Vacatures

Voor deze rol zoeken we niet de perfecte manager, maar de juiste persoon. Iemand met hart voor de intensieve zorg, die wil groeien in leiderschap en zich herkent in de missie van Zozijn. Met jouw ervaring in de zorg, verbindende stijl en ambitie om jezelf verder te ontwikkelen, krijg je bij ons de kans om stap voor stap door te groeien naar een managementfunctie.

Wat bieden wij jou?  

Bij Zozijn investeren we graag in talent. Daarom bieden we je een leer- en ontwikkeltraject van 2 tot 3 jaar, waarbij je wordt begeleid door ervaren managers en kunt rekenen op de steun van collega-managers en verschillende adviseurs. Samen stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op dat aansluit bij jouw ervaring, talenten en ambities. Zo krijg je alle ruimte om in de praktijk te leren, jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien naar een managementfunctie.

Je investeert niet alleen in je toekomst als manager, maar komt ook terecht in een betrokken regio waar collega's voor elkaar klaarstaan en samen de schouders zetten onder de ontwikkeling van cliënten, teams en de organisatie.

Natuurlijk wil je ook weten wat daar tegenover staat. Daarom bieden we je niet alleen een unieke ontwikkelkans, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg, FWG 55 (max. € 5.304,- bruto per maand o.b.v. 36 uur);

• Een contract voor onbepaalde tijd voor 28-36 uur per week;

• Vakantiegeld én een eindejaarsuitkering;

• Een aantrekkelijk fiets-, computer- en sportplan;

• Een goede pensioenregeling;

• Balansverlof: 57 uur per jaar (bij fulltime) bovenop je reguliere verlof;

• Reiskostenvergoeding van € 0,22 per kilometer (tot 50 km enkele reis);

• Ruime scholingsmogelijkheden via ons eigen opleidingscentrum;

• Een actieve personeelsvereniging vol leuke uitjes en evenementen;

• Lees hier de volledige arbeidsvoorwaarden.

Wie ben jij? 

Jij hebt hart voor de intensieve zorg en bent klaar voor een volgende stap in je loopbaan. Als stevige en stabiele persoonlijkheid breng je rust en vertrouwen in een team en weet je mensen met elkaar te verbinden. Je bent gemakkelijk in contact, weet vertrouwen op te bouwen en krijgt energie van het verder ontwikkelen van teams.

Je voelt je thuis in een omgeving die in beweging is. Veranderingen zie je niet als een obstakel, maar als een kans om samen verder te komen. Je weet mensen mee te nemen door oprecht te luisteren, duidelijk te communiceren en te doen wat je belooft. Daarbij ben je nieuwsgierig, ondernemend en bereid om jezelf verder te ontwikkelen op zowel zorginhoudelijk als bedrijfsmatig vlak.

Minstens zo belangrijk vinden we dat jij je herkent in de missie en visie van Zozijn. Je gelooft dat mensen zich ontwikkelen wanneer zij gezien, gehoord en ondersteund worden in wat voor hen belangrijk is. Jij werkt vanuit vertrouwen, verbinding en dialoog en draagt graag bij aan een omgeving waarin cliënten én medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen.

Verder heb je:

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met wo-werk- en denkniveau;

• Ruime ervaring binnen de gehandicaptenzorg en kennis van de complexe zorgvragen binnen de intensieve zorg;

• Ervaring met het begeleiden, coachen of coördineren van medewerkers;

• Sterke sociale en verbindende vaardigheden, gecombineerd met analytisch vermogen en besluitvaardigheid.

Wat ga je doen?

Als Manager in Opleiding binnen het cluster Intensieve Zorg leer je stap voor stap wat het betekent om leiding te geven binnen een zorgorganisatie. Samen met een collega Manager in Opleiding vorm je het managementduo van het cluster. Daarbij worden jullie ondersteund door twee ervaren teamleiders en begeleid door de managers van regio Oost-Veluwe.

Samen werken jullie aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, teams en zorgkwaliteit. Je krijgt steeds meer verantwoordelijkheid en leert hoe je vanuit verbinding, vertrouwen en duidelijke kaders richting geeft aan verandering en ontwikkeling.

In deze rol:

• Begeleid en ondersteun je teams binnen wonen en dagbesteding;

• Stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;

• Draag je bij aan de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van zorg;

• Werk je nauw samen met behandelaren, verwanten en collega's binnen de regio;

• Groei je onder begeleiding door naar een zelfstandige managementrol.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag op Landgoed de Lathmer in Wilp, tussen Deventer en Apeldoorn. Op dit groene, autoluwe landgoed wonen bijna 400 cliënten met een verstandelijke beperking en uiteenlopende ondersteuningsvragen. Met voorzieningen zoals dagbesteding, behandeling, onderwijs, sport en recreatie biedt De Lathmer een unieke omgeving waar cliënten kunnen wonen, ontwikkelen en deelnemen aan het dagelijks leven.
Binnen het cluster Intensieve Zorg werken we met cliënten met uiteenlopende en vaak complexe zorgvragen. Juist die diversiteit maakt het werk uitdagend en betekenisvol. Samen met medewerkers, behandelaren, verwanten en andere disciplines zetten we ons dagelijks in voor goede zorg, ontwikkeling en een betekenisvol leven voor onze cliënten.Bij Zozijn geloven we dat cliënten én medewerkers het beste tot hun recht komen wanneer zij gezien, gehoord en ondersteund worden in wat voor hen belangrijk is. Vanuit die overtuiging werken we aan een omgeving waarin veiligheid, werkplezier, ontwikkeling en samenwerking hand in hand gaan.

Samen met zes collega-managers maak je deel uit van het regiomanagementteam Oost-Veluwe. Je rapporteert rechtstreeks aan de regiodirecteur en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de zorg en de organisatie.

Over Zozijn

Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking. Onze missie? Mensen met hun netwerk in hun kracht zetten, zodat ze tot bloei komen en hun unieke plek in de samenleving vinden. Sterke teams, liefdevol werk - Zozijn wij.

Enthousiast?   

Solliciteren kan via de onderstaande knop. Stuur je motivatie en cv uiterlijk op dinsdag 24 november naar ons toe. Voor deze functie vinden gesprekken plaats met zowel een selectiecommissie als een adviescommissie. Een assessment voor de gesprekken maakt deel uit van de procedure. De gesprekken staan gepland op dinsdag 8 december Heb je vragen, neem gerust contact met ons op.

• Inhoudelijke vragen: Judith Besten (regiodirecteur Oost-Veluwe), via Monique Doornebal (secretaresse), telefoonnummer 088-575 3259

• Procedurele vragen: Susanne van Bussel-Voetz (recruiter), telefoonnummer 06 27 53  65 72 of via Whatsapp

Na het succesvol doorlopen van het hele opleidingstraject is de manager in opleiding voorrangs-kandidaat bij een vacature manager RVE in de regio.

We zien elkaar! 💚

*Een VOG en referentiecheck zijn onderdeel van de selectieprocedure.

*Voor interne kandidaten geldt dat de tijdelijke aanstelling als manager in opleiding plaatsvindt binnen het bestaande contract, met de mogelijkheid om na afloop terug te keren naar de huidige functie.