Vacatures

Zorgen dat kinderen en jongeren met psychische problemen weer mee kunnen doen; thuis, op school en met vrienden. Dat is wat wij doen, dat is waar wij ons elke dag voor inzetten. Spreekt je dat aan? Wil jij daar als teammanager samen met ons aan werken? Mooi, misschien moeten we dan praten. Over hoe jij het verschil kan maken en je kunt ontwikkelen in de jeugd-ggz. En over hoe wij onze intensieve zorg beter kunnen maken, onder meer door jouw inbreng. Bij Accare doet jouw werk er namelijk toe.

Waarom jij bij ons wilt werken

• Een unieke werkplek in Noord-Nederland. Voor kinderen en jongeren in de drie noordelijke provincies is Accare's Intensieve Zorg de enige locatie waar psychiatrisch klinische (crisis)opname wordt geboden.
• Je bouwt mee aan ontwikkeling en innovatie van klinische zorg voor kinderen en jongeren. Zo ga je de behandelgroep Adolescenten uitbreiden, werk je mee aan het toekomstbestendig maken van onze kliniek en ben je medeverantwoordelijk voor het tot stand brengen van nieuwe samenwerkingsvormen in de zorg.

Wat ga jij doen?

In Smilde bieden wij intensieve zorg. Kinderen en jongeren met psychische problemen kunnen bij ons terecht als lichtere zorg niet genoeg helpt. De kliniek in Smilde kent vier afdelingen; een crisisafdeling, een behandelgroep voor adolescenten (ADO), een afdeling voor gezinsbehandeling waar kinderen en ouders samen worden opgenomen en behandeld en het Intensive Home Treatment-team (IHT). We zijn op zoek naar een teammanager die de behandelaren van onze KINGS teams en de flexpool aanstuurt. In totaal zijn dit ongeveer 50 medewerkers. Samen met je inhoudelijk adviseur op de afdeling, je collega-teammanager en de directie ben jij verantwoordelijk voor het behalen van de zorgproductiedoelen en de kwaliteit van zorg. Alle teams werken volgens onze filosofie Samen Sturen. Jij faciliteert hen door kaders te stellen en daarbinnen maximale autonomie, flexibiliteit en ruimte te creëren. Ook houd je je bezig met projecten en werkgroepen binnen Intensieve Zorg. Je werkt nauw samen met de regiebehandelaren, en in het bijzonder met de inhoudelijk adviseur van je afdeling. Voor de directeur algemene zaken en de directeur inhoudelijke zaken ben je een belangrijke sparringpartner. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je geeft uitvoering aan het personeels-, kwaliteits- en veiligheidsbeleid.
• Je beheert de budgetten en neemt maatregelen bij afwijkingen.
• Je stimuleert de groei van teams en verbetert werkprocessen.
• Je werkt samen met interne en externe partners en speelt in op ontwikkelingen.
• Je leidt projecten die bijdragen aan betere zorg en samenwerking.

Dit krijg je van ons

• Een salaris van € 4.412,- tot € 5.730,- op basis van 36 uur per week (CAO GGZ FWG 60).
• Direct een contract voor onbepaalde tijd.
• In mei krijg je je vakantietoeslag van 8,33% en in december de eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Goede pensioenregeling.
• 166 uur verlof per kalenderjaar en 35 uur in de vorm van een levensfasebudget (op basis van 36 uur per week).
• Er is veel aandacht voor balans en vitaliteit. Bijvoorbeeld een fietsplan, bedrijfsfitness en een jaarlijks balansbudget (€1.000 bruto, naar rato) dat je kunt inzetten voor een opleiding, verlof of extra salaris.
• Hybride werken is bij ons gebruikelijk, er is in overleg veel mogelijk. Er is een thuiswerkvergoeding.

Wie ben jij?

Jij ziet snel waar het schuurt én waar het stroomt. Je voelt aan wat een team nodig heeft—structuur, ruimte, richting, soms gewoon een goed gesprek. Je herkent de kwaliteiten van onze medewerkers en helpt die tot bloei te doen komen door talenten te benutten en in te zetten. Je leidt met vertrouwen, maar vergeet de controle niet. Je gaat voor goede samenwerkingen en relaties, maar durft je tegelijkertijd kritisch op te stellen en knopen door te hakken. Je hebt een coachende leiderschapsstijl met de nadruk op samenwerking en transparantie. Wat heb jij nog meer in huis:

• Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau, aangevuld met een post-hbo opleiding richting management.
• Ruime ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen het sociaal domein en zorgveld.

Wie zijn wij?

Bij Accare krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en om grenzen te verleggen. Allemaal voor één doel: 13.000 kinderen en jongeren in Noord-, Midden- en Oost-Nederland weer in beweging krijgen en op weg helpen. We geloven dat niemands problemen ‘te complex’ zijn. Daarom investeren we in onderzoek, opleiden en innovatie en bieden we maatwerk, zelfs als dat schuurt. Dat doen we vaak in samenwerking met anderen, zoals gemeenten, scholen en zorgaanbieders. Ons ideaalplaatje? Een team dat net zo divers is als de kinderen, jongeren en gezinnen die wij helpen. Zover zijn we nog niet, we werken eraan. We waarderen verschillen tussen onze collega’s, dat helpt ons om scherp te blijven en van elkaar te leren. Juist daarom staan we open voor jouw perspectieven en ideeën. Met onze korte lijnen en open cultuur zorgen we samen voor een omgeving waarin je op je plek bent en kunt groeien.

Enthousiast? Laat van je horen!

Je kunt tot en met 29 maart 2026 solliciteren via de sollicitatiebutton. De gesprekken worden gepland op 2 en/of 9 april. Het aanleveren van een verklaring omtrent gedrag (VOG) is onderdeel van ons indiensttredingsproces. De kosten hiervoor vergoedt Accare. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Marleen Wildschut, directeur zorginhoudelijk Intensieve zorg, via m.wildschut@accare.nl of Demirja Meekhof, directeur algemene zaken Intensieve zorg a.i., via d.meekhof@accare.nl . Wij vinden het fijn om de werving en selectie zelf te doen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt dan ook niet op prijs gesteld. Contacten hieromtrent lopen uitsluitend via onze afdeling Recruitment via recruitment@accare.nl .

[jc_303921]