De Twentse Zorgcentra

Gezocht: slimme doener met HR-kennis én hart voor de zorg

Bouw jij mee aan sterk HR-beleid én warme zorg? Zet je tweede stap als Junior P&O Adviseur in een rol vol impact, verbinding en groeikansen.

De Twentse Zorgcentra bouwt aan een toekomstgerichte P&O-afdeling. En daar hebben we jou bij nodig!

Binnen de P&O-afdeling maak je onderdeel uit van een team met vijf ervaren P&O-adviseurs, die elk verantwoordelijk zijn voor hun eigen regio en thema’s. In deze nieuwe, operationele rol ben jij de verbindende kracht die hen ondersteunt en versterkt – met de focus op instroom.

Wat ga je doen?
Als Junior P&O Adviseur heb je een operationele, regio-overstijgende rol met de nadruk op instroomvraagstukken. Je bent de spin in het web binnen het instroomproces en werkt nauw samen met collega’s van recruitment, Leren & Ontwikkelen, de personeelsadministratie en het primaire (zorg)proces. Daarnaast ondersteun je de P&O-adviseurs in de regio op operationeel vlak, bijvoorbeeld bij werkzaamheden rondom verzuim.

Dankzij jouw scherpe blik en praktische aanpak kunnen jouw collega’s zich nog beter focussen op hun kerntaken. Jij weet daarbij goed je grenzen te bewaken en houdt goed de regie over je werk. Je ziet het als een uitdaging om deze nieuwe functie binnen De Twentse Zorgcentra  zelf vorm en inhoud te geven, binnen de gestelde kaders. Samen bouwen we aan verbetering en ontwikkeling!

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers en zorgt samen met recruitment, Leren & Ontwikkelen en de personeelsadministratie voor een soepele instroom.
• Je ontwikkelt en coördineert onboardingprocessen, zodat nieuwe collega’s zich welkom en snel thuis voelen.
• Je denkt mee over doorstroomvraagstukken zoals herplaatsing bij ziekte of organisatorische veranderingen.
• Je levert een bijdrage aan het opstellen van rapportages door voorbereidende werkzaamheden te verrichten, input te verzamelen en zaken uit te zoeken.
• Je ontwikkelt offboardingprocessen en voert bijvoorbeeld pensioengesprekken met medewerkers.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je hebt 1–3 jaar relevante werkervaring en bent klaar voor je tweede stap.
• Je werkt gestructureerd, denkt procesmatig en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
• Je bent analytisch én praktisch ingesteld.
• Je communiceert helder, bent proactief en werkt graag samen.
• Affiniteit met de zorg is een grote pré.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie in een warme organisatie die volop in beweging is.
• Een team van betrokken P&O-collega’s die elkaar versterken.
• Veel ruimte om mee te denken, jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken in een nieuwe functie.
• Een salaris van min. € 3107,- tot max. € 4436,- bruto per maand (FWG 50) bij een fulltime dienstverband.
• Een pakket aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan, pc/laptop/tablet/smartphone-regeling, bedrijfsfitness, studiefaciliteiten en korting op de zorgverzekering.

Enthousiast? Solliciteer direct!

Reageer uiterlijk 18 juni 2025 en stuur ons je CV en motivatie.

Heb je vragen? Neem dan contact op met:
📞 Remy Erens, P&O adviseur, 06 - 1137 4856 of met
📞 Yvonne Holthuis, Adviseur Recruitment, 06-10912882.

Mailen mag ook via recruitment@detwentsezorgcentra.nl

Een VOG en referentiecheck zijn onderdeel van de procedure.