voorzieningen. De functie van lokaal manager is ingedeeld in FWG 60. Je krijgt in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd; bij wederzijdse tevredenheid wordt dit omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Bij Zorggroep Sint Maarten krijg je bovendien volop de kans om te leren, nieuwe dingen te proberen en het beste uit jezelf en anderen te halen. Samen bepalen we jouw leertraject en leggen dit vast met heldere doelen, zodat jij je kunt ontwikkelen binnen deze functie.

Onze extra's

Tot slot

Om aan de slag te kunnen in de zorg is het belangrijk dat je beschikt over een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Als het klikt en je bij ons aan de slag gaat, vragen we je deze te overleggen. Natuurlijk betalen wij als werkgever deze kosten.

Vragen

Wil je weten of deze functie bij je past of wil je meer weten over het werk, het team of Zorggroep Sint Maarten? Bel met:

Monique ter Pelle, Regiomanager Dinkelland-Tubbergen, via 06-44350810.
Sterre van Benthem, Senior adviseur HRM, via 06-12352095.