Vacatures

Functieomschrijving

Als locatiemanager Ouderenzorg bij woonzorgcentrum ’t Welgelegen ben jij de verbindende en daadkrachtige leidinggevende die zorgt voor zowel kwaliteit van zorg als een prettige werkomgeving. Je bent zichtbaar aanwezig op de locatie, onderhoudt korte lijnen met medewerkers en bent het aanspreekpunt voor teams en ketenpartners. Je stuurt met vertrouwen en brengt structuur aan: je ondersteunt teamleiders, hbo-verpleegkundigen en behandelaren bij het vinden van de juiste balans tussen zorginhoud, personele bezetting en bedrijfsvoering. Je bewaakt en ontwikkelt beleid en vertaalt dit naar concrete, werkbare praktijken op de werkvloer.

Je werkzaamheden richten zich op het stimuleren van continu verbeteren en teamontwikkeling. Je initieert en begeleidt verbetertrajecten en bent portefeuillehouder voor één of meerdere thema’s zoals kwaliteit & veiligheid, facilitair, opleidingen, palliatieve zorg of zorgtechnologie. Je werkt nauw samen met interne en externe partners en je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de ouderenzorg binnen Saxenburgh. Daarbij heb je oog voor zowel operationele als strategische vraagstukken: personeelsplanning, kwaliteitssystemen, bedrijfsvoering en beleidsontwikkeling. Je bent aanspreekbaar voor medewerkers en kunt medewerkers coachen, inspireren en ontwikkelen zodat zij eigenaarschap en vakmanschap tonen in hun werk.

De locatie ’t Welgelegen ligt in het hart van Gramsbergen en bestaat uit meerdere afdelingen met in totaal 43 bewoners. De organisatieomgeving kenmerkt zich door korte lijnen en een open sfeer; je maakt deel uit van een betrokken managementteam met een manager Ouderenzorg, vijf locatiemanagers en drie teammanagers. Er werken ongeveer 80 zorgmedewerkers op de locatie, waardoor je een direct zichtbare en hands-on rol hebt in het dagelijks reilen en zeilen van het woonzorgcentrum.

In je rol als locatiemanager combineer je zichtbaarheid en operationele betrokkenheid met het vermogen om koers te houden op strategische thema’s. Je zorgt dat beleid niet op de plank blijft liggen maar daadwerkelijk doorwerkt in de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt teamleiders in hun ontwikkeling en je creëert een werklocatie waarin medewerkers zich gezien en gestimuleerd voelen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van de kwaliteit van zorg en voor het initiëren van verbeteringen en innovaties die de zorg toekomstbestendig maken.

De cultuur binnen Saxenburgh is gericht op samenwerken en eigenaarschap. Samen verbeteren is een dagelijks aandachtspunt: je werkt intensief samen met collega’s om processen te verbeteren, kwaliteit te verhogen en werkplezier te vergroten. Als locatiemanager lever je een bijdrage aan de verdere uitbouw van de ouderenzorg binnen de organisatie, met aandacht voor thema’s als palliatieve zorg, zorgtechnologie en deskundigheidsbevordering. Het is een rol waarin je strategisch kunt meedenken maar ook praktisch aanpakt, waarbij je medewerkers ondersteunt en ruimte biedt voor ontwikkeling.

Praktisch gezien ga je aan de slag in een setting met betrokken collega’s, directe lijnen en veel ruimte voor initiatief. Je komt te werken in een leerklimaat waar teamontwikkeling, continue verbetering en resultaatgericht werken centraal staan. Je krijgt de mogelijkheid invloed uit te oefenen op de kwaliteit van zorg en op de verdere professionalisering van de locatie, en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan het welzijn van bewoners en medewerkers.

Functie eisen

hbo- of wo-werk- en denkniveau (bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding), Ervaring als leidinggevende (bij voorkeur binnen de zorg), Coachende leiderschapsstijl, Ervaring met verandermanagement, Vermogen strategische doelen te vertalen naar dagelijkse praktijk, Communicatief sterk en organisatiesensitief, Ervaring met continu verbeteren en/of Lean werken (pré)

Inschaling

Locatiemanager Ouderenzorg