Vacatures

Functieomschrijving

De dag begint met een kop koffie en een rondje langs de behandelaren. Een fysiotherapeut deelt een mooi resultaat van een cliënt en een ergotherapeut heeft een vraag over de samenwerking. Jij luistert, stelt de juiste vragen en verbindt mensen met elkaar. Goede zorg begint bij een team dat elkaar weet te vinden: jij bent degene die die verbinding faciliteert en bewaking van de koers voor jouw teams oppakt.

Als waarnemend Teammanager Advies en Behandeling combineer je dagelijkse praktijkinzichten met aandacht voor bedrijfsvoering en teamontwikkeling. Je loopt de lijnen na met behandelaren, bent zichtbaar op de werkvloer en hebt korte lijnen met collega-teammanagers. In overleg bepaal je de inzet van behandelcapaciteit en stuur je op productiviteit, zodat behandelaren de ruimte hebben om kwalitatief goede zorg te leveren. Daarbij maak je afgewogen keuzes die zowel de zorginhoud als de organisatiebelangen dienen.

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus: van individuele casuïstiek en samenwerkingsvragen tot de planning van capaciteit en het neerzetten van duidelijke kaders. Je zorgt dat behandelaren elkaar weten te vinden, dat samenwerking tussen disciplines soepel verloopt en dat er aandacht is voor zowel professionele ontwikkeling als werkplezier. Je bent het aanspreekpunt voor het team, faciliteert overleggen en draagt bij aan een cultuur waarin kwaliteit, verbinding en ontwikkeling centraal staan.

Binnen het Advies- en Behandelcentrum werk je met professionals uit fysiotherapie, ergotherapie, logopedie, diëtetiek en combinatieteams. Jouw rol is erop gericht om de eerstelijnspraktijk verder vorm te geven en de samenwerking rondom bewoners en cliënten te verbeteren. Dat betekent dat je niet alleen kijkt naar dagelijkse processen maar ook naar ontwikkelingen in de eerstelijnszorg en naar mogelijkheden om de organisatie toekomstbestendig te maken.

Je werkt in een omgeving waar het leefplezier van bewoners en cliënten centraal staat. De manier waarop jij je team aanstuurt en ondersteunt heeft directe invloed op de kwaliteit van leven van de mensen waarvoor jullie zorgen. Daarom geef je ruimte aan professionals om initiatief te nemen, probeer je regels en verantwoordingsafspraken proportioneel toe te passen en stimuleer je een praktische, klantgerichte aanpak waarbij kwaliteit gewaarborgd blijft.

Je bent onderdeel van een grotere organisatie die zorg en ondersteuning biedt in de gemeenten Oude IJsselstreek en Montferland. De organisatie kenmerkt zich door maatschappelijke betrokkenheid, een breed zorgaanbod en een focus op persoonlijke aandacht. Als teammanager heb je contact met andere vakgebieden en managers, en draag je bij aan de verbinding tussen behandeling, revalidatie, wonen en zorg thuis.

In de rol ligt veel nadruk op inspireren en motiveren: je geeft richting binnen heldere kaders en weet medewerkers ruimte te geven om zich professioneel te ontwikkelen. Je signaleert kansen voor verbetering en vertaalt die naar concrete acties, waarbij je zowel aandacht hebt voor inhoudelijke kwaliteit als voor een gezonde bedrijfsvoering. Je draagt bij aan het behouden en versterken van een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

De functie is tijdelijk ingevuld voor de duur van een waarneming en vraagt om een daadkrachtige, enthousiasmerende werkwijze. Je werkt samen met ervaren, hoogopgeleide professionals en kunt rekenen op ondersteuning vanuit de organisatie bij verdere ontwikkeling. In praktische zin betekent dit dat je naast leidinggeven ook meewerkt aan het optimaliseren van processen en de inzet van behandelcapaciteit, met als doel het beste resultaat voor bewoners en cliënten.

Kortom: in deze functie ben je een verbindende en zichtbare manager die zorgprofessionals faciliteert, ruimte biedt voor ontwikkeling en zorgt voor een gezonde balans tussen kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering. Je draagt met vertrouwen en aandacht bij aan het leefplezier van bewoners en cliënten en aan een werkomgeving waarin professionals het beste uit zichzelf en uit elkaar halen.

Functie eisen

minimaal HBO-opleiding, ruime zorg- en managementervaring, ervaring met werken met behandelaren en bij voorkeur in de eerstelijn, energiek en enthousiast, tactvol, goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, analytisch vermogen, organisatorische kwaliteiten, ondernemende instelling, bedrijfskundig inzicht

Inschaling

Teammanager Advies en Behandeling