Vacatures

Functieomschrijving

Zorggroep Solis; de instelling die sinds 1267 zorg verleent aan mensen in Deventer en omgeving. Stokoud maar springlevend, Zorggroep Solis kent de weg in de zorgwereld. 
 
Ben jij die ervaren senior HR-adviseur die het leuk vindt om HR binnen Solis naar een hoger niveau te tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!  
 
Als HR-Businesspartner bij Solis ben je verantwoordelijk voor het dagelijks reilen en zeilen van een goede uitvoering van het HR-beleid binnen de organisatie-onderdelen die aan jou zijn toevertrouwd. Daarnaast trek je zelfstandig het door ontwikkelen van beleid en projecten.

Zorggroep Solis is volop in beweging. Samen zorgen we iedere dag voor de beste ondersteuning aan onze cliënten. Om die kwaliteit te blijven waarborgen en te versterken, zoeken wij een ondernemende en proactieve collega die ons HR-team komt versterken. 
 
Je komt terecht in een hecht en veelzijdig team met collega’s van HR-advies, Opleidingen, Casemanagement Verzuim en ARBO, Werving & Selectie, HR-administratie en Salarisadministratie. We werken nauw samen, vullen elkaar aan en hebben één gezamenlijk doel: een sterke en toekomstgerichte HR-afdeling die écht het verschil maakt. 
 
Ons team ontwikkelt volop: we verbeteren processen, bouwen aan een moderne en digitale HR-omgeving en geven samen vorm aan toekomstbestendig HR-beleid. Als nieuwe collega krijg je de kans om daar actief aan mee te bouwen en jouw ideeën en ervaring in te brengen.

DE FUNCTIE 
De uitdaging voor ons team – en dus ook voor jou – is om bij te dragen aan het vinden én binden van medewerkers, zodat de continuïteit van zorg gewaarborgd blijft. Er ligt een mooie opgave om ons beleid en instrumentarium hiertoe te verfrissen en actualiseren! Als HR-Businesspartner ben je sparringpartner voor MT-leden (zorgdirectie/stafmanagers): je adviseert en coacht hen bij ontwikkelingsvraagstukken die je destilleert uit wat je opvalt in operationele zin, organisatie- en teamdynamiek en actuele ontwikkelingen in het vakgebied.. 
 
Regels zie jij als richtinggevend, maar je weet ook de ruimte die ze bieden te benutten en denkt waar nodig creatief en out of the box. Vanuit jouw expertise weeg je belangen zorgvuldig af, vertaal je wet- en regelgeving en geef je heldere adviezen over beleidsthema’s. Deze pak je zelfstandig en, waar nodig, projectmatig op. We hebben ruimte voor een businesspartner die het leuk vindt om regelgeving te vertalen naar beleid, dit te bewaken en gevoel heeft voor HR-accounting, Strategische Personeelsplanning etc. 
 
Dit ga je doen: 

• We zoeken een strategische gesprekspartner die niet te beroerd is om de handen uit de mouwen te steken;

• Je bent de gesprekspartner voor 2 à 3 MT leden;

• Als “accountmanager” zorg je functioneel dat de totale dienstverlening van HR loopt voor de onderdelen van de MT-leden die jij ondersteunt;

• Je signaleert overkoepelende zaken en ondersteunt MT-leden en zijn/haar managers op meer tactisch/strategisch niveau en tegelijkertijd daarmee ook de interne doorontwikkeling van HR door de suggesties die je doet en/of zelf oppakt;

• Je bent in staat om zelfstandig projecten te “trekken” en bent een pragmatische, beleidsmaker waarbij implementatie organiseren voor jou vanzelfsprekend is;

• Onderwerpen voor de komende periode (nader te verdelen over de collega’s): Strategische Personeelsplanning, onboarding, functieactualisatie, MTO, en binden en boeien. Verder is er veel werk te doen als het gaat om up-to-date maken van huidig beleid;

• Bij voorkeur drie dagen per week op locatie werkzaam.

