De functie teamcoach
Als teamcoach stimuleer je de reflectie op werken voor kwalitatief goed vakmanschap. Dit geef je vorm door het faciliteren of ondersteunen van de structuur voor casuïstiekbespreking en intervisie, door het bieden van individuele- en teamcoaching en begeleid je (nieuwe) medewerkers in de ontwikkeling naar de autonome vakbekwame professional.
Je geeft invulling aan het vakmanschap door implementatie en periodieke reflectie op de kennisbouwstenen van IWW, je signaleert de scholingsbehoefte van de teams, je hebt zicht op en draagt bij aan de (door)ontwikkelingen van werkprocessen en signaleert waar nodig op organisatie, team of individueel niveau.
Je bevordert samen met de wijkteammanagers en de medewerkers een constructieve teamsamenwerking en groepsdynamiek. Ook bevorder je de professionele veerkracht van de collega’s. Uiteraard draag je bij aan, stimuleer je en draag je uit een cultuur die past bij de visie en kernwaarden van de organisatie.

Actuele thema’s, gekoppeld aan ons kwaliteitsjaarplan, waarmee je direct mee aan de slag gaat:

• Gebiedsgericht werken en de teamdynamiek.
• Workloadweging
• Kennisbouwstenen

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevante afgeronde hbo opleiding en hbo+ werk en denkniveau;
• Je bent bij voorkeur aangesloten bij een beroepsorganisatie voor coaches of gecertificeerd als coach, maar dit is geen vereiste;
• Je hebt een coachende stijl van begeleiden en ondersteunt in het ervaren en uitdragen van eigen kracht en regie op zowel individueel, team- als inwonerniveau.
• Als teamcoach:
  • Stel je de juiste vragen, accepteert de antwoorden en laat wijkteammedewerkers eigen keuzes maken, maar durft ook in te grijpen wanneer dat nodig is. Je nodigt actief uit tot reflectie;
  • Ben je oordeelvrij en neemt niet over. Je hebt oog voor de talenten en krachten van de wijkteammedewerker. Je bent verbindend en gaat confrontaties niet uit de weg. Je bevordert hierbij een actieve feedbackcultuur;
• Je bent in staat een inhoudelijke en actieve bijdrage te leveren in implementaties van ontwikkelingen/projecten en (verbetering van) werkprocessen.

Wat bieden we?
Je komst als Teamcoach in dienst bij SMD voor 32 uur. Als teamcoach ben je onderdeel van de ondersteuningsstructuur uitvoering samen met zes andere teamcoach collega’s, gedragswetenschapper en de manager inhoudelijk vakmanschap. Je ressorteert hiërarchisch onder de wijkteammanager en functioneel onder de aandachtsveldhouder. Je wordt ingeschaald in schaal 9 (€3.718 – €5.769) en de cao Sociaal Werk is van kracht. Onze overige arbeidsvoorwaarden kun je hier vinden.

Ik ga solliciteren! Wat gebeurt er daarna?
Ben je enthousiast geworden reageer dan vóór donderdag 17 september. Stuur je CV + motivatie per e-mail aan de afdeling HR van de SMD (HR@smd.nu) o.v.v. ‘sollicitatie Teamcoach’. We nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op over het vervolg. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 22 september in de middag. We vragen je hier alvast rekening mee te houden. Goed om te weten: een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Het assessment is gericht op het in kaart brengen van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten en op de mate waarin deze aansluiten bij de functie. De resultaten vormen een onderdeel van onze uiteindelijke beoordeling.

Voor inhoudelijke informatie met betrekking tot de vacature kun je contact opnemen met Anita Redder, wijkteammanager, 06-13463504 of Masja Schrage, HR-adviseur, 0683716772.

We publiceren deze vacature zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. Daarmee bieden we onze collega’s de ruimte om zich verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.

Voor deze vacature verzorgen we de werving zelf. Daarom stellen we acquisitie door recruitment- en selectiebureaus niet op prijs.