Vacatures

Ben jij een ervaren leidinggevende met een duidelijke visie op goede dienstverlening? Krijg jij energie van sterke teams bouwen, mensen verbinden en verandering realiseren? Als Manager Wonen bij Zozijn geef je leiding aan een resultaatverantwoordelijke eenheid (RVE) met 4 à 5 woonlocaties. Je bent verantwoordelijk voor ruim 50 cliënten en tussen de 60-80 medewerkers. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om jouw leiderschap in te zetten voor de kwaliteit van vandaag én de toekomst van onze woonlocaties.

Wat bieden wij jou?  

Een betekenisvolle managementfunctie waarin je niet alleen leidinggeeft, maar ook meebouwt aan de toekomst van onze dienstverlening. Je krijgt verantwoordelijkheid, vertrouwen en ruimte om initiatief te nemen.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg, FWG 65, maximaal € 7.115 bruto per maand op basis van 36 uur

• Een contract voor 32-36 uur per week

• 8% vakantiegeld in mei en 8,33% eindejaarsuitkering in december

• Een goede pensioenregeling

• Balansverlof: 57 uur per jaar bij een fulltime dienstverband, bovenop je reguliere verlof

• Een reiskostenvergoeding van € 0,22 per kilometer, tot 50 kilometer enkele reis

• Een aantrekkelijk fiets-, computer- en sportplan

• Ruime scholingsmogelijkheden via ons eigen opleidingscentrum

• Een actieve personeelsvereniging met leuke uitjes en evenementen

• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en ondernemerschap

• De mogelijkheid om samen met het team van managers projecten en werkgroepen op te pakken

• Een functie waarin je direct invloed hebt op de kwaliteit van dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers

• Een organisatie die werkt vanuit vertrouwen en gericht is op een duurzame samenwerking

Lees hier alle arbeidsvoorwaarden van Zozijn

En misschien wel het belangrijkste: je doet werk dat ertoe doet. Iedere dag draag je bij aan een goed leven voor mensen met een beperking en aan een omgeving waarin medewerkers hun vak met plezier en deskundigheid kunnen uitoefenen.

Wie ben jij? 

Jij bent een bouwer, verbinder en natuurlijk leider. Je ziet wat er nodig is om goede dienstverlening neer te zetten en weet mensen daarin mee te nemen. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar bent ook duidelijk en doortastend wanneer de situatie daarom vraagt. Je bent zichtbaar voor medewerkers en cliënten en maakt gemakkelijk contact met hun netwerk. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen en weet steeds de verbinding te maken tussen de dagelijkse praktijk en de koers van de organisatie. Je bent niet bang voor verandering. Sterker nog: je krijgt energie van een omgeving waarin nog veel te ontwikkelen valt. Je ziet kansen, neemt initiatief en hebt het lef om keuzes te maken én deze daadwerkelijk door te voeren.

Daarnaast heb je:

• Aantoonbaar hbo-/wo-werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding

• Meerdere jaren werkervaring als manager in de zorg

• Affiniteit met locaties waar de zorgvraag van cliënten intensiever van aard is of in de nabije toekomst intensiever wordt

• Ervaring met een coachende stijl van leidinggeven

• Ervaring met veranderingsprocessen en teamopbouw

• Aantoonbare managementvaardigheden

En je bent:

• Zichtbaar en betrokken bij medewerkers, cliënten en hun netwerk

• Sociaal, motiverend en onderhandelingsvaardig

• Resultaatgericht, ondernemend en enthousiast

• Doortastend en in staat om medewerkers aan te spreken op houding en gedrag wanneer dat nodig is

• Open voor vernieuwing en niet bang voor een uitdaging

Wat ga je doen?

Als Manager Wonen ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening binnen 4 à 5 woningen in de regio Achterhoek en Liemers. Deze woningen vormen samen jouw resultaatverantwoordelijke eenheid (RVE). Binnen jouw RVE wonen ruim 50 volwassen cliënten en werken 60-80 medewerkers.

De teams werken in belangrijke mate zelfstandig. Dat betekent dat jij niet bovenop de dagelijkse praktijk hoeft te zitten, maar juist zorgt voor richting, vertrouwen, ontwikkeling en verbinding. Je geeft leiding vanuit een coachende stijl en stimuleert medewerkers en teams om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en ontwikkeling.

