Vacatures

Functieomschrijving

Als HR-Adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor clustermanagers en managers zorg & bedrijfsvoering en helpt hen bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrecht.

Je werkt dicht op de praktijk en zorgt ervoor dat beleid begrijpelijk en toepasbaar is in het dagelijks werk. Daarbij heb je oog voor de menselijke maat én voor duidelijke kaders.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken, zoals verzuim, functioneren, inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen conform wet- en regelgeving.
• Toepassen en bewaken van P&O-beleid, procedures en afspraken.
• Signaleren van knelpunten en ontwikkelingen en deze vertalen naar praktische oplossingen.
• Ondersteunen bij organisatie- en verandertrajecten.
• Bijdragen aan projecten, werkgroepen en verbeterinitiatieven binnen P&O.

Functie eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
• Ervaring in een adviserende HR-rol.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.
• Een proactieve en praktische instelling.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Inschaling

• Een contract voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Salaris conform CAO Ziekenhuizen, FWG 55 (minimaal € 3.606,- en maximaal € 5.084,- bruto per maand bij 36 uur). In augustus volgt er een cao-verhoging van 2%.
• Eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Ruimte voor ontwikkeling en scholing.
• Een prettige werkplek binnen een betrokken en professioneel P&O-team.

Bijzonderheden