Vacatures

Als Concerncontroller bij onze opdrachtgever De Twentse Zorgcentra ben je een kritische sparringpartner en een autonome adviseur binnen de organisatie. Je hebt een onafhankelijke positie en adviseert de Raad van Bestuur en Managementteam op diverse thema’s. Dit doe je gevraagd en zeker ook ongevraagd. De Twentse Zorgcentra heeft de afgelopen jaren gericht gewerkt aan het versterken van haar financiële sturing, interne beheersing en governance. Deze fase heeft geleid tot meer stabiliteit, transparantie en voorspelbaarheid in de bedrijfsvoering. Er ligt nu een solide basis om de organisatie verder te ontwikkelen in lijn met de strategische doelstellingen. Dit zorgt voor een kwalitatieve overgang van herstel naar gecontroleerde groei, waarbij professionalisering, risicobewustzijn en duurzame inzet van zorg centraal staan.
Je werkt nauw samen met de Raad van Bestuur, het Managementteam en de Raad van Toezicht. Met een open maar onafhankelijke kijk denk je mee en adviseer je over relevante ontwikkelingen, toekomstige opgaven, mogelijkheden, consequenties en risico’s van voorgenomen besluiten. Een adequate financiële sturing en beheersing zijn hierbij essentieel voor een verantwoorde en duurzame bedrijfsvoering. Je begrijpt hoe het werken in een zorgomgeving verloopt en je hebt het vermogen om mensen mee te nemen en tegengestelde belangen te overbruggen. Daarbij ben je in staat om vanuit verschillende invalshoeken situaties te analyseren. Je stimuleert de kwaliteit van het werk te verbeteren én de efficiency te optimaliseren. Hoge kwaliteit, doelmatigheid en doeltreffendheid zijn termen die helemaal bij jou passen.

Verantwoordelijkheden
▪  Het tijdig signaleren van relevante interne en externe ontwikkelingen en het hierover gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur ten aanzien van de interne beheersing, governance en de effectiviteit van de organisatie als geheel
▪  Het kritisch en constructief spiegelen en aanspreken van het management, alsmede het samenwerken met en adviseren van het management bij vraagstukken op het gebied van sturing, beheersing en verantwoording
▪  Het bevorderen en verankeren van control-, compliance- en risicobewustzijn binnen alle lagen van de organisatie, met inachtneming van wet- en regelgeving en sectorspecifieke kaders in de zorg
▪  Het analyseren, toetsen en interpreteren van management- en bestuursrapportages en het vertalen van deze inzichten naar samenhangende, concernbrede adviezen ter ondersteuning van strategische en tactische besluitvorming
▪  Het proactief uitvoeren van onderzoeken naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gevoerde bestuur, beheer en beleid, mede in het licht van kwaliteit van zorg en financiële duurzaamheid
▪  Het adequaat anticiperen op relevante ontwikkelingen binnen de zorgsector en daarbuiten en het vertalen hiervan naar implicaties en aanbevelingen voor beleid, organisatie en interne beheersing.

De functie van Concerncontroller is een prachtige kans voor een verbindende professional die onderwerpen in een complexe omgeving kan terugbrengen tot de kern. Als persoon ben je je bewust van de diverse belangen, toon je eigenaarschap en weet je zaken goed te relativeren. Uiteraard ben je onafhankelijk en hou je vast aan je waarden, normen en overtuigingen. Je durft je uit te spreken en handelt altijd in het belang van de organisatie.

