Vacatures

Jij hebt pit en kunt je goed inleven in de belevingswereld van jongeren! Ben jij op zoek naar een baan waarbij écht elke dag er anders uitziet en je daarbij de vrijheid hebt om je eigen agenda te bepalen? Kom in contact en solliciteer naar de functie van jeugdreclasseerder bij het Leger des Heils!

Wat ga je doen?

Jij als jeugdreclasseerder komt in beeld als een jongere met justitie in aanraking komt en de inzet van jeugdreclassering nodig is. Je kunt daarbij denken aan een jongere die een strafbaar feit heeft gepleegd of niet meer naar school gaat. De jongeren die je begeleidt en ondersteunt zijn tussen de 12 en 23 jaar oud, jij hebt de kracht om je in te leven in de belevingswereld van deze leeftijdsgroep. Jouw doel en missie in dit werk zijn om zonder oordeel, maar met betrokkenheid recidive helpen te voorkomen en richting te geven in het bouwen aan een positieve toekomst van de jongere. Van de tijd die je werkt zal 70% bestaan uit bellen, bezoeken afleggen en onderweg zijn. 30% van je tijd besteed je aan het schrijven van de rapportages. Je voert intakegesprekken, stelt samen met de jongere een begeleidingsplan op en biedt begeleiding en ondersteuning op maat. Hierbij kijk je samen met de jongere naar wat er goed gaat, maar ook naar wat er anders moet. Je werkt samen met de jongere, ouders en andere belangrijke betrokkenen aan herstel, veerkracht, talentontwikkeling en een positief toekomstperspectief. Hierbij staat het maken van verbinding voorop, zowel met de doelgroep als met collega's binnen het team. Het kan voorkomen dat de jongere weerstand biedt, daarom is het van belang dat je stevig in je schoenen staat, maar ook een flinke dosis zelfreflectie hebt. Je hebt een zelfstandige houding en een goed gevulde agenda, met veel vrijheid om de functietaken vorm te geven. Het spanningsveld in dit werk bevindt zich tussen positioneren en verbinden, dat is iets wat op gevoel door jou als jeugdreclasseerder wordt gedaan en wat binnen het team overlegd wordt om zaken beter te laten lopen. Veiligheid en vertrouwen staat in jouw toekomstige team met stip op nummer één! We vinden het belangrijk dat je de kans krijgt om te groeien in je rol, mits dit nodig is. Het hebben van een open houding en het vragen om hulp zijn van belang om het vakgebied je volledig eigen te maken. Bij het Leger des Heils zijn we altijd op zoek naar nieuwe kansen. We werken daarom out-of-the-box om uiteindelijk tot het beste resultaat voor de jongere te komen! Je collega's staan altijd voor je klaar en denken graag mee. We doen het samen; om recidive te voorkomen en mee te werken aan een hoopvolle toekomst voor de jongere! Heb jij de kracht om snel verbinding te maken met mensen, maar kan je tegelijkertijd duidelijk zijn en schakelen tussen toezicht en begeleiding? Dan is deze functie iets voor jou!

Dit ben jij

• Een afgeronde HBO opleiding (Bachelor)
• Een SKJ registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te halen. Of BIG-geregistreerd en bereid direct te starten met het behalen van je SKJ-registratie
• Minimaal 28 uur per week beschikbaar
• In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie
• Je bent christen (protestant/ katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

Jouw werk doet er echt toe want bij het Leger des Heils gaan we verder als alle andere hulpverlening rondom de jongere niet het gewenste doel heeft bereikt. Daarnaast heeft het Leger des Heils aandacht voor jou! Ben je mantelzorger of wil je de kinderen op tijd ophalen? Geen probleem, deze tijd haal je op een voor jou goed moment weer in. Ook zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie. - Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10: minimaal € 3472 en maximaal € 5217 bruto per maand bij een 36-urige werkweek

• Contract voor 28, 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je, als het van beide kanten bevalt, daarna een vast contract aan
• Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• 200 verlofuren (fulltime)
• Thuiswerkvergoeding (€3 per dag)
• Laptop en telefoon
• Coachingtraject van 5 individuele sessies
• Het onderhouden van je SKJ-registratie
• Interne driedaagse JR-opleiding
• Het volgen van opleidingen onder andere bij de Leger des Heils Academie
• Vakantietoeslag van 8%
• Eindejaarsuitkering van 8,3%
• Opname pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Werken binnen een christelijke organisatie

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland meer dan 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: [https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming](https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming) of volg onze verhalen uit het werkveld op [LinkedIN](https://www.linkedin.com/company/leger-des-heils-jeugdbescherming-en-reclassering).

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen! De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd. Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.