Vacatures

Functieomschrijving

Als Teammanager EVB werk je binnen het cluster Zwolle-Zuid, met name op de locatie IJsselbolder. Je levert een belangrijke bijdrage aan een betekenisvol leven voor cliënten met een ernstig verstandelijke beperking en aan het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers. In jouw rol werk je nauw samen met een gedragskundige in een duaal leiderschapsmodel, waarbij je zowel de kwaliteit van de zorg als de bedrijfsvoering beïnvloedt. Je denkt actief mee over zorginnovatie en de inzet van informele zorg en helpt de organisatie wendbaar te blijven voor toekomstige uitdagingen.

Je richt je op het vinden van een gezonde balans tussen de zorgvragen van cliënten en de beschikbare capaciteit. Daarbij heb je aandacht voor duurzame inzetbaarheid, werkplezier en een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten. Je volgt interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen voor innovatie en vernieuwende vormen van zorg. Je geeft richting aan koers en resultaten binnen heldere kaders en weegt daarbij de belangen van medewerkers en cliënten.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van collega’s. Je creëert ruimte voor groei, eigenaarschap en samenwerking en analyseert samen met betrokkenen knelpunten om duurzame oplossingen te vinden. Je neemt processen niet over, maar versterkt het eigenaarschap en de zelfredzaamheid van teams. Je signaleert onderhuidse spanningen binnen teams, maakt deze bespreekbaar en draagt actief bij aan passende oplossingen.

Binnen het cluster draag je bij aan het vormgeven van toekomstbestendige zorg en het versterken van teams. Je bent leergierig en betrokken, neemt mensen op een natuurlijke manier mee in verandering en hebt oog voor zowel wie mensen zijn als voor de zorg die gezamenlijk geleverd wordt. Jouw rol vraagt om professioneel leiderschap, resultaatgerichtheid en omgevingssensitiviteit. Je werkt in een omgeving waar aandacht is voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers en waar een goed inwerkprogramma en een buddy beschikbaar zijn om je start te ondersteunen.

De functie wordt aangeboden voor 28–36 uur per week en maakt onderdeel uit van een organisatie die werkt volgens Leef- en Ondersteuningsconcepten (LOC’s). Er is aandacht voor integrale samenwerking met collega’s, naasten en cliënten, en voor het verder ontwikkelen van methodieken en samenwerking binnen de regio. Frion en Baalderborg zijn bestuurlijk gefuseerd (2025) om samen betere zorg te bieden, wat betekent dat je ook meewerkt aan veranderprocessen en aan het vormgeven van de samenwerking tussen organisaties.

Functie eisen

Professioneel leiderschap en ervaring in leidinggeven, Vermogen teams te coachen, motiveren en bij te sturen, Doortastendheid en resultaatgericht werken, Omgevingssensitiviteit, Vermogen verbinding te leggen tussen zorginhoud en bedrijfsmatige vragen, Vermogen spanningen in teams te signaleren en bespreekbaar te maken, Bij voorkeur ervaring in de zorg (medische kennis is een pré), HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur HR, Bedrijfskunde of Zorg

Inschaling

Teammanager EVB