Vacatures

Ben jij de sparringpartner die onze collega's en teamleiders verder helpt in inzetbaarheid en verzuim én kansen ziet om met lef en eigenaarschap het verschil te maken?

Ons cluster Mens & Organisatie bestaat uit de afdelingen Services, Advies, Opleidingen, Arbo en Recruitment. Vanuit een bewuste keuze om binnen Liberein meer eigen regie te nemen op inzetbaarheid en verzuim, breiden we het cluster uit met een nieuwe functie: Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim voor 32 - 36 uur per week.

Het zit in je!

Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben jij een stevige gesprekspartner voor onze teamleiders. Je beweegt je moeiteloos tussen strategisch beleid en dagelijkse praktijk en fungeert als verbindende schakel tussen teamleiders, medewerkers, M&O-collega’s en externe partners zoals de bedrijfsarts. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe verzuimvraagstukken, signaleert knelpunten en denkt mee over passende (preventieve) interventies. Daarbij lever jij niet alleen kennis en richting, maar durf je ook kritische vragen te stellen en het eigenaarschap bij de juiste persoon te laten.

Je maakt deel uit van het team binnen Mens & Organisatie. Je werkt nauw samen met de Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim, M&O-adviseurs en de collega’s van de Verzuimdesk. De Verzuimdesk vormt het eerste aanspreekpunt bij verzuimmeldingen en zorgen voor de administratieve verwerking. Deze functie is nieuw binnen Liberein: je krijgt dan ook alle ruimte om de rol actief vorm te geven, samen met je collega-adviseur en andere betrokkenen. Zo kun jij je richten op de inhoud: operationeel en strategisch adviseren, trends signaleren en teamleiders versterken in hun rol. Je gelooft in wat wél kan, denkt in mogelijkheden en moedigt collega’s aan om zelf het stuur te pakken.

Wat ga je doen? 

• Je coacht en adviseert teamleiders op het gebied van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid, met inachtneming van de Wet verbetering Poortwachter;
• Je ondersteunt medewerkers in complexe verzuimtrajecten waar nodig;
• Je denkt mee in (arbeidstherapeutische) trajecten en re-integratiemogelijkheden;
• Je bewaakt de voortgang van verzuimdossiers en denkt mee over passende vervolgstappen, inclusief 1e- en 2e-spoortrajecten, in afstemming met externe partners;
• Je signaleert trends in verzuimcijfers en vertaalt deze naar gerichte acties binnen teams of op organisatieniveau;
• Je overlegt regelmatig over inzetbaarheid en verzuim met stakeholders zoals de bedrijfsarts, clustermanagers, de adviseur Mens & Organisatie en andere HRcollega’s;
• Je draagt actief bij aan preventie door signalen vroegtijdig te herkennen en duurzame inzetbaarheidsinterventies te stimuleren;
• Je bewaakt de naleving van het verzuimbeleid en durft daarin gevraagd én ongevraagd advies te geven;
• Je levert input voor de doorontwikkeling van werkwijzen, beleid en hulpmiddelen op het gebied van inzetbaarheid en verzuim, zoals de providerboog, formats en interne informatievoorziening.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of Casemanagement;
• CROV/ROV of RCCM/RCMC is een pré;
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met verzuimbegeleiding, sociale zekerheid en reintegratie;
• Grondige kennis van o.a. de Wet Verbetering Poortwachter, WIA/WGA, de Ziektewet en privacywetgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een scherp analytisch vermogen;
• Empathie én daadkracht: je beweegt mee waar nodig, stuurt bij waar mogelijk;
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid en het vermogen om hier samen met leidinggevenden en collega’s concreet invulling aan te geven;
• Een pioniersmentaliteit: je hebt lef, beweegt je makkelijk door de organisatie en ziet kansen om nieuwe werkwijzen tot leven te brengen.

Onze kernwaarden zijn Samen, Vitaal en met Lef. En vanuit die visie krijg je alle ruimte om bij te dragen aan een nieuwe koers binnen Liberein op het gebied van inzetbaarheid en verzuim.

Wat bieden we?