Vacatures

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren en bevlogen HR-adviseur met hart voor mensen én beleid? Krijg jij energie van een veelzijdige rol waarin je schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch beleid? En wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van een organisatie die zich inzet voor persoonlijke groei en maatschappelijke impact? Dan zijn wij op zoek naar jou!

OpWeg coaching biedt ondersteuning bij vragen over gezin en opvoeding en geeft individuele ondersteuning aan kinderen, jongeren en volwassenen. De focus ligt op mensen met een psychiatrische problematiek.

Onze kernwaarden geven dagelijks richting aan het handelen van onze medewerkers en zijn als volgt:

• • Betrokken

We hebben aandacht voor detail en oprechte interesse. We luisteren, zijn zichtbaar en bereikbaar.

• • Eigenzinnig

We durven onze eigen koers te varen. Zo zien we ons werk liever als ‘coaching’ dan als ‘begeleiding’.

• • Gericht op groei

We geloven in ontwikkeling, in de groei van mensen, cliënten, teams en onze organisatie.

Herken jij je hier ook in? Lees dan vooral verder!

Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je sparringpartner voor management en medewerkers binnen OpWeg coaching. Je beweegt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en beleidsniveau en weet de vertaalslag te maken tussen cao, organisatiebeleid en de praktijk. Daarnaast draag je bij aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze HR-medewerker (uitvoerend).

Verder bestaan jouw werkzaamheden uit:

• • Het adviseren van management en medewerkers over diverse HR-vraagstukken zoals cao-bepalingen, werving en selectie, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
  • Meedenken, ontwikkelen én implementeren van organisatie breed (HR-)beleid.
  • Het signaleren van knelpunten en kansen en deze vertalen naar concrete (verbeter)plannen.
  • Deelnemen aan teamoverleggen en overleggen met management/directie.
  • Uitvoeren en voortgang bewaken van diverse projecten zoals strategische personeelsplanning, opleiding, ontwikkeling en vitaliteit.
  • Onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodiensten, opleiders en onderwijsinstellingen.

Wat breng je mee?

• • Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol, bij voorkeur binnen de sector Sociaal Werk.
  • Aantoonbare ervaring met complex verzuim incl. dossiervorming.
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met cao-toepassingen.
  • Neemt verantwoordelijkheid voor de personeels- en salarisadministratie.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
  • Je bent sterk in HR-data en rapportages.
  • Het vermogen om tactisch te denken en strategisch te handelen.
  • Je bent stressbestendig en flexibel.
  • Je werkt zelfstandig en neemt regie.
  • Ervaring met Nmbrs (Perform) is een pré.

Wat krijg je ervoor terug?

• • Een betekenisvolle baan met veel ruimte voor persoonlijke groei en eigen initiatief.
  • Een jaarcontract voor 24-28 uur per week, met uitzicht op verlenging (voor onbepaalde duur).
  • Een sleutelrol binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie en korte lijnen.
  • Hybride werken in overleg.
  • Schaal 9 cao Sociaal Werk.
  • Een Individueel Keuze Budget (max. 18,97% van je salaris) en een jaarlijks Loopbaanbudget.

Bijzonderheden

Procedure en sollicitatie   

Ben jij enthousiast? Dan lezen wij dit graag in een inspirerende motivatiebrief en CV die je kunt insturen naar sollicitatie@opwegcoaching.nl t.a.v. Jacqueline Sterenborg. Wij ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk zondag 8 februari 2026. De gesprekken staan gepland op 17 februari en 19 februari 2026, houd deze dagen vrij in je agenda. We zien je graag binnenkort!