Medisch Spectrum Twente (MST)

Functieomschrijving

Wij zoeken een stevige, mensgerichte veranderaar die richting geeft, patronen doorbreekt en MST helpt vernieuwen vanuit een sterke visie op mens, organisatie en arbeidsproductiviteit.

Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan de afdeling HR en ontwikkel je samen met de organisatie een toekomstgerichte visie op mensen en werk. Je versterkt HR als strategische partner én als betrouwbare dienstverlener. Je speelt een sleutelrol in de veranderopgaven van MST en vertaalt dagelijkse personele uitdagingen naar duidelijke keuzes voor de zorg van morgen. Die keuzes realiseer je samen met management, zorgprofessionals en jouw HR-team.

De zorg verandert in hoog tempo: de vraag naar zorg neemt toe, arbeidsmarktkrapte en hoog ziekteverzuim zetten beschikbare capaciteit onder druk en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en AI veranderen de manier waarop we werken. Deze ontwikkelingen vragen niet alleen om andere keuzes en manieren van organiseren, maar ook om verandering binnen MST. Om de zorg toekomstbestendig te houden, moeten we anders werken, anders samenwerken en bewuste keuzes maken in hoe we mensen en middelen inzetten. In deze rol geef je mede richting aan deze organisatiebrede beweging. Je brengt scherpte in wat deze verandering vraagt van medewerkers en leiderschap, helpt bestaande patronen te doorbreken en creëert de randvoorwaarden om verandering daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Je werkt niet alleen binnen de grenzen van het HR-vakgebied: samen met andere zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en partners buiten de zorg ontwikkel en realiseer je oplossingen voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid die één organisatie niet alleen kan realiseren. Je ontwikkelt een HR-agenda die aansluit op de ambities van MST, staat dicht bij het primaire proces en betrekt medewerkers en leidinggevenden bij het ontwikkelen van oplossingen. Daarbij verbind je instroom en behoud aan gezond en prettig werken, ontwikkeling en het anders organiseren van werk.

Binnen de HR-afdeling ben je een zichtbare en betrokken leider. Je geeft richting, ontwikkelt het team en versterkt de samenwerking tussen verschillende HR-expertises. Je zorgt dat de basis op orde is en verbetert dienstverlening en werkprocessen, ook met behulp van data en technologie. Zo bouw je aan een afdeling die betrouwbaar ondersteunt én actief bijdraagt aan de ontwikkeling van mens, leiderschap, cultuur en arbeidsproductiviteit binnen MST.

Je draagt ook verantwoordelijkheid voor Arbo, arbeidsomstandigheden, gezondheid en duurzame inzetbaarheid en werkt samen met leidinggevenden en medewerkers aan behoud, werkplezier en het voorkomen en terugdringen van vermijdbaar ziekteverzuim. Als boegbeeld van MST op het gebied van mens, werk en werkgeverschap vertaal je regionale en landelijke samenwerking naar concrete, organisatieoverstijgende initiatieven voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid.

Als lid van het managementteam draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van MST als geheel. Je participeert in ziekenhuisbreed beleid en werkt nauw samen met collega-bedrijfskundig managers, medisch managers en de Raad van Bestuur. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijk-politieke omgeving en bouwt actief aan regionale samenwerking om MST als aantrekkelijke werkgever te positioneren.

De afdeling HR ondersteunt de organisatie op thema's zoals arbeidsmarkt, leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en strategische personeelsplanning. De HR-afdeling bestaat uit circa 60 personen en kenmerkt zich door gedreven professionals die werken aan een betrouwbare en moderne HR-dienstverlening. Je bent een belangrijke sparringpartner voor Raad van Bestuur, management, medische staf en medezeggenschap.

Werken bij MST betekent onderdeel zijn van een topklinisch ziekenhuis met ruim 4.000 medewerkers, met nadruk op innovatie, digitalisering en medische technologie. De organisatie investeert in ontwikkeling, een veilige en inclusieve werkomgeving en biedt mogelijkheden voor opleiding en doorgroei.

Functie eisen

Academisch werk- en denkniveau, ruime leidinggevende ervaring in een complexe professionele organisatie, aantoonbare ervaring met complexe organisatie- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, ervaring met het ontwikkelen en realiseren van een strategische agenda binnen een complexe organisatie, heldere visie op digitalisering, AI en technologische ontwikkelingen, ervaring met stakeholdermanagement en bestuurlijke/politiek-sensitieve omgevingen, breed netwerk binnen en buiten de zorg

Inschaling

Directeur HR & Organisatieontwikkeling