Riwis Zorg & Welzijn

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan goede zorg door medewerkers te versterken in hun werk? Als gedragswetenschapper GGZ bij Riwis Zorg & Welzijn werk je inhoudelijk dicht bij de praktijk en ondersteun je begeleiders en teams zodat zij cliënten zo goed mogelijk kunnen begeleiden. Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor teamleiders en medewerkers en biedt coaching, deskundigheidsbevordering en advies bij complexe casuïstiek.

In je dagelijkse werk coach je begeleiders en denk je mee in complexe situaties. Je stimuleert werken vanuit vertrouwen, herstel en de eigen regie van de cliënt, en helpt medewerkers aan te sluiten bij wat de cliënt nodig heeft. Naast direct werken met medewerkers houd je zicht op de kwaliteit van zorg en signaleer je waar beleid en praktijk niet goed op elkaar aansluiten. Je bespreekt knelpunten met betrokken collega’s en neemt initiatief om verbeteringen in gang te zetten. Je ondersteunt ook in de samenwerking met externe behandelaars en adviseert over inhoudelijke GGZ-vraagstukken.

Je werkt nauw samen met teamleiders: waar de teamleider zich richt op het team, de medewerkers en de bedrijfsvoering, breng jij jouw inhoudelijke expertise in. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers goed toegerust zijn en cliënten passende begeleiding krijgen. Verder onderhoud je contacten met collega’s van zorgtoeleiding en kwaliteit en werkt samen met andere gedragswetenschappers binnen de organisatie om de zorg verder te ontwikkelen.

De functie is bovenregionaal: je maakt deel uit van het team gedragswetenschappers en werkt voor GGZ-teams in Apeldoorn en omgeving en de Achterhoek. Je bent verbonden aan meerdere lokale zorgteams en bent voor hen een belangrijke inhoudelijke partner. Je bent zichtbaar in de praktijk, kent de vraagstukken die spelen en ondersteunt medewerkers om hun professionele handelen verder te ontwikkelen. Daarnaast draag je zowel in de dagelijkse praktijk als op organisatieniveau bij aan de kwaliteit van zorg door het meedenken en implementeren van inhoudelijke verbeteringen.

Riwis werkt met verschillende doelgroepen binnen de GGZ, waaronder jongvolwassenen, volwassenen, ouderen en gezinnen. De organisatie werkt vanuit kleinschalige teams met duidelijke verantwoordelijkheden en korte lijnen. Er is aandacht voor ontwikkeling en scholing, en er wordt gewerkt met herstelondersteunende methodieken zoals IRB. De cultuur binnen Riwis stimuleert eigen initiatief en professionele inbreng; medewerkers krijgen ruimte om hun werk vorm te geven en wordt van hen verwacht verantwoordelijkheid te nemen voor de inhoudelijke kwaliteit van zorg.

Wat de functie biedt is een betekenisvolle rol voor 28–32 uur per week in een bovenregionaal werkgebied, ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, en een salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ (functie Adviseur A, FWG 60). Er is aandacht voor scholing en een ruime verlofregeling met aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je werkt in een omgeving waar geloof in eigen kunnen centraal staat en waar samenwerken en elkaar aanspreken onderdeel zijn van de dagelijkse praktijk.

Functie eisen

Afgeronde universitaire opleiding psychologie of orthopedagogiek, Kennis van en bij voorkeur ervaring met GGZ-problematiek, Kennis van de meldcode en het vermogen hier zorgvuldig in te handelen, Ervaring met coachen en ondersteunen van medewerkers in professionele ontwikkeling, Initiatiefnemend en in staat inhoudelijke vraagstukken te vertalen naar concrete verbeteringen, Zelfstandig werken en actief samenwerking zoeken, Goed kunnen schakelen tussen dagelijkse praktijk en organisatiebrede inhoudelijke vraagstukken

Inschaling

Gedragswetenschapper