Vacatures

Functieomschrijving/Wat ga jij doen?

Wat heb jij in huis?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met afgeronde managementopleiding;
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen de (eerstelijns)gezondheidszorg of telefonisch callcenter;
• Feeling met spoedhuisartsenzorg en kennis van de Nederlandse Triage Standaard (NTS) zijn een pré;
• Ervaring met projectmatig werken en veranderprocessen;
• Sterke communicatieve vaardigheden, coachend leiderschap en oog voor samenwerking;
• Affiniteit met digitalisering kunstmatige intelligentie (a.i.) en procesoptimalisatie;
• Flexibiliteit in werktijden en beschikbaarheid voor bereikbaarheidsdiensten.

Wat bieden wij jou?

Een afwisselende en uitdagende baan als Operationeel manager Triagepost binnen een innovatieve en groeiende regio-organisatie. Wij dagen onze collega’s uit verantwoordelijkheid te nemen voor de (interne) loopbaan. Er is volop ruimte om jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. De functie is ingedeeld in schaal 9 van de cao Huisartsenzorg (max. € 5.913,- bruto per maand o.b.v. 38 uur). De inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Ook kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, een goede pensioenregeling, 5 weken vakantie en een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer / 100% vergoeding OV.

Je standplaats is Zwolle, waarbij geldt dat deels vanuit huis werken bespreekbaar is

Wordt jij onze nieuwe collega?

We ontvangen graag je motivatiebrief en CV! Deze vacature blijft open staan totdat de juiste kandidaat is gevonden. Wacht daarom niet te lang en solliciteer direct via de knop ‘solliciteren’.

Voor vragen over deze boeiende functie kun je contact opnemen met Margreet Verloop (Manager TPM) op het telefoonnummer 06-41115968.
Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Maurice Kok (Corporate Recruiter) op het telefoonnummer 06 22 53 67 49 of plan direct een belafspraak in op een moment wanneer het jou uitkomt via deze link.

Let op: Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. We nodigen zowel interne als externe kandidaten uit om te solliciteren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten. Bij Medrie houden we er niet van om talent te ontdekken via acquisitie, dus externe recruiters en/of recruitmentbureaus hoeven niet aan te kloppen.