Vacatures

Voor mensen met Niet-Aangeboren Hersenletsel NAH (+) is het leven na een ingrijpende gebeurtenis niet meer wat het was. Ze zoeken houvast, duidelijkheid en iemand die hen helpt om weer regie te vinden.

Activeringsmedewerker Regionaal Expertisecentrum NAH+

De Mast- en de Schaddeweg vormen samen het Regionaal Expertisecentrum (REC) voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel en bijkomende problematiek (NAH+).

Clienten die verblijven bij het REC NAH+ hebben een (zeer) ernstig verlies van regie over het eigen gedrag, wat blijkt uit de frequentie en/of de ernst en de impact daarvan op iemand zelf en/of diens omgeving;

• De cliënt heeft een (zeer) ernstige stoornis in de zelfregulering van het emotioneel functioneren in combinatie met een of meerdere van de onderstaande stoornissen: Ernstige meervoudige cognitieve stoornissen, waaronder in elk geval stoornissen qua executief functioneren en/of de sociale cognitie;
• Onvoldoende vermogen tot of het volledig ontbreken van inzicht in het eigen functioneren en/of zelfreflectie;
• Een stoornis in prikkelverwerking (sensorische informatieverwerking);
• De cliënt is vaak niet in staat om het eigen probleemgedrag aan te passen waardoor er een noodzaak is tot een hierop toegeruste omgeving met 24/7 begeleiding, direct toezicht en bescherming.
• Door de lichamelijke of neurologische gevolgen van het hersenletsel is hulp bij of overname van (instrumentele) algemene dagelijkse levensverrichtingen ((I)ADL) noodzakelijk.

Activeringsmedewerker
Als activeringsmedewerker zorg je samen met je collega’s voor mensen met NAH+. Dit doe je door in mogelijkheden te denken en passende activiteiten aan te bieden zodat zij een zinvolle en leuke daginvulling hebben. Dit doe je in een team van 4 a 5 collega’s verdeeld over de 2 locaties. Het aantal uur voor deze functie is 32 uur per week.

Bij Siza geloven we dat een betekenisvolle daginvulling noodzakelijk is. Daarom zijn we op zoek naar collega's die de tijd willen nemen om onze cliënten te leren kennen, elke dag opnieuw, zodat we goed aan kunnen sluiten bij hun daginvulling. Als activeringsmedewerker onderzoek je de behoefte, denk je creatief na over wat er mogelijk is en voorzie je cliënten van passende daginvulling. Dit kan een simpel spelletje of kopje koffie zijn om contact te maken, maar het kan ook zijn dat je helpt bij het zoeken naar een hobby of een andere daginvulling. Als begeleider activering zijn je taken erg afwisselend:

• Je maakt contact en leert bewoners kennen door de vraag achter de vraag te stellen. Soms is het nog niet helemaal duidelijk waar iemand behoefte aan heeft. Door in gesprek te gaan, in mogelijkheden te denken en cliënten te prikkelen weet je een goed beeld te krijgen over hoe je iemand in beweging kunt brengen. De relatieopbouw is hierin belangrijk en vraagt veel geduld.
• In contact bewaar je je rust en stem je af op degene die je voor je hebt. Bewoners met NAH+ zijn erg gevoelig voor prikkels en hebben tijd nodig om informatie juist te verwerken. Door inventief en creatief buiten kaders te denken, verzin je activiteiten die passen bij de belevingswereld van cliënten. Het kan zijn dat dit op de woning zelf gebeurt of daarbuiten. Het over grote deel gebeurt wel op locatie, de stap naar buiten is vaak erg groot. Bij twijfel of onzekerheid ben jij er om naast de cliënt te staan, zodat hij/zij toch een eerste stap durft te zetten. Aan het einde van je werkdag, rapporteer je de ervaringen van de client.
• Jij biedt activering aan, maar je werkt ook nauw samen met de zorg op de woning. Je hoort van je collega's hoe iemand erbij zit en neemt dit mee in in jouw dagplanning. Help je mee iemand te motiveren om uit bed te komen en te ondersteunen bij een ADL-taak of hulp vraag zoals bijvoorbeeld kleding uitzoeken.

Zo maak jij het verschil

Plezier staat voorop bij het activeren van mensen met NAH+. We vinden het belangrijk dat je blij wordt van contact met cliënten en graag bij wilt dragen aan een fijne dag. Ook heb je oog voor kwetsbaarheid en sluit je met gemak aan bij hun belevingswereld. Je zoekt naar kansen, maakt deze bespreekbaar en durft deze te benutten, zodat je ècht het verschil maakt. De stappen zijn klein, maar erg waardevol. Je hebt veel geduld nodig, maar kan samen mooie dingen bereiken. Het is belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, want vanuit het NAH kan frustratie en rouw op de voorgrond staan, waardoor het contact als heftig en soms zelfs spannend kan worden ervaren. De relatie is onvoorwaardelijk en samen proberen we het elke dag weer opnieuw met positieve energie. We zijn altijd op zoek naar manieren om elkaar te versterken, dus we waarderen het als je meedenkt over hoe we de zorg en activering beter kunnen organiseren.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde zorgopleiding, minimaal MBO-4 niveau, zoals Maatschappelijke Zorg.
• Zelfstandigheid, in alle vormen van het woord. Je neemt het initiatief in contact, bedenkt activiteiten en zet deze op. Opgeven is voor jou geen optie: als je het niet weet, schroom je niet om je collega's om hulp te vragen.
• Ervaring met (of een sterke affiniteit voor) cliënten met NAH+ met complex gedrag.
• Je kunt zelfstandig werken, blijft rustig onder druk, communiceert helder en werkt graag samen.
• Je kan de-escalerend werken en daarmee veiligheid creëren voor cliënten en collega’s.
• Bereidheid tot werken in onregelmatige diensten (ochtend/avond/weekend).
• Je staat stevig in je schoenen en je gaat graag een uitdaging aan.
• Staat open voor scholing en ontwikkeling met betrekking tot de doelgroep NAH+
• Je bent flexibel, want bij ons is geen dag hetzelfde.

Waardering voor je werk

Zoals jij voor onze cliënten zorgt, zorgen wij voor jou. Je start met een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling. De inschaling voor de functie activeringsmedewerker NAH + is conform de CAO gehandicaptenzorg schaal FWG 40 of FWG 45. De inschaling voor de functie Activeringsmedewerker Regionaal Expertisecentrum NAH+ is conform de CAO gehandicaptenzorg met een salaris van € 2.893 - € 4.262 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Naast een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33% en fiscaal voordeel bij bijvoorbeeld een weekendje weg, vinden we het belangrijk om bij te dragen aan jouw ontwikkeling. Zo bieden we cursussen en trainingen aan, afhankelijk van de vraag van de cliënt en jouw wens om te groeien.

Enthousiast?

Leuk! We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. Bij Siza is iedereen welkom. Niet helemaal zeker of deze vacature goed bij je past? Solliciteer dan toch: we gaan graag met je in gesprek om te kijken hoe jij het verschil kan maken. Als je liever eerst even wil sparren, kun je ons altijd bellen of appen. #wijmakeneenwereldvanverschil

Contactgegevens recruiter

Carla Geurtjens - Rompelaar
T: 06-23840821
M: Carla.geurtjens.rompelaar@siza.nl