Vacatures

Functieomschrijving

Voor onze huisartsenorganisatie zoeken wij een:

Business Controller

 Voor 32-38 uur per week

Bij HOOG werken in totaal 325 medewerkers, waarvan zo’n 60 medewerkers in de ondersteunende en faciliterende functies. De jaaromzet is ongeveer 52 mln.

De afdeling Bedrijfsvoering (Financiën en ICT) bestaat voor wat betreft de financiële tak uit 9 medewerkers: 1 manager, 3 business controllers, 2 financial specialisten, 2 administratieve medewerkers en een salarisadministrateur. Het team kent een goede sfeer en een hoge collegialiteit. De business controller valt onder de manager Bedrijfsvoering.

Wat ga je doen bij HOOG?

• Als business controller lever je een cruciale bijdrage aan de financiële sturing en beheersing van HOOG. In de afgelopen periode is het aantal IZA-trajecten waar HOOG aan deelneemt/penvoerder voor is, sterk toegenomen. De verwachting is dat deze ontwikkeling zich richting 2030 steeds groter zal worden. Om deze processen goed te begeleiden zorg je voor een adequate planning- en control cyclus en verzorg je samen met de financial specialisten en de andere business controllers voor betrouwbare maand-, en kwartaalrapportages;
• Je bent partner voor de managers zorg, manager bedrijfsvoering en RvB. Je ondersteunt en adviseert hen pro actief bij het opstellen van (project)begrotingen en de financiële sturing tijdens het jaar; je stimuleert hen hun rol als budgethouder optimaal in te vullen. Je analyseert de cijfers, signaleert tijdig afwijkingen, brengt risico’s in kaart en adviseert gevraagd en ongevraagd de managers en RvB;
• Ook ben je gesprekspartner voor de financiers (zorgverzekeraar, gemeentes, ziekenhuizen en overige partners) en adviseer je de managers zorg bij onderhandelingen over zorg- en subsidietrajecten;
• HOOG zoekt een echte partner voor de business. Je bent iemand die pro actief meedenkt over toekomstige ontwikkelingen in de huisartsenzorg en vertaalt strategische ontwikkelingen naar de financiële gevolgen. Je bent het financieel geweten van de organisatie; je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Functie eisen

Wat vragen wij van jou?

• Analytisch sterk en je kunt goed hoofd- en bijzaken onderscheiden;
• Communicatief, je maakt gemakkelijk contact en weet hoe je iets moet brengen;
• Pro actief en met lef. Signaleert tijdig en onderneemt (of adviseert) actie;
• Goede adviseur die meedenkt, stevig in de schoenen staat en kritisch kan zijn;
• Zelfstandige werker die veel aan kan;
• Integer, je kunt goed omgaan met verschillende belangen en je bent transparant;
• Je hebt een relevante afgeronde HBO/WO opleiding;
• Je hebt ervaring in een gelijksoortige functie;
• Kennis van AFAS en ervaring met de financiële uitdagingen in de huisartsenzorg is een pré.

Inschaling

Wat bieden wij?

Een uitdagende baan met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Je wordt begeleid in de dynamische omgeving van eerstelijns huisartsenzorg. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en creativiteit. Afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij jou een salaris conform de CAO Huisartsenzorg schaal 9. Je krijgt een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Verder:

• Een laptop en een telefoon van het werk;
• Een vitaliteitsbudget;
• Een Persoonlijk Ontwikkel Budget om jou verder te laten groeien in je functie;
• Hybride werklocatie: kantoor en thuis. Het hoofdkantoor is gevestigd in Apeldoorn, maar je zult ook met regelmaat in Zutphen en Winterswijk zijn en vanzelfsprekend behoort thuiswerken tot de mogelijkheden;
• Een thuiswerkvergoeding/reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

Interesse?

Voor vragen en meer informatie over de functie: bel of mail gerust met Lambert Engelberts, manager Bedrijfsvoering, 06-45751211 / lengelberts@hoogzorg.nl, hij staat je graag te woord!

Wij ontvangen je CV en motivatie graag vóór 27 november 2025. Deze kun je mailen naar werkenbij@hoogzorg.nl o.v.v. ‘Vacature Business Controller’.

De gesprekken zullen plaatsvinden in week 49.

Tot slot:

Wij werven tegelijkertijd intern en extern, waarbij interne kandidaten voorrang hebben.

• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.
• Voor de indiensttreding is een actuele VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.
• Op acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij geen prijs.