Vacatures

Functieomschrijving

Als Manager Leren & Ontwikkelen geef je leiding aan het team Leren & Ontwikkelen (14 fte) en zorg je dat dit team een stevige, tactische en duurzame bijdrage levert aan de transformatie van Vereen. Je neemt vanaf dag één positie in, brengt richting, ontwikkelt heldere rollen en werkprocessen, en zorgt voor verankering van kennis en taken binnen het team. Je werkt nauw samen met de transformatiemanager, veranderregisseur Lerende organisatie en de directeur M&O en vertaalt organisatieplannen naar visiegedreven meerjarenplannen.

Je verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van beleid op het gebied van leren, ontwikkelen en opleiden, het herontwerpen van werkprocessen en ondersteunende systemen, prioriteren van inzet en het voorbereiden van overdracht naar manager HR of het team. Je stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en reflectie bij Regisseurs L&O, Leerwerkcoaches en Adviseurs L&O en positioneert het team op tactisch niveau richting directie en management. De functie wordt in eerste instantie gezien als een ontwikkelopdracht met een looptijd die voorlopig op 2–3 jaar wordt ingeschat.

Functie eisen

Relevante hbo- of wo-opleiding (bijv. HRD, onderwijskunde, organisatieontwikkeling), Ervaring met veranderopdrachten en teamontwikkeling, Ervaring met positioneren van een afdeling of expertisegebied, Ervaring in een complexe organisatie (bij voorkeur in de zorg), Sterke adviesvaardigheden en kunnen schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau, Coachend leiderschap gecombineerd met duidelijkheid en besluitvaardigheid, Ervaring met inrichten van werkprocessen en systemen (pré), Vermogen om een team te ontwikkelen naar zelfstandigheid en duurzame positionering

Inschaling

Manager Leren & Ontwikkelen