De Twentse Zorgcentra

Ben jij een strategische vastgoedprofessional met ervaring in zorgvastgoed? Wil je meewerken aan strategisch huisvestingsbeleid? Dan is deze functie iets voor jou!

Wat je gaat doen
Als Strategisch adviseur Vastgoed ondersteun en adviseer je het management en de Raad van Bestuur bij het strategisch huisvestingsbeleid. Je analyseert trends, stelt het Lange Termijn Huisvestingsplan op en onderhandelt met vastgoedpartijen. Wat zijn verder belangrijke verantwoordelijkheden voor jou:

Beleid: Je vertaalt het strategisch organisatiebeleid naar een lange termijn huisvestingsplan, signaleert ontwikkelingen in zorgvastgoed en ontwikkelt scenario’s voor optimale huisvesting. Je stemt beleid af en adviseert het MT en de Raad van Bestuur. Tot slot neem je deel aan de Huisvestingscommissie en verdedig je voorstellen bij het Managementteam, de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht.

Implementatie: Je werkt het strategisch huisvestingsbeleid in implementatieplannen, stelt business-cases en investeringsvoorstellen op, en voert haalbaarheidsstudies uit. Je onderhandelt met externe partijen en actualiseert het beleid waar nodig.

Advies & Ondersteuning: Je adviseert het management en de Raad van Bestuur over strategisch huisvestingsbeleid, vertaalt zorgvisies en organisatiedoelstellingen naar huisvestingsoplossingen en ontwikkelt samenwerkingsconcepten. Je informeert over relevante wet- en regelgeving.

Projecten: Je coördineert vastgoedprojecten en bewaakt de samenhang tussen projecten met strategische koers. Tot slot rapporteer je over de voortgang en adviseer je over risico’s en prioriteiten.

Als Strategisch adviseur Vastgoed vervul je een sleutelrol als inhoudelijk expert en strategisch kompas binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt en vertrouwde adviseur voor het MT en de Raad van Bestuur. Je rapporteert aan de Manager Huisvesting & Facilitair en geeft richting aan projectleiders.

Wat verwachten we van jou
Je bent een doorzetter en werkt gestructureerd aan het ontwikkelen van strategische plannen. Als persoon en vertegenwoordiger van De Twentse Zorgcentra ben je integer en representatief.

Je beschikt over:

• Minimaal een HBO diploma of academisch werk-/denkniveau, aangevuld met relevante opleidingen
• Diepgaand inzicht in vastgoed en bij voorkeur zorgontwikkeling, verkregen door relevante werkervaring
• Zelfstandigheid en analytisch vermogen
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden
• Vaardigheid in digitale tools
• Nauwkeurigheid en bekwaam in advies aan de Raad van Bestuur

Wat mag je van ons verwachten
Bij De Twentse Zorgcentra werk je in een dynamische omgeving met maatschappelijke impact. Je krijgt een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen een betrokken team, met veel ruimte voor eigen invulling.

Wat bieden wij:

• Een uitdagende functie van 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar)
• Salaris tot maximaal € 6.575,- (FWG 65, CAO Gehandicaptenzorg)
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Aantrekkelijke extra’s zoals een fietsplan en digitale voorzieningen
• Mogelijkheid tot thuiswerken
• Een contract voor onbepaalde tijd

Bedrijfsprofiel
De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. In totaal maken ruim 2.300 cliënten gebruik van de verschillende zorgvormen of dienstverlening, geboden door ca. 2.500 medewerkers en ruim 600 vrijwilligers. Cliënten wonen op zorgparken in Losser of Enschede, of in kleinschalige woonvormen in wijken en dorpen in Twente. Er zijn mogelijkheden voor dagbesteding of werk op een groot aantal locaties of bij werkgevers. De Twentse Zorgcentra biedt ondersteuning in de thuissituatie, in het onderwijs, heeft een kinderdagcentrum en logeermogelijkheden.

Onze dienst Huisvesting & Facilitair bestaat uit ca. 30 FTE en is volop in ontwikkeling. Vanuit regie én eigen uitvoering zorgen wij voor gebouwen en voorzieningen die bijdragen aan het welzijn van onze cliënten én het werkplezier van onze medewerkers.

Hoe je solliciteert (verkort)
Wij hebben de procedure voor deze vacature uitbesteed aan onze externe wervingspartner Jeroen Jutten van nrd360°. Voor vragen kun je met hem contact opnemen via jeroen.jutten@nrd360.nl of op 06-43442891. Bij sollicitatie worden jouw gegevens door ons met hem gedeeld.

VOG
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en referentiecheck zijn verplicht voor nieuwe medewerkers en onderdeel van de procedure.

Voorrang
Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang.