Vacatures

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan goede zorg door medewerkers te versterken in hun werk? Als gedragswetenschapper GGZ bij Riwis Zorg & Welzijn werk je inhoudelijk dicht bij de praktijk en ondersteun je teams binnen de GGZ in Apeldoorn en de Achterhoek. Je rol is erop gericht medewerkers te coachen, te begeleiden bij complexe casuïstiek en deskundigheidsbevordering te bieden waar dat nodig is. Je stimuleert medewerkers om vanuit vertrouwen, herstel en de eigen regie van de cliënt te werken en kijkt steeds naar wat de cliënt nodig heeft en hoe medewerkers daarop kunnen aansluiten.

Je werkt nauw samen met teamleiders: waar zij verantwoordelijk zijn voor het team, de medewerkers en bedrijfsvoering, breng jij de inhoudelijke expertise in. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers goed toegerust zijn en cliënten passende begeleiding krijgen. Daarnaast werk je samen met collega’s van zorgtoeleiding en kwaliteit en ondersteun je medewerkers in de samenwerking met externe behandelaars.

Een belangrijk deel van je werk is het bewaken van de kwaliteit van zorg. Je signaleert waar beleid en praktijk niet goed op elkaar aansluiten, bespreekt dit met betrokken collega’s en neemt initiatief om verbeteringen te starten. Ook adviseer je over inhoudelijke vraagstukken binnen de GGZ en werk je met collega-gedragswetenschappers aan de verdere ontwikkeling van de zorg. Zo lever je zowel in de dagelijkse praktijk als op organisatieniveau een bijdrage aan de kwaliteit van zorg.

Je bent zichtbaar in de praktijk en bent verbonden aan meerdere lokale zorgteams; je bent voor hen een inhoudelijke partner die helpt bij het verder ontwikkelen van professioneel handelen. De functie is bovenregionaal: je werkt voor GGZ-teams in Apeldoorn en omgeving en in de Achterhoek. Er is ruimte voor eigen initiatief en professionele inbreng, met aandacht voor jouw ontwikkeling door trainingen die passen bij de functie.

Functie eisen

Afgeronde universitaire opleiding psychologie of orthopedagogiek, Kennis van en bij voorkeur ervaring met GGZ-problematiek, Kennis van de meldcode en het vermogen daar zorgvuldig in te handelen, Ervaring met coachen en ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling, Initiatiefnemer bij inhoudelijke verbeteringen, Zelfstandig kunnen werken en actief samenwerking zoeken, Vermogen om te schakelen tussen dagelijkse praktijk en organisatiebrede inhoudelijke vraagstukken

Inschaling

Gedragswetenschapper GGZ