Wij vragen
▪  WO werk- en denkniveau en een relevante opleiding in de richting van Bedrijfseconomie, Control of Bedrijfskunde
▪  Relevante of vergelijkbare werkervaring op het gebied van concerncontrol in een complexe en dynamische organisatie
▪  Beschikking over goede adviesvaardigheden, waarbij je onafhankelijkheid en een kritische blik combineert met begrip en verbinding
▪  Ruime kennis en relevante ervaring op het gebied van organisatiebeheersing
▪  Communicatief sterk, in het bezit van een groot analytisch vermogen en in staat om snel de vinger op de zere plek te leggen
▪  Competenties: samenwerken, analytisch, oplossingsgericht, overtuigingskracht, zelfstandig en volhardend

Wij bieden
▪  Een mooie mix van uitdaging, verantwoordelijkheid en maatschappelijke relevantie
▪  Werken in een organisatie die stevige stappen heeft gezet en waar nog voldoende uitdaging voor toekomstige verbetering is
▪  Inschaling afhankelijk van het ervaringsniveau (CAO Gehandicaptenzorg)

Interesse?
Siebert & Wassink is door De Twentse Zorgcentra gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Concerncontroller te verzorgen.

Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 27 februari 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Thijs Winkel bij Siebert & Wassink, in week 10. De vervolggesprekken met De Twentse Zorgcentra zijn gepland in week 11 en 12.

Een assessment zal eventueel deel uitmaken van de procedure.

Wij streven ernaar om de procedure in maart 2026 af te ronden.

Solliciteer hier middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Thijs Winkel van Siebert & Wassink.

t: 074 – 20 20 333
m: 06 – 12 72 85 53
e: winkel@siebertwassink.nl
w: www.siebertwassink.nl

Over de opdrachtgever:
De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Binnen de regio’s en het netwerk Ambulant, Kind & Gezin biedt De Twentse Zorgcentra diverse vormen van zorg en dienstverlening aan. In totaal maken ruim 2.500 cliënten gebruik van de verschillende zorgvormen of dienstverlening, geboden door ca. 2.500 medewerkers en ruim 600 vrijwilligers. Bij De Twentse Zorgcentra werken de medewerkers iedere dag vanuit de missie: Jouw leven ondersteunen we samen, dichtbij en deskundig.

Cliënten wonen op beschermde zorgparken in Losser of Enschede, of in kleinschalige woonvormen in wijken en dorpen in Twente. In totaal zijn er 115 locaties. Er zijn mogelijkheden voor dagbesteding of werk op een groot aantal locaties of bij werkgevers. De instelling werkt in dagbesteding en werk met ontwikkelgerichte leer- en werklijnen, die steeds meer vorm krijgen.

De Twentse Zorgcentra biedt ondersteuning in de thuissituatie, in het onderwijs en heeft een kinderdagcentrum en logeermogelijkheden.
De organisatie bevindt zich in transitie als gevolg van de personele en financiële uitdagingen die momenteel bij de zorg horen. Hier op een effectieve en efficiënte manier mee om kunnen gaan hoort bij de uitdagingen van de functie. Door onverminderd scherp op de kosten te blijven letten en door procesverbeteringen te realiseren verwacht De Twentse Zorgcentra de komende jaren voldoende middelen te kunnen blijven inzetten voor de noodzakelijke ontwikkelingen.

De tweehoofdige raad van bestuur is eindverantwoordelijk voor De Twentse Zorgcentra. Naast de beide bestuurders bestaat het MT uit drie regiomanagers, de manager behandeling, concerncontroller, de manager Huisvesting & Facilitair (Huisvesting, Inkoop, Facilitair), de manager Finance & ICT, de manager P&O en de bestuurssecretaris. De tactische en met name de strategische beleidsontwikkeling voor De Twentse Zorgcentra richt zich primair op de cliënt en de zorg; de regiomanagers hebben hierbij een leidende rol vanuit hun verantwoordelijkheid voor de zorg.

Binnen De Twentse Zorgcentra wordt gewerkt met vakbekwame teams (± 150). Deze teams bepalen - met gegeven doelen en binnen de kaders - de dagelijkse gang van zaken en zijn hier ook verantwoordelijk voor. Daarbij staat het voorop om goede persoonsgerichte en deskundige zorg te verlenen die in samenspraak met de cliënt en de verwanten tot stand komt. Teams werken conform de missie en visie van de organisatie. Daarnaast monitoren ze hun eigen resultaten en voortgang en verbeteren ze waar nodig hun manier van werken.

Meer informatie, waaronder het kwaliteitsverslag, is te vinden op www.detwentsezorgcentra.nl