Vacatures

Wil jij richting geven aan de toekomst van HR binnen de zorg? Bij InteraktContour speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van de organisatie en de ontwikkeling naar een strategische HR-functie.

Wat je doet
InteraktContour richt zich op het ondersteunen en begeleiden van mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Om toekomstbestendige zorg te kunnen blijven bieden staan de komende jaren in het teken van verdere professionalisering: een nieuwe structuur, duidelijker eigenaarschap en betere verbinding tussen teams. InteraktContour bevindt zich in een fase waarbij HR een steeds belangrijkere rol speelt in het realiseren van de organisatiedoelen en zoekt daarom twee strategisch HR-organisatieadviseurs. In deze rol geef je richting aan organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken zoals leiderschap, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van HR en de transitie van een meer operationele naar een meer strategische HR-functie.

Met jouw ervaring in strategische HR-ontwikkeling en organisatieontwikkeling breng je richting en structuur in complexe vraagstukken en ondersteun je directie en management bij het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. Je brengt structuur aan in de HR-omgeving en begeleidt verandertrajecten, waarbij je zorgt voor draagvlak en duurzame borging.

Je werkt doelgericht samen met leidinggevenden en HR-collega’s aan de HR-agenda en speelt een sleutelrol in het verder ontwikkelen van HR als strategisch partner binnen InteraktContour. Je initieert en leidt HR-projecten en beleidsontwikkeling en leidt het geheel van idee tot gedragen besluit, implementatie en borging.

Je draagt bij aan HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, het aantrekken en behouden van talent, SPP en leiderschapsontwikkeling en benut HR-data en signalen om gerichte acties in gang te zetten. Je beweegt tussen directie, management en teams en weet draagvlak te creëren, ook wanneer belangen verschillen en verandering spanning kan geven.

Wat wij bieden

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.926,- (FWG 60 CAO Gehandicaptenzorg, inclusief cao verhoging per 1 mei) op basis van 36 uur per week. Per 1 november 2026 volgt een cao-verhoging van 2%;
• een aanstelling voor 32-36 uur per week, met hybride werken;
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• reiskostenvergoeding voor woon werkverkeer en zakelijke reizen volgens cao;
• 144 vakantie-uren en 57 balansuren (bij 36 uur per week);
• deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• en diverse aanvullende regelingen zoals een fietsplan en korting voor de sportschool.

Jij

• hebt minimaal een afgeronde HBO-of WO-opleiding in een HR-gerelateerde of bedrijfskundige richting;
• hebt ruime ervaring als HR-businesspartner, organisatieadviseur, strategisch HR-adviseur of HR-projectleider;
• hebt ervaring met HR-projectmanagement, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• bent sterk in het vertalen van HR-data en managementinformatie naar concrete adviezen;
• hebt ervaring met complexe organisaties en stakeholdermanagement;
• hebt affiniteit met thema’s als SPP, de medewerkersreis, vitaliteit & inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, HR-analytics, HR-beleidsontwikkeling en organisatieverandering.

Je werkplek
Je komt terecht in een betrokken HR-team van circa 25 collega’s. Het team bestaat uit HR-advies, L&O, Recruitment, Arbo & Gezondheid en de HR-administratie. Je rapporteert aan de interim manager Mens & Organisatie. HR bevindt zich in een duidelijke ontwikkelfase. De HR administratie is in ontwikkeling naar HR-services, er wordt een interne academie opgericht en een flexbureau wordt centraal ingericht onder HR. Samen werk je aan het versterken van de strategische rol van HR en aan het creëren van meer samenhang en structuur.

Je bent, samen met de Directeur Mens & Organisatie en je collega strategisch HR-organisatieadviseur, de drijvende kracht achter het vertalen van de missie en visie van de organisatie “samen verder met hersenletsel” en de drijvende kracht achter InteraktContour als lerende organisatie. Door het versterken van de cultuur en kernwaarden draag je bij aan de duurzame verbetering.

Werken bij InteraktContour
Je komt te werken bij InteraktContour. Een organisatie met ruim 1700 medewerkers verdeeld over 89 locaties die zich richt op een sterke maatschappelijke opdracht: het ondersteunen van mensen met niet-aangeboren hersenletsel om een zo zelfstandig en waardevol mogelijk leven te leiden. Daarbij wordt intensief samengewerkt met cliënten, naasten en het netwerk, met als uitgangspunt dat er altijd iets mogelijk is.

InteraktContour kent een warme, mensgerichte cultuur. Medewerkers werken met betrokkenheid en passie aan goede zorg en ondersteuning voor cliënten. InteraktContour heeft de ambitie om verder te professionaliseren. Mede hierom is er gewerkt aan een nieuwe besturingsfilosofie. De organisatie focust zich de komende jaren op een organisatie die wendbaar is en op toekomstbestendige zorg.

Word lid van ons team
InteraktContour kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw: Daniëlle van der Vegt (06 –24777889) of Ilonka van Dijk (06 – 13002620).

Stuur je korte motivatie en cv uiterlijk vrijdag 10 april 2026 via de volgende link: Strategisch HR-organisatie adviseur (2x) bij InteraktContour | Bureau Blaauw. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.

Bureau Blaauw verzorgt iedere stap in het proces van deze vacature, zo ook de voorselectie en het eerste interview. Na een succesvolle introductie bij InteraktContour volgen twee gespreksrondes. Na een positieve afronding van de gesprekken ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Voor de uiteindelijk geselecteerde kandidaat is een referentiecheck is onderdeel van de procedure.