Je bent integraal verantwoordelijk voor jouw RVE. Dat betekent dat je niet alleen kijkt naar goede zorg, maar ook naar medewerkers, kwaliteit, ontwikkeling en bedrijfsvoering.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Coachend leidinggeven aan verschillende teams

• Het ontwikkelen van medewerkers en teams en hen stimuleren tot groei en vernieuwing

• Verantwoordelijkheid nemen voor het welzijn van cliënten, medewerkers en de organisatie

• De vertaalslag maken van beleid naar de dagelijkse uitvoering

• Continu kijken naar wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is

• Medewerkers actief betrekken bij verbeteringen en hen hierin faciliteren

• Werken vanuit de dialoog en de grondhouding van Zozijn

• Medewerkers inspireren en meenemen in veranderingen

• Zorgen voor een goede samenwerking met cliënten, verwanten en raden

• Signaleren en benutten van mogelijkheden voor innovatie binnen jouw RVE en de regio

• Onderhouden van externe contacten

• Zorgen voor een efficiënte bedrijfsvoering en een sluitende exploitatie

• Bijdragen aan de ontwikkeling, realisatie en implementatie van het regiobeleid

• Samenwerken met collega-managers aan een financieel gezonde regio

• Een actieve bijdrage leveren aan het regio-managementteam

Naast de verantwoordelijkheid voor jouw eigen RVE, kijk je nadrukkelijk over de grenzen van je eigen locaties heen. Samen met je vijf collega-managers — waarvan één manager in opleiding — maak je deel uit van het regio-managementteam. Eén van de belangrijke opdrachten voor de nabije toekomst is het ontwikkelen van een langetermijnvisie op de aansturing van de 19 woonlocaties binnen Achterhoek en Liemers.

Hoe zorgen we ervoor dat onze woonlocaties ook in de toekomst aansluiten bij wat cliënten nodig hebben? Hoe bouwen we aan sterke, zelfstandige teams? En hoe organiseren we onze dienstverlening zo dat medewerkers hun vak goed kunnen blijven uitoefenen?

Jouw visie, leiderschap en ideeën doen ertoe. Je rapporteert aan de regiodirecteur Achterhoek-Liemers. Het managementteam wordt ondersteund door een projectmanager, beleidsadviseur, P&O-adviseur en secretariaat.

Waar ga je werken? 

Je gaat werken binnen de regio Achterhoek en Liemers van Zozijn. Een veelzijdige regio met 19 woonlocaties en ruim 20 dagbestedingslocaties, verspreid over de gehele Achterhoek en Liemers. Daarnaast ondersteunen we ruim 600 cliënten ambulant.

Binnen het cluster bied je samen met je medewerkers ondersteuning en begeleiding bij het wonen aan ruim 50 volwassen cliënten. De zorgvragen zijn divers: van cliënten met een lichte verstandelijke beperking tot cliënten met een ernstige meervoudige beperking.

Een aantal woningen binnen de regio heeft een teamleider. Als manager werk je nauw samen met deze teamleiders en de verschillende teams om de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening te waarborgen.

Je komt terecht in een regio die volop in beweging is. Dat vraagt om een manager die kan verbinden, durft te vernieuwen en tegelijkertijd oog houdt voor wat er vandaag nodig is.

Over Zozijn

Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel met ruim 2.500 collega's, verspreid over meer dan 150 locaties, bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking. Onze missie? Mensen met hun netwerk in hun kracht zetten, zodat zij tot bloei komen en hun unieke plek in de samenleving kunnen vinden.

Cliënten maken onderdeel uit van de samenleving. We ondersteunen hen om gebruik te maken van wat de samenleving te bieden heeft en stimuleren hen tegelijkertijd om te ontdekken wat zij zélf aan de samenleving kunnen bijdragen. Alles draait om cliënten en hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en de regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat voor cliënten belangrijk is.

Onze kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.

Enthousiast?   

Ben jij klaar voor een volgende stap waarin je jouw managementervaring, visie en leiderschap kunt inzetten voor mensen én organisatie?

Dan maken we graag kennis met je.

We zien jouw reactie graag uiterlijk donderdag 17 september 2026 tegemoet.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op woensdagmorgen 23 september 2026.

Bij een positieve uitkomst volgt een tweede gesprek met een vertegenwoordiging van medewerkers en een vertegenwoordiging van de cliënten- en verwantenraden. Deze gesprekken vinden plaats op vrijdagmorgen 25 september 2026.

Wil je eerst meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Henk Loman, regiodirecteur Achterhoek-Liemers, via 06 - 51195129.

Wil je meer informatie over de procedure? Neem dan contact op met Barbara Nillesen, P&O-adviseur, via 06 - 51152772.

Bij indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en vragen we referenties op.