Maak écht het verschil als gezins- én jongerencoach!

Wat ga je doen?

Als gezinscoach stap jij letterlijk de leefwereld van gezinnen én jongeren binnen. Je gaat op huisbezoek, bouwt een vertrouwensband op en werkt samen aan duurzame verandering. Jij kijkt niet alleen naar de problemen, maar vooral naar de kracht en de kansen binnen het gezin. Met jouw methodisch inzicht, creativiteit en warme aanpak leer je hen nieuwe vaardigheden aan – en oefen je deze actief met hen, in hun eigen omgeving.

Je begeleidt gezinnen met complexe problematiek, maar ook jongeren die op eigen kracht vooruit willen, maar daar soms een duwtje bij nodig hebben. Jij weet hoe je aansluiting vindt, hoe je motiveert én hoe je doelen samen concreet maakt. In deze rol werk je dus met verschillende dynamieken, wat jouw werk afwisselend, uitdagend en impactvol maakt.

We zijn als team volop in ontwikkeling: we willen onze kwaliteit nóg beter borgen, werken krachtgericht en dragen dat uit naar onze ketenpartners. Tegelijkertijd blijven we trouw aan onze grootste kracht – het bieden van maatwerk en het maken van echte verbinding met deelnemers. Die balans tussen mensgericht werken en resultaatgericht sturen vraagt om lef, flexibiliteit én een sterk analytisch vermogen.
Je werkt als gezinscoach zelfstandig binnen een betrokken team waar we elkaar inspireren, uitdagen en versterken. Je schrijft zorgplannen, rapporteert zorgvuldig en schakelt snel en effectief met andere professionals. Je kent de sociale kaart en weet hoe je deze optimaal inzet in het belang van het gezin of de jongere.

Wat deze functie als gezinscoach extra bijzonder maakt? De vrijheid om je eigen agenda te beheren. Je plant je afspraken zelf in – dat vraagt om creatief plannen, maar geeft je ook ruimte voor eigen regie, werkplezier én balans. Soms vraagt de situatie dat je ook in de avond beschikbaar bent – flexibiliteit is hierin belangrijk.

Ben jij een energieke gezinscoach die stevig in z’n schoenen staat, graag zelfstandig werkt én het verschil wil maken voor gezinnen én jongeren? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!

Dit ben jij

• Afgeronde hbo-opleiding richting social work of soortgelijke opleiding 
• SKJ geregistreerd (of je kunt je laten registeren)
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto
• Je bent 24 - 32 uur per week beschikbaar
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Een warm welkom. Het Ambulant team van Groningen bestaat uit enthousiaste en veelal ervaren collega’s die gewend zijn zelfstandig te werken. Onderling houden ze frequent overleg of werken ze in sub-teams samen.

• We bieden je een aantrekkelijke baan voor 24 tot 32 uur per week, binnen een bevlogen team
• Wij bieden een goed salaris conform de CAO Sociaal Werk, schaal 8. Bij inschaling kijken we naar opleiding en jaren werkervaring
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen, zoals de IAG-opleiding
• Voor de onregelmatige uren krijg je als vanzelfsprekend een toeslag
• We hebben aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds, en ruimte voor het volgen van trainingen en cursussen
• Een keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• Je krijgt bij ons een jaar contract dat we bij goed functioneren graag om willen zetten naar een contract voor onbepaalde tijd

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Voor hen stropen wij dagelijks onze mouwen op. Je bent er voor kwetsbare volwassenen, jongeren en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, beschermd wonen, financiën, participatie en opvoeding. We zien altijd kansen, zetten graag een stap extra en doen wat we geloven. Bij ons kun je christelijke geloof verbinden met professionele inzet.

Interesse en contact

Wil je eerst nog wat meer weten? Neem contact op met Nynke Huizenga, teammanager Ambulant Jeugd en Gezin Groningen op 06-12411306

Krijg je al zin om te beginnen? Wacht niet te lang met reageren, want zodra wij onze nieuwe collega hebben gevonden, kunnen wij besluiten de vacature te sluiten. Het maken van de predictive index is onderdeel van de procedure, evenals een referentiecheck en het overhandigen van een VOG.