Vacatures

Functieomschrijving

at.zorg
Wij zijn at.zorg en geloven bij de behandeling van jongeren in de verbinding van gezin, 
onderwijs en zorg. We bieden specialistische GGZ aan kinderen en jongeren tot 27 jaar en 
hun ouders/verzorgers. We zijn een dynamische organisatie die altijd op zoek is naar nieuwe 
manieren om de zorg te verbeteren. Wij bieden behandeling daar waar dat nodig is en op 
een manier die het beste past. Dit doen we multidisciplinair, systeemgericht en waar nodig 
outreachend, vanuit een laagdrempelige insteek.
Over de organisatie
De organisatie is momenteel een besloten vennootschap (BV), maar bevindt zich in een 
transitie naar een stichting, met een geplande juridische omzetting in 2026. Deze 
ontwikkeling past bij onze groei en maatschappelijke positionering, en heeft ook invloed op 
de governance.
Onze organisatie bestaat uit ongeveer 100 betrokken en professionele medewerkers, 
werkzaam op vier locaties: Arnhem, Apeldoorn, Enschede en Zwolle. Deze locaties worden 
aangestuurd volgens een duaal managementmodel, met per locatie een locatiemanager en 
een manager zorg en behandeling. Zij zorgen samen voor een goede balans tussen 
bedrijfsvoering en inhoudelijke zorgkwaliteit.
Het geheel wordt ondersteund door een compact bedrijfsbureau In Hengelo (zes 
medewerkers), dat zorgt voor onder meer financiën, facturatie, communicatie en HR. De 
organisatie wordt geleid door één directeur-bestuurder, die eindverantwoordelijk is voor het
inhoudelijke en strategische beleid en de algehele aansturing.
Met korte lijnen, een sterke onderlinge samenwerking en een overzichtelijke 
organisatiestructuur werken wij dagelijks aan kwalitatief hoogwaardige zorg en behandeling
voor onze cliënten.
Raad van Commissarissen → Raad van Toezicht
De huidige Raad van Commissarissen (RvC) zal vanaf de stichtingsfase worden ingericht als 
een Raad van Toezicht (RvT), conform de Governancecode Zorg. De toezichthoudende rol 
blijft gericht op controle, advies en het bewaken van de continuïteit, kwaliteit en 
maatschappelijke opdracht van de organisatie. De Raad van Toezicht houdt integraal 
toezicht op het beleid en functioneren van de bestuurder en de algemene gang van zaken 
binnen de organisatie. Daarnaast fungeert de RvT als werkgever van de bestuurder en als 
kritisch en betrokken klankbord. Leden van de Raad van Toezicht opereren onafhankelijk, 
met oog voor de belangen van cliënten, medewerkers en stakeholders.
De huidige raad bestaat uit drie leden.
Vanwege het aflopen van de zittingstermijnen van twee leden zijn wij op zoek naar twee 
nieuwe toezichthouders die vanuit hun rol als lid van de Raad van Commissarissen de 
overgang naar stichting willen begeleiden en daarna willen toetreden tot de Raad van Toezicht.

Functie eisen

Gezien de toekomstige structuur en opgave van de organisatie zoeken wij toezichthouders
met de volgende expertises:
Lid met zorginhoudelijke expertise
De toezichthouder met zorginhoudelijk profiel:
• Heeft ruime ervaring binnen de (jeugd-)GGZ, jeugdzorg of bredere gezondheidszorg.
• Heeft kennis van behandelinhoudelijke thema’s, kwaliteit van zorg, cliëntenveiligheid 
en professionele standaarden.
• Kan reflecteren op de inhoudelijke koers en maatschappelijke opdracht van de 
organisatie.
• Heeft bij voorkeur ervaring als (zorg)bestuurder, hoofd behandelzaken, of 
zorginhoudelijk toezichthouder.
• Affiniteit met de doelgroep jeugd en gezinnen is vanzelfsprekend.
Lid met juridische expertise
De toezichthouder met juridisch profiel:
• Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de zorg, bij voorkeur binnen 
de (jeugd-)GGZ en/of het sociaal domein (zoals Wkkgz, Jeugdwet, AVG).
• Heeft ervaring met governancevraagstukken, toezicht en compliance, bij voorkeur 
binnen een zorgorganisatie of maatschappelijke instelling.
• Kan adviseren over juridische aspecten van strategische besluitvorming, 
organisatieontwikkeling en samenwerkingsverbanden.
• Heeft bij voorkeur ervaring als jurist, advocaat, bedrijfsjurist of toezichthouder binnen 
een complexe organisatie.
• Heeft affiniteit met de maatschappelijke opdracht van de (jeugd-)GGZ en begrijpt de 
dynamiek tussen zorginhoud, bedrijfsvoering en toezicht.
• Kennis van transitie- en herstructureringstrajecten (zoals de overgang van BV naar 
stichting) is een pre.
Algemene kenmerken – beide leden
Beide nieuwe leden:
• Zijn maatschappelijk betrokken en intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan goede 
jeugd-GGZ.
• Hebben ervaring met governance of zijn bereid zich daarin te verdiepen.
• Kunnen onafhankelijk, kritisch en verbindend opereren.
• Zijn beschikbaar voor de zittingsperiode van vier jaar circa 4 vergaderingen per jaar 
en aanvullende voorbereidingstijd.
De zorgorganisatie streeft ernaar dat in de Raad van Toezicht ten minste één lid zitting heeft 
met directe ervaring in of met de jeugdzorg, bijvoorbeeld als (voormalig) cliënt of ouder, of 
als professional werkzaam (geweest) in de jeugdhulp.

Inschaling

Wat bieden wij?
• Een toezichthoudende functie met betekenis binnen een organisatie in beweging.
• Inzicht in strategische en maatschappelijke vraagstukken binnen de jeugd-GGZ.
• Een collegiale raad met ruimte voor reflectie, ontwikkeling en gezamenlijke 
verantwoordelijkheid.
• Een passende vergoeding conform de richtlijnen van de Governancecode Zorg en afgestemd op de schaalgrootte van de organisatie.

Bijzonderheden

Interesse?
We kijken uit naar je reactie! Voor inhoudelijke vragen over de functie of over at.zorg, dan kun je met Oscar Bloem, directeur-bestuurder, bellen via 06-155 389 58.
Je motivatiebrief en cv ontvangen we graag uiterlijk voor maandag 9 maart 2026 via personeelszaken@at-zorg.nl o.v.v. Vacature Lid RvT