Vacatures

Wel de ambitie, maar nog niet de positie? Pak je kans en laat je opleiden tot manager!

In een uitdagend leer- en werktraject help jij teams om cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Jouw werkervaring en bevlogenheid zijn daarbij van grote waarde; deel ze met ons en de medewerkers!

Bij Zozijn investeren we graag in talent. Je kiest voor een traject waarin je veel zult leren en ontdekken. Wat jouw ontwikkelroute ook wordt, je kunt rekenen op goede begeleiding en op een warme, betrokken werkomgeving.

Wat bieden we jou

• Een dienstverband van 28 tot 36 uur per week.

• Voor interne kandidaten geldt dat de tijdelijke aanstelling als manager in opleiding plaatsvindt binnen het bestaande contract, met de mogelijkheid om na afloop terug te keren naar de huidige functie.

• Je wordt gekoppeld aan een ervaren manager, van wie je coaching krijgt.

• Je evalueert je ontwikkeling en resultaten in het werk regelmatig met deze manager en de directeur.

• Na een assessment stellen we samen met jou een persoonlijk ontwikkel- en opleidingsplan op. Dit plan wordt besproken met de directeur en managers die jou zullen coachen en begeleiden. Samen bepalen we een op maat gemaakt traject, passend bij jouw kennis, kunde en vooropleiding.

• Je wordt bij je werkzaamheden ondersteund door o.a. je collega-managers, M&O-adviseur en een adviseur financiën & bedrijfsvoering.

• Voor de duur van het leer- en ontwikkeltraject – 2 tot 3 jaar - word je aangesteld als manager in opleiding en tijdelijk ingeschaald in functiegroep 55. We bieden je indien nodig studiefaciliteiten aan die passen bij het leer- en ontwikkeltraject.

• Een veelzijdige en stimulerende werkomgeving met een belangrijke maatschappelijke opdracht in een dynamische en stimulerende omgeving!

Wie ben jij? 

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding en bij voorkeur wo‑werk- en denkniveau.

• Relevante werkervaring in de gehandicaptenzorg liefst in een coördinerende en/of coachende rol, waarbij een situationele stijl van leidinggeven wordt toegepast.

• Aanwezige competenties voor de functie van manager bij Zozijn: mensgericht leiderschap, analyserend vermogen, verbindende vaardigheden, besluitvaardigheid, heldere communicatie en het vermogen om een leer- en ontwikkelcultuur te faciliteren en multidisciplinaire samenwerking te stimuleren.

• Een stabiele, stevige, veelzijdige en ontwikkelbare persoonlijkheid die rust weet te brengen in een team en reflectief en zelfbewust handelt.

• Vaardig in het omgaan met veranderingsprocessen en het begeleiden van teamopbouw.

• (Potentieel te verwerven) kennis en kunde op relevante zorginhoud.

• (Potentieel te verwerven) kennis en kunde op bedrijfsvoering in brede zin.

• Ondernemingszin.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan de medewerkers die zorg en ondersteuning bieden aan bewoners die onder Wonen vallen, dit is gericht op zorg en begeleiding.

• Je stimuleert en faciliteert medewerkers om de cliënten optimaal goede zorg en begeleiding in hun ontwikkelvragen te bieden.

• Je bent in brede zin verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van de zorg voor de cliënten.

• Je draagt zorg voor kwaliteit, beschikbaarheid, continuïteit en veiligheid van medewerkers en je hebt aandacht voor hun ontwikkeling en werkplezier. Je bewaakt dat de zorg en begeleiding plaatsvinden binnen de gestelde kaders op het gebied van cliënten, medewerkers, bedrijfsvoering en financiën.

• Samen met je team ben je continu gericht op verbetering: waar kan het beter en hoe bereiken we dat? Je werkt hierbij nauw samen met de gedragswetenschapper en andere disciplines.

• Je bevordert het werken vanuit de dialoog, mede door hier zelf het voorbeeld in te zijn. Daarnaast voer je individuele begeleidings-, ontwikkel- en verzuimgesprekken. Je onderhoudt contact met verwanten en wettelijk vertegenwoordigers, zowel individueel als binnen de medezeggenschap.

• In deze functie val je hiërarchisch onder de directeur van de regio Oost‑Veluwe. Je werkt nauw met haar samen in de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van de regio en hebt regelmatig bilateraal overleg over de resultaten op het gebied van inhoud, cliënten, medewerkers, bedrijfsvoering en financiën. Waar nodig stemmen jullie samen bijsturing af.

• Je bent onderdeel van het RMT Oost-Veluwe en neemt deel aan het tweewekelijks management team overleg. Vanuit jouw expertise lever je kwalitatieve en kwantitatieve inbreng in lopende projecten binnen de regio, waarmee je actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de regio.

• Je draait mee in de bereikbaarheidsdienst van de regio, ongeveer één keer in per zes weken.

Waar ga je werken? 

Binnen de regio Oost‑Veluwe gaat het om zes locaties die onder de RVE Wonen, cluster D, zorg en (intensieve)  begeleiding vallen, waar in totaal 60 medewerkers werkzaam zijn. De dienstverlening bestaat uit ondersteuning en begeleiding bij wonen voor ongeveer 55 cliënten. Dit betreft een diverse doelgroep, variërend van cliënten met een lichte verstandelijke beperking tot cliënten met een matige tot ernstige (meervoudige) verstandelijke beperking die (intensieve) begeleiding nodig hebben.

Samen met 7 collega‑managers maak je deel uit van het regiomanagementteam. Je rapporteert rechtstreeks aan de regiodirecteur van Oost‑Veluwe.

Solliciteren   

Enthousiast? Solliciteren kan via de onderstaande knop. Stuur je motivatie en cv uiterlijk op 4 maart naar ons toe. Voor deze functie vinden gesprekken plaats met zowel een selectiecommissie als een adviescommissie. Een assessment maakt deel uit van de procedure. De gesprekken staan gepland op donderdagmiddag 12 maart. Heb je vragen, neem gerust contact met ons op.

• Inhoudelijke vragen: Judith Besten (regiodirecteur Oost-Veluwe), via Monique Doornebal (secretaresse), telefoonnummer

  088-5753259

• Procedurele vragen: Figen Kinaci (sr recruiter), telefoonnummer 06 21354816 of via Whatsapp

Na het succesvol doorlopen van het hele opleidingstraject is de manager in opleiding voorrangs-kandidaat bij een vacature manager RVE in de regio.

We zien elkaar! 💚

Een VOG en referentiecheck zijn onderdeel van de selectieprocedure.