Vacatures

Maak impact als woonbegeleider en werk herstelgericht aan persoonlijke doelen. Je begeleidt 30 deelnemers met een verslavingsachtergrond en een psychiatrische diagnose of licht verstandelijke beperking bij Beschermd Wonen Apeldoorn.

Wat ga je doen?

Als woonbegeleider ondersteun je deelnemers bij de doelen uit hun herstelplan. Je werkt vanuit hun mogelijkheden, spreekt hen duidelijk en opbouwend aan en viert samen kleine én grote successen. Samen met de persoonlijk begeleider ben je als woonbegeleider verantwoordelijk voor een aantal deelnemers en hun traject. Je begeleidt niet alleen in gesprekken, maar ook bij dagelijkse activiteiten. Denk hierbij aan koken, schoonmaken, persoonlijke verzorging en het op orde brengen van financiën. De groei die deelnemers laten zien geeft jou energie en voldoening.

Je vroege dienst start om 7.00 uur met een overdracht van de nachtdienst. Daarna stem je met je collega-woonbegeleider de planning af en bespreek je casussen. Veel deelnemers hebben een vorm van dagbesteding, zoals werk, vrijwilligerswerk of een betaalde baan. Tijdens het gezamenlijke koffiemoment toon je oprechte belangstelling en ga je in gesprek over hoe het met hen gaat. Ook heb je overleg met de persoonlijk begeleider om voortgang en observaties te bespreken.

In de middag ga je bijvoorbeeld mee naar een externe afspraak wanneer jouw ondersteuning gewenst is. Hiervoor kun je gebruikmaken van één van de beschikbare auto’s op locatie. Terug op de woonvoorziening rapporteer je gesprekken en bijzonderheden in het systeem Clever. Rond 14.30 uur draag je over aan de avonddienst.

Naast vroege diensten werk je als woonbegeleider ook late diensten en soms nachtdiensten. Geen dienst is hetzelfde: van samen koken en eten tot bewonersoverleggen of thema-avonden in de avond.

Dit ben jij

• Je hebt een relevante Mbo niveau-4 diploma (SPW, SAW, Persoonlijk Begeleider etc)
• Je hebt affiniteit en/of ervaring met onze multiproblem doelgroep met o.a. psychiatrische, justitiële en verslavingsachtergronden
• Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 6 (minimaal €2.903 en maximaal €4.335 bruto per maand bij 36-urige week
• Contract: 12 maanden voor 24, 28, of 32 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week , vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering , 8% vakantietoeslag , pensioenopname en € 75 sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Jouw werkplek:
Beschermd Wonen in Apeldoorn vormt een veilige thuisbasis en fungeert als een middelenvrije tussenstap naar zelfstandigheid voor onze deelnemers. We leggen de nadruk op het aanpakken van verslavingen, psychiatrische uitdagingen, en eventuele juridische kwesties. Met behulp van persoonlijke zorgplannen werken onze deelnemers aan het opbouwen van een sociaal netwerk, het aanleren van sociale vaardigheden en aan arbeidsre-integratie via ons 50|50 Workcenter, vrijwilligerswerk of externe betaalde banen. In totaal bieden wij zorg aan 30 deelnemers. Sommige van hen stromen na een bepaalde periode door naar een zelfstandige huisvesting samenleving, terwijl andere deelnemers voor langere tijd bij ons verblijven.

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden.

Tijdens de sollicitatieprocedure maken we gebruik van een assessment dat inzicht geeft in behoeften en gedrag. Voor ons is dit geen beslissend oordeel, maar een hulpmiddel dat ondersteunt in het proces.