Vacatures

Functieomschrijving

JbOV zoekt een daadkrachtige en resultaatgerichte manager, die besluitvaardig is en een stijl van leiding geven heeft die past bij continu willen leren verbeteren. Je werkt intensief samen met je collega (team) managers en maakt deel uit van het MT. Je geeft leiding aan 25-30 medewerkers. Daarnaast heb je de verantwoordelijkheid over een aantal overstijgende portefeuilles. Je werkt samen met partijen zoals gemeentelijke sociale wijkteams, Veilig Thuis, Raad voor de Kinderbescherming, rechtbank en zorgaanbieders. Jouw werkgebied omvat de regio IJsselland. Gelijktijdig en separaat werven we voor een teammanager jeugdreclassering in de regio IJsselland. We streven er naar om een juiste mix van ervaring, expertise, leergierigheid en een frisse blik bij de invulling van beide functies te realiseren.

Functie-inhoud:

• Werken als teammanager bij Jeugdbescherming Overijssel betekent veel schakelen in hectische situaties, waarbij je jouw aandacht moet verdelen tussen het coachen en aansturen van een team, het meedenken en maken van beleid én het relatiebeheer met diverse externe stakeholders. Je bent op alle niveaus bezig en dat maakt deze baan zo veelzijdig;
• Je bent als manager een inspirator voor je team; je laat je daarbij niet in de dagelijkse casuïstiek trekken, maar bespreekt deze met wat meer afstand met de jeugdbeschermers en coacht ze hierbij;
• Je bent resultaatgericht en werkt gestructureerd;
• Je hebt o.a. een actieve bijdrage aan de inhoudelijke maatschappelijke opgaves in het zorglandschap van de regio IJsselland;
• Je implementeert en bewaakt het tactisch beleid om de team- en organisatiedoelstellingen te behalen;
• Het onderhouden en uitbreiden van het netwerk in het belang van kinderen en gezinnen.

Functie eisen

• Je hebt een HBO+ / WO werk- en denkniveau, aangevuld met een management opleiding;
• Je hebt relevante werkervaring als manager en werkervaring in de (jeugd)zorg. Dit is nodig om deze functie succesvol te kunnen vervullen (bijv. reclassering, justitiële branche, GGZ, jeugdzorg);
• Je bent een ondernemende, zakelijke en verbindende manager die duidelijk communiceert en het beste uit mensen weet te halen;
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van organisatie- en veranderprocessen, managementprincipes en projectmatig werken;
• Je bent in staat om te acteren in een krachtenveld waarin uiteenlopende belangen spelen;
• Je hebt kennis van en visie op de trends en ontwikkelingen t.a.v. het primair proces;
• Je bent besluitvaardig, transparant en toegankelijk;
• Je kunt goed zelfstandig werken, toont ondernemerschap en je kunt goed onderhandelen;
• Je kunt goed reflecteren op je eigen handelen en je bent in staat om je werk goed te organiseren.

Inschaling

Salariëring conform de cao Jeugdzorg; salarisschaal 12, € 4.375,20 - € 6.885,58 op basis van een 36-urige werkweek.

Wij bieden:

• Een uitdagende baan waarin jij je kunt ontwikkelen in een sterk verander(en)d werkveld;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Afhankelijk van de interne mogelijkheden en bij gebleken geschiktheid wordt het contract na een jaar omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
• De vakantietoeslag bedraagt 8% en er vindt een eindejaarsuitkering plaats van 8,3%.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden; waaronder een mobiliteitsregeling, thuiswerkmogelijkheden en opleidingsmogelijkheden.

Bijzonderheden

Sollicitatie/informatie:
Stuur je motivatiebrief en CV vóór 11 september 2025 naar: Jeugdbescherming Overijssel, t.a.v. Ruud Brinkman. e-mail: werkenbij@jbov.nl.

De gesprekken vinden plaats op maandag 15 september 2025.

Informatie over de functie en algemene inlichtingen zijn te krijgen bij Ruud Brinkman (bestuurder). Te bereiken via het bestuurssecretariaat (088-8567739).

Een (ontwikkel) assessment kan onderdeel zijn van de procedure.