Functie eisen

KENNIS & KUNDE  
We denken dat de volgende kennis en ervaring noodzakelijk is:  

• Afgeronde hbo-opleiding met aanvullende scholing op het vlak van leren en ontwikkelen/organisatieontwikkeling;

• Minimaal 7 jaar ervaring in het HR-vak waarbij ervaring met organisatie-en leiderschapsontwikkeling een pre is;

• Jouw communicatiestijl is ontwikkelingsgericht zonder daarbij het resultaat uit het oog te verliezen.

• Je hebt ruime ervaring in veranderende omgevingen en ervaring met de doorontwikkeling van HR-advies naar HR-businesspartner;

• Minimaal 4 jaar ervaring met beleidsontwikkeling in bij voorkeur twee verschillende organisaties en waarbij je ook zelfstandig projecten trok;

• Het is een sterke pré als je ervaring hebt met het opzetten en implementeren van arbeidsmarktcommunicatie;

• Een teamplayer met seniore uitstraling en een sterk conceptueel en verbindend vermogen en een flinke dosis humor.

Inschaling

ARBEIDSVOORWAARDEN  
Dit willen we jou bieden: 

• De uiteindelijke inschaling vindt plaats conform de cao en is afhankelijk van je werkervaring en achtergrond;

• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;

• Reiskostentegemoetkoming;

• Deels de mogelijkheid om vanuit huis te werken;

• Een redelijke mate van flexibiliteit om je werkuren in te delen; 
  Blijvend leren door scholingsmogelijkheden en ontwikkeltrajecten vinden wij belangrijk. Met scholing kan jij je blijven ontwikkelen als professional. Zo kun je je persoonlijke ontplooiing een mooie boost geven!

• Een goede bereikbaarheid met het OV, gratis parkeergelegenheid en een gratis overdekte (en afgesloten) fietsenstalling;

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een warme en betrokken organisatie;

• Ruimte voor eigen initiatief en professionalisering;

• Een prettige werksfeer met enthousiaste collega’s en vrijwilligers;

• Een jaarcontract met uitzicht op vast.

Bijzonderheden

OVER SOLIS    
Waar kom je terecht?    
Solis, oprecht een andere werkgever! Waarom?     
Wij kijken met andere ogen naar zorg. Wij kijken én werken met oprechte aandacht. Aandacht gericht op de cliënt, maar ook op jou als medewerker. Solis medewerkers zijn er in alle soorten en maten, maar alleen als je vertrouwt op het vakmanschap van een ander, haal je het maximale uit elkaar. Alleen dan zijn we Samen Solis: daar; waar je zelf bepaalt hoe je leven eruitziet. Wie met aandacht kijkt ziet ook waar het beter kan… En beter betekent anders. En alleen met ánders zijn kunnen we daadwerkelijk verschil maken. Solis; oprecht een andere werkgever.  
 
Innovatief in zorgtechnologie  
Bij Zorggroep Solis wordt technologie ingezet bij alle doelgroepen aan wie wij zorg verlenen. We zijn een innovatieve partner die actief meewerkt aan het ontwikkelen, testen en invoeren van nieuwe technologieën in de zorg.   
 
SOLLICITEREN  
Solliciteer uiterlijk 15 september via de sollicitatieknop.   
Noteer ook alvast de data van de selectieprocedure:

• Eerste gespreksronde: donderdag 25 september
• Tweede gespreksronde: maandag 29 september
• Arbeidsvoorwaardengesprek: dinsdag 30 september

 
INFORMATIE 
Wil je eerst meer informatie? Dan gaan we graag met jou in gesprek. Neem gerust contact op met Noëlla Masela, Senior Recruiter, via tel.: 06-81944988 of via noella.masela@zorggroepsolis.nl.  
 
N.B. Om de veiligheid van onze cliënten en medewerkers te waarborgen is voor alle nieuwe medewerkers die bij Zorggroep Solis in dienst komen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Deze kosten worden door Solis vergoed.   
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.