Vacatures

Functieomschrijving

Maak het verschil voor mensen die discriminatie of ongelijke behandeling ervaren

Wil jij mensen deskundig en betrokken ondersteunen wanneer zij discriminatie, uitsluiting of ongelijke behandeling ervaren? Als consulent discriminatiezaken ben jij hun eerste aanspreekpunt. Je luistert, brengt de situatie zorgvuldig in kaart en helpt hen verder met advies en passende vervolgstappen. Zo draag je bij aan gelijke behandeling en een samenleving waarin iedereen meetelt.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt mensen met vragen of meldingen over mogelijke discriminatie en ongelijke behandeling. Daarbij combineer je een zorgvuldige aanpak met juridische kennis, empathie en oog voor een passende oplossing. Je:

• voert gesprekken met melders en brengt hun situatie zorgvuldig in kaart;
• beoordeelt meldingen en herkent mogelijke discriminatie of ongelijke behandeling;
• ondersteunt bij klachtenprocedures, onder meer bij het College voor de Rechten van de Mens, en adviseert over juridische mogelijkheden en oplossingsrichtingen;
• registreert en monitort meldingen en draagt bij aan rapportages en trends;
• verzorgt voorlichting, trainingen en informatiebijeenkomsten over discriminatie, inclusie en gelijke behandeling;
• onderhoudt contact met betrokken instanties, organisaties en samenwerkingspartners;
• vergroot de zichtbaarheid van het meldpunt bij professionals en inwoners in de regio.

Functie eisen

Wie ben jij?

Je bent professioneel sterk en stressbestendig. Je hebt gevoel voor maatschappelijke en persoonlijke vraagstukken en weet op een natuurlijke manier contact te maken. Ook kun je goed schakelen tussen individuen, groepen en organisaties. Verder heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld SJD of Rechten;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands
• kennis van of affiniteit met wet- en regelgeving rondom discriminatie en gelijke behandeling;
• affiniteit met inclusie, diversiteit en maatschappelijke rechtvaardigheid;
• digitale vaardigheden, onder meer op het gebied van sociale media;
• het vermogen om te functioneren in een zelfsturend team;
• bij voorkeur ervaring met klachtbehandeling, bemiddeling of advisering;
• bij voorkeur rijbewijs B;
• bij voorkeur beschikbaarheid op vrijdag, in verband met de bezetting.

Inschaling

Dit bieden wij jou

Een werkplek tussen gelijkgestemde, bevlogen en sociale collega’s die iedere dag bijdragen aan onze missie: iedereen telt mee. Je krijgt ruimte om eigen keuzes te maken, maar vooral ruimte om het verschil te maken. Verder krijg je van ons:

• een tijdelijk contract ter vervanging van ziekte, minimaal 6 maanden.
• een salaris conform cao Sociaal Werk in functieschaal 8, van € 3.507,- tot € 5.326,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur;
• een individueel keuzebudget met onder andere 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;
• een loopbaanbudget en ruimte om je te oriënteren en ontwikkelen binnen het brede sociaal werk-domein.

Bijzonderheden

Onboarding

Voor alle nieuwe medewerkers die bij Stimenz in dienst komen, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Wij vergoeden de kosten van de aanvraag.

Enthousiast geworden?

Stimenz streeft naar een inclusieve organisatie waarin verschillen worden gewaardeerd. Wij nodigen iedereen die zich herkent in het profiel uit om te solliciteren. Meer informatie? Neem contact op met de programmacoördinator Radna Stins via r.stins@stimenz.nl. We ontvangen graag je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Reageren kan tot 30 oktober.

Over Art.1 Noord Oost Gelderland

Art.1 Noord Oost Gelderland (NOG) is de antidiscriminatievoorziening voor 22 gemeenten in Oost-Nederland. De organisatie zet zich in om discriminatie te bestrijden, gelijke behandeling te bevorderen en inwoners en organisaties te ondersteunen bij vragen over mogelijke ongelijke behandeling. Het is de bedoeling dat deze taken op termijn worden overgedragen aan Discriminatie.nl Noord Oost Gelderland.