Vacatures

Word jij onze recruiter die bouwt aan de toekomst van Zorgfederatie Oldenzaal?

Help jij mee om nieuwe collega’s te vinden en ZFO zichtbaar te maken als aantrekkelijke werkgever?

Zorgfederatie Oldenzaal (ZFO) is een compacte, Oldenzaalse organisatie met korte lijnen en veel betrokkenheid. Voor onze organisatie zoeken we een energieke en proactieve recruiter die recruitment verder wil professionaliseren en uitbouwen. Iemand die kansen ziet, initiatief neemt en energie krijgt van het aantrekken van nieuwe collega’s in een uitdagende arbeidsmarkt.

Krijg jij energie van het neerzetten van sterke recruitmentprocessen, het bedenken van creatieve campagnes en het vergroten van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt? Ben je een verbinder die makkelijk schakelt met leidinggevenden, communicatie en externe partners? En wil jij bijdragen aan het aantrekken van talent binnen de VVT en zorgsector? Dan ben jij de recruiter die wij zoeken!

Wat ga je doen?

Als recruiter bij ZFO werk je aan de werving en continue verbetering van het recruitmentproces. Je focus ligt op het neerzetten en ondersteunen van een sterk, goed georganiseerd en effectief proces omdat we weten hoe cruciaal het is om in de huidige krappe arbeidsmarkt de juiste zorgprofessionals te vinden en te binden aan ZFO.

• Je bent een strategische partner voor leidinggevenden: je adviseert over de beste aanpak en vertaalt dit naar concrete wervingsactiviteiten en gerichte campagnes.
• Je ontwikkelt en optimaliseert recruitmentcampagnes, voert actief search en sourcing uit via onder andere Meta en LinkedIn en benadert proactief potentiële kandidaten. Daarnaast werk je gestructureerd en zorg je dat alles achter de schermen goed geregeld is, onder andere in AFAS.
• Je bouwt actief mee aan de toekomst van ZFO door deelname aan regionale projectgroepen rondom zij-instromers, samenwerking en werkgeverschap.
• Je speelt een belangrijke rol in arbeidsmarktcommunicatie: je beheert onze social media kanalen (samen met Communicatie) en vertaalt interne verhalen en landelijke thema’s naar aantrekkelijke content.
• Je krijgt energie van het bedenken van nieuwe ideeën en vindt het leuk om zelf ook zichtbaar te zijn of collega’s hierbij te betrekken. Denk aan korte vlogs, een kijkje achter de schermen of het ophalen van verhalen samen met onze arbeidsmarktambassadeurs.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur HRM, Marketing of Communicatie) en ervaring als recruiter of intercedent (pré in de zorg).
• Je bent creatief, resultaatgericht en een proactieve verbinder die gemakkelijk schakelt met leidinggevenden, communicatie en HR.
• Je hebt een goed gevoel voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je zet nieuwe ideeën om in concrete acties en houdt daarbij het overzicht.
• Ervaring met recruitmentcampagnes via bijvoorbeeld Meta en LinkedIn is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je hier nieuwsgierig naar bent en je hierin verder wilt ontwikkelen.

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract voor 28 uur per week.
• Salaris volgens de CAO VVT, FWG 50 (€3.471,46 – €4.659,42 bruto per maand op basis van 36 uur).
• Een uitdagende nieuwe functie waarin je werving en selectie verder professionaliseert en naar een hoger niveau tilt.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, creatieve inbreng, innovatie en persoonlijke groei.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld, thuiswerkvergoeding, een actieve personeelsvereniging en een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden (o.a. fietsplan, sportregeling).

Nieuwsgierig?

Solliciteer uiterlijk 15 april a.s. via de sollicitatieknop. Wil je eerst meer weten? Neem dan telefonisch contact op met Ragna Kobes, Recruiter, op 0639571630