Vacatures

Functieomschrijving

Bij Atlant krijg je alle ruimte voor jouw expertise. Dat betekent dat je écht de tijd krijgt om te doen waar je het best in bent. Elke dag zetten wij ons in voor hoogwaardige zorg voor bewoners met complexe zorgvragen, zoals mensen met het syndroom van Korsakov, de ziekte van Huntington, dementie en somatische problematiek. Omdat Atlant Doelgroep Expertisecentrum (DEC) is voor de doelgroepen Korsakov, Huntington en Gerontopsychiatrie, is er veel kennis in huis. Hier kun jij een waardevolle bijdrage aan leveren!

Als beleidsmedewerker speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en realiseren van beleid dat écht verschil maakt: van analyse en advies tot implementatie en borging. Wil jij impact maken op de toekomst van de zorg en een actieve rol spelen in het ontwikkelen en realiseren van beleid? Ben jij analytisch sterk en weet jij complexe ideeën om te zetten in praktische oplossingen voor Atlant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker zorg jij binnen Atlant en de Expertisecentra (DEC’s) voor beleid dat écht werkt. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en werkt nauw samen met managers, directeuren en collega’s uit de zorg en ondersteuning. Jij zorgt ervoor dat ideeën niet op papier blijven staan, maar worden omgezet in werkbaar en gedragen beleid.

Je houdt je bezig met beleidsvraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je volgt ontwikkelingen, signaleert kansen en risico’s en vertaalt deze naar concreet en toekomstgericht beleid. Daarbij analyseer je informatie en rapportages en weet je deze om te zetten in heldere adviezen.

Wat deze rol extra interessant maakt, is dat je niet alleen beleid ontwikkelt, maar ook actief betrokken bent bij de uitvoering. Je zorgt voor samenhang tussen beleid, processen en praktijk en stuurt op daadwerkelijke implementatie en borging.

Concreet ga je aan de slag met:

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en vertalen naar kansen en verbeteringen
• Analyseren van data en rapportages en deze omzetten in heldere adviezen
• Begeleiden van projecten en verbetertrajecten, met oog voor resultaat en draagvlak
• Het verbinden van beleid met de dagelijkse praktijk en het ophalen van signalen uit de organisatie
• Coachen van collega’s en deelnemen aan of leiden van project- en werkgroepen

Met jouw inzet zorg je ervoor dat beleid écht gaat leven binnen Atlant. Je levert daarmee een directe bijdrage aan de kwaliteit van zorg én aan de verdere ontwikkeling van Atlant als expertisecentrum.

Als beleidsmedewerker verbind ik mensen en disciplines, werk ik aan beleid en zorg ik dat dit zichtbaar wordt in de praktijk. Ons doel: samen onze specialistische zorg blijven verbeteren. Laura Hut (beleidsmedewerker)

Werken als beleidsmedewerker bij Atlant biedt jou de kans om deel uit te maken van een organisatie die voortdurend bezig is met onderzoek, ontwikkeling en innovatie.

Als beleidsmedewerker maak je onderdeel uit van het gedreven team Beleid, Ondersteuning en Kwaliteit (BOK). Het team bestaat uit zes enthousiaste collega’s die elkaar weten te vinden, in gezamenlijkheid overkoepelende thema’s behandelen en multidisciplinair samenwerken. De lijntjes zijn kort, ook met de andere ondersteunende diensten en afdelingen.

Atlant is Doelgroep Expertisecentrum (DEC) voor de doelgroepen Korsakov, Huntington en Gerontopsychiatrie. Vanuit deze rol wisselen we kennis en ervaringen uit met ons regionale en landelijke netwerk. Bij Atlant werken we samen met andere netwerken, kenniscentra, universiteiten, hogescholen en zorginstellingen waarmee we onze kennis delen. Jaarlijks organiseren wij binnen Atlant de Kennisproeverij, kennisavonden en webinars. Daarnaast nemen we deel aan (inter)nationale congressen.

Ter ondersteuning van de leer- en verbetercultuur werken bij Atlant onderzoekscoördinatoren, is er een wetenschappelijke onderzoekscommissie, worden onderzoeken uitgevoerd door studenten en medewerkers en zijn er diverse medewerkers die een promotieonderzoek uitvoeren.

Functie eisen

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau
• Aantoonbare kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling en – implementatie.
• Kennis van wet- en regelgeving, actuele politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en organisatorische processen
• Ervaring binnen een LVHC-doelgroep is een pré

Inschaling

• Een marktconform salaris van maximaal € 5.230,32 (CAO VVT FWG 55) afhankelijk van kennis en ervaring
• Een jaarcontract voor 28 – 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
• Vakantiegeld van 8%, ORT, een goed geregeld pensioen bij PFZW, bedrijfsfitness, een eindejaarsuitkering van 8,33% en deelname aan het MKSA-fietsplan, uitruil reiskosten en gratis vers fruit op je werk!
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan Atlant brede initiatieven
• Je maakt deel uit van een enthousiaste groep van collega’s waar je op kan bouwen en met wie je samen leert. Want bij Atlant doen we het samen!
• Leuke uitjes, activiteiten en mooie tradities zoals de kerstmarkt en de bootraces van Drakenbootfestival

Bijzonderheden

Werken bij Atlant
Atlant is er voor mensen die specialistische zorg nodig hebben, vanwege vaak complexe gedragsproblematiek. Dat maakt ons tot een echte expertiseorganisatie. Bij Atlant zijn we allemaal expert en heeft iedereen zijn eigen expertise. Daarom geven we jou de ruimte om een expert te zijn op je eigen manier, om jezelf te ontplooien en om jezelf te zijn. Omdat we werken met veel verschillende doelgroepen, is er altijd een plek die goed bij je past. Zo kun jij je ontwikkelen op de manier die voor jou het best is.

Meelopen
Benieuwd hoe een dag als beleidsmedewerker eruit ziet bij Atlant? Na een eerste kennismaking kun je een dagdeel meelopen op een van onze locaties.

Solliciteren
We zien jouw sollicitatie graag tegemoet voor 21 mei! Heb je nog vragen? App of bel met Laura Hut (beleidsmedewerker) op telefoonnummer 06 - 51 64 09 06 of Manon Dijkslag (beleidsmedewerker) op 06 -12 92 47 62. Geschikte sollicitanten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek op dinsdagochtend 26 mei. Vervolggesprekken zijn gepland op vrijdagmiddag 5 juni.