KleinGeluk

Functieomschrijving

KleinGeluk richt zich op ouderenzorg in Apeldoorn, met een compleet aanbod van kwalitatief hoogwaardige zorg- en dienstverlening op het gebied van wonen, welzijn en (specialistische) zorg. Daarnaast biedt KleinGeluk ook Thuiszorg, Hulp bij huishouden en Dagbesteding aan waarbij persoonlijke en kleinschalige zorg en dienstverlening op maat voorop staat. Onze missie is om zowel voor cliënten als medewerkers vanuit aandacht, keuzevrijheid en persoonlijke geluksmomenten iedere dag de moeite waard te maken.

KleinGeluk heeft een veranderprogramma “Boeg26”met verschillende projecten. We zorgen ervoor dat cliënten langer thuis kunnen blijven wonen, dat de cliënt beter in regie blijft zodat hij/zij zoveel mogelijk blijft doen wat hij/zij deed, o.a. door gebruik te maken van training en hulpmiddelen. We willen de inzet van familie/naasten/netwerk sterk vergroten met daarnaast meer inzet van vrijwilligers en informele zorg. Verder willen we onze medewerkers in de verschillende functieniveaus beter/anders positioneren.

Als locatiemanager bij KleinGeluk is geen dag hetzelfde en dat zal zeker ook voor de locatiemanager van de Matenhof opgaan. Begin 2026 zal een grote renovatie van start gaan, de renovatie loopt door in 2027. Dit zal het nodige van cliënten, medewerkers en organisatie gaan vragen, waarbij je competenties als projectmatig werken, communiceren en verbinden nodig hebt, maar ook praktisch en pragmatisch kunnen denken en handelen.

Verder hebben we in de wijk de Maten mooie kansen om woonzorg cirkels te ontwikkelen. Samen met je collega thuiszorgmanager en andere zorg- en welzijnszijnsaanbieders ligt daar de uitdaging voor 2026 en 2027. Deze plannen zitten nog in de ontwikkelfase en we hebben daarbij jouw denkkracht, kennis en expertise nodig.

Op basis van de opgestelde begroting, het jaar- en het kwaliteitsplan ben je integraal verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde doelen op het gebied van kwaliteit van zorg, medewerkers en bedrijfsvoering. Je geeft op operationeel en tactisch niveau direct leiding aan teamleiders en de regieverpleegkundige en indirect aan de medewerkers van jouw locatie. Samen met hen ben je verantwoordelijk voor thema’s als kwaliteit van zorg en dienstverlening en cliënt- en medewerkerstevredenheid. Je bent het boegbeeld van de locatie voor bewoners, familie en medewerkers. Kwaliteit van wonen, welzijn en zorg voor onze bewoners staat boven aan je agenda, dit doe je in nauwe samenwerking met de lokale cliëntenraad.  Je geeft op een coachende, inspirerende en ondernemende manier leiding aan je locatie.

Als locatiemanager van de Matenhof heb je de verantwoordelijkheid over 81 (na renovatie 91) cliënten en 62 fte (ca. 100) medewerkers. Dit betreffen diverse functies zoals Huishoudelijk Medewerkers, Verzorgende IG, Helpende (Plus), Woonassistenten, Welzijnsmedewerkers en Verpleegkundigen.

Functie eisen

• Jij bent de senior met meerdere jaren leidinggevende ervaring in een (veranderende) zorgomgeving;
• Je bent in het bezit van een afgeronde Hbo-opleiding (dit is een vereiste);
• Je bent een empathische en verbindende persoonlijkheid en je kunt goed coachen en samenwerken;
• Daarnaast ben je analytisch, daadkrachtig en resultaatgericht;
• Je haalt er plezier uit om te kijken naar de kansen en (ontwikkel)mogelijkheden voor zowel de teams als de medewerkers, je vindt het leuk om hen uit te dagen en te zien groeien;
• Je vindt het een uitdaging om samen met de hele organisatie, maar zeker ook met de locatie de Matenhof de nieuwe organisatiestrategie te implementeren.

Inschaling

• Je ontvangt een dienstverband voor minimaal 32 tot maximaal 36 uur per week;
• Je krijgt als locatiemanager een salaris volgens FWG schaal 65 CAO VVT (maximaal 7.018,30EUR bruto bij een 36-urige werkweek). Afhankelijk van de ervaring die je meebrengt bepalen we de exacte hoogte van jouw salaris;
• Je komt te werken binnen een leuke organisatie met korte lijnen, je werkt nauw samen met je 8 collega thuiszorg- en locatiemanagers en met het MT van KleinGeluk. Dat alles in een prettige werksfeer en met betrokken en enthousiaste collega’s.

Daarnaast bieden wij diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen via PFZW, een fietsplan en ontvang je een eindejaarsuitkering.

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het inwinnen van referenties maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Daarnaast kan een assessment ingezet worden.

Bijzonderheden

Stuur uiterlijk vrijdag 9 januari 2026 jouw motivatie en een actueel profiel of cv.Solliciteren kan door het uploaden van je CV en het invoeren van jouw motivatie via de button ‘solliciteer’.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 januari.

Heb je nog een inhoudelijke vraag of wil je meer informatie? Rob Hindriks (Manager Wonen, Welzijn en Zorg) staat je graag te woord. Hij is bereikbaar via de Zorglijn 0800-0604.