Gehandicaptenzorg

Bij Elver werken we vanuit één duidelijke overtuiging: ieder mens heeft recht op een zo gewoon mogelijk en betekenisvol leven. Wij ondersteunen mensen met een verstandelijke beperking om hun eigen leven te leiden met eigen keuzes, eigen tempo en eigen mogelijkheden.

We werken vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid en vakmanschap. Samen 100% betekent voor ons dat we er volledig zijn voor de bewoners én voor elkaar. We geven elkaar ruimte, spreken elkaar aan en blijven leren. Want goede zorg begint bij medewerkers die zichzelf mogen zijn.

Je gaat werken op Elzenpas 1. Hier wonen vier jonge mensen met een intensieve begeleidingsvraag (EVB+). Iedere bewoner heeft een eigen verhaal, eigen behoeften en een eigen manier van communiceren. We werken volgens de Triple-C methodiek: we kijken voorbij gedrag en bouwen aan een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie. Het gewone leven staat centraal, hoe klein of groot de stap ook is.

Waarom hier werken?
Elzenpas 1 is een plek waar je écht het verschil kunt maken. De groep is klein, waardoor je intensief samenwerkt met de bewoners. Je leert hen goed kennen en bouwt aan duurzame relaties.

De ondersteuningsvraag is complex. Dat maakt het werk soms uitdagend, maar juist ook waardevol. Je zoekt samen met je collega’s steeds naar wat wél kan. Soms zit de winst in een kleine stap: samen een boodschap doen, een wandeling maken of een moment van rust creëren.

Je werkt in een warm en ervaren team. We dragen samen verantwoordelijkheid voor de bewoners én voor het rooster. We overleggen veel, reflecteren op situaties en zoeken samen naar oplossingen. Niemand staat er alleen voor.

Hier maak je geen standaard zorgmomenten. Hier bouw je elke dag aan vertrouwen, ontwikkeling en betekenis.

Wat ga je doen?
Als persoonlijk begeleider EVB+ stap je iedere dienst binnen in het leven van vier jonge mensen die jou écht nodig hebben. Je werkt intensief samen met de bewoners en bent regelmatig één-op-één aanwezig. Soms vraagt dat om nabijheid en rust, soms om duidelijkheid en stevigheid. Jij voelt aan wat er op dat moment nodig is.

Je bouwt aan een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie. Dat betekent dat je er bent – ook als het moeilijk wordt. Je kijkt voorbij gedrag en zoekt naar de behoefte erachter. Vanuit het ondersteuningsplan werk je doelgericht aan ontwikkeling, hoe klein de stappen soms ook zijn. Je viert successen, reflecteert op lastige momenten en blijft samen zoeken naar wat wél kan.

Naast begeleiding bied je ook zorg. Je ondersteunt bij ADL-momenten en voert waar nodig verpleegtechnische handelingen uit. Je betrekt verwanten actief en werkt binnen de driehoek van bewoner, familie en collega’s. Samen geef je vorm aan het dagelijks leven, zodat het zo gewoon en betekenisvol mogelijk is.

Je bent niet alleen uitvoerend bezig, maar denkt mee, signaleert, stemt af en neemt verantwoordelijkheid. Binnen het team draag je samen zorg voor het rooster en voor een veilige, stabiele leefomgeving.

Geen dag is hetzelfde. Wat wel hetzelfde blijft, is jouw rol: iemand die met hoofd, hart en handen werkt aan vertrouwen, ontwikkeling en een zo gewoon mogelijk leven.

Wat vragen wij van jou?

• Een relevant diploma op niveau 4, zoals MMZ, Sociaal Werk of Verpleegkunde.
• Affiniteit en ervaring met mensen met een intensieve begeleidingsvraag en moeilijk verstaanbaar gedrag.
• Flexibiliteit en bereidheid om onregelmatige diensten te werken.
• Eigenaarschap: je voelt je samen met je team verantwoordelijk voor het geheel.
• Reflecterend vermogen en open communicatie.

Belangrijker nog: jij ziet de mens achter het gedrag. Je blijft rustig in lastige situaties en durft samen te zoeken naar andere oplossingen. Je werkt vanuit vertrouwen en bent bereid om jezelf te blijven ontwikkelen.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met twee maanden proeftijd).
• Inschaling in FWG 45 (CAO Gehandicaptenzorg): €3.052,- tot €4.262,- bruto per maand bij 36 uur.
• Een dienstverband van minimaal 25,2 uur per week (meer uren bespreekbaar).
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• ORT, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling.
• Een Chromebook die je ook privé mag gebruiken.

Daarnaast investeren we in jouw vitaliteit en ontwikkeling. Je krijgt toegang tot ons vitaliteitsdashboard, korting op bijvoorbeeld een fiets of sportabonnement en de mogelijkheid om diverse trainingen te volgen, zoals medicatie- en epilepsiecursussen.

Maar misschien wel het belangrijkste: je komt terecht in een team waar je wordt gezien, waar je mag groeien en waar jouw werk iedere dag betekenis heeft.

Wij gaan graag met jou in gesprek over de mogelijkheden!

Vervolg?
Herken jij jezelf hierin en ben je nieuwsgierig geworden? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen of komen kijken voor je solliciteert? Neem dan contact op met de collega’s van Elzenpas 1. Dat kan via elzenpas1@elver.nl of telefonisch via 0314-696951.

• Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie van Elzenpas 1.
• Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Vervolgens krijg je de mogelijkheid om mee te lopen om de groep te ervaren.
• Bevalt het vanuit zowel jou als de groep? Dan word je aangenomen!
• Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs, Femke, Lieke of Maud.

Gedurende de procedure nodigen wij geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek.

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

We kijken ernaar uit om jouw verhaal te horen en samen te ontdekken of Elzenpas 1 jouw nieuwe werkplek wordt.

Meer info
Elzenpas 1 0314 696951 Elzenpas1@elver.nl