Vacatures

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken? Lees dan snel verder!

Zorggroep Achterhoek ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking en/of psychiatrische problematiek bij het vormgeven van een betekenisvol leven. Vanuit onze locaties bieden we zorg, begeleiding, wonen en dagbesteding aan mensen die ondersteuning nodig hebben om zelfstandig en volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Dat doen we met persoonlijke aandacht, deskundigheid en respect voor eigen regie.

Bij Zorggroep Achterhoek draait alles om mensen en goede zorg. Als HR Business Partner speel jij een sleutelrol in het ontwikkelen van onze professionals en het versterken van onze teams. Jij ziet snel wat er speelt binnen de organisatie, vertaalt vraagstukken naar concrete acties en brengt focus waar het nodig is. Met jouw frisse HR-visie en verbindende aanpak help jij leidinggevenden én teams groeien en draag je direct bij aan onze missie: goede, veilige en toekomstbestendige zorg mogelijk maken.

Wat ga je doen?

Zorggroep Achterhoek zet stevig in op het versterken van vakmanschap en het ontwikkelen van onze professionals. Jij levert hier een belangrijke bijdrage aan door mee te bouwen aan een krachtige HR-cyclus, (talent)ontwikkeling te stimuleren en persoonlijk leiderschap centraal te zetten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het zijn van strategisch gesprekspartner voor het management.

• Het geven van gevraagd én ongevraagd advies op operationeel, tactisch en strategisch HR-niveau.

• Het agenderen en bespreken van actuele HR-thema’s, zoals persoonlijk leiderschap, team- en organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, behoud, vitaliteit en talentontwikkeling.

• Het ondersteunen bij complexe casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

• Het creëren van beweging door te inspireren, te reflecteren, data in te zetten en proactief initiatief te nemen. Je staat dicht bij de praktijk en hebt regelmatig contact met de teams die jij ondersteunt.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau, aangevuld met een HRM-opleiding.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.

• Brede kennis van uiteenlopende HR-thema’s en actuele ontwikkelingen.

• Ervaring in de (gehandicapten)zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen harde eis.

• Een creatieve, positieve en innovatieve aanpak.

• Een moderne kijk op HR, gecombineerd met een sterke business attitude en analytische insteek.

• Eigenaarschap, flexibiliteit en het vermogen om koers te bepalen in een dynamische omgeving

Inschaling

De arbeidsvoorden zijn conform schaal 55 (€3.551,- tot €5.200,-) van de CAO Gehandicaptenzorg.