Heb jij als manager ervaring en een duidelijke visie en strategie op Learning & Development? Door jouw manier van analyseren, samenwerken en besluitvaardigheid zorg je ervoor dat onze academie de volgende stap zet in de ontwikkeling van onze medewerkers!

Wat ga je doen?

De Leger des Heils Academie is sinds 2013 de interne, landelijke partner op het gebied van scholing en ontwikkeling voor de medewerkers van Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg en Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering. De Academie biedt onze 8000 medewerkers scholing aan die bijdraagt aan de implementatie van landelijk vastgesteld beleid en die de specifieke Leger des Heils aanpak waarborgt en bestendigt.

Het is onze missie alle medewerkers optimaal toe te rusten zodat zij op professionele, veilige en geïnspireerde wijze kwalitatief goede zorg kunnen verlenen aan onze deelnemers. Ook t.b.v. collega’s werkzaam in het secundair proces is steeds meer scholingsaanbod beschikbaar via ons leerplatform. De Academie is een strategische partner op het gebied van leren en ontwikkelen, zij speelt een actieve rol in het meedenken over toerusten en scholing bij beleidsveranderingen en het breder stimuleren van een cultuur van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. De Academie heeft de opdracht gekregen om het landelijke interne en externe aanbod via de Academie te kanaliseren. Daarnaast speelt de Academie een belangrijke rol bij de strategische inkoop van opleidingen.

Als manager van de Leger des Heils Academie ben je verantwoordelijk voor een toekomstbestendige inrichting van de academie.

• Werkend vanuit een visie en strategie initieer je vanuit het meerjarenbeleid en beleidsnotities aansprekend, innovatief en onderwijskundig passend aanbod bij de vraag vanuit de organisatie.
• Je stuurt veranderprocessen aan en borgt, met het Academieteam, de continuïteit en kwaliteit van de operationele processen.
• Jouw academieteam is verantwoordelijk voor de centrale inkoop van trainingen.
• Je draagt met het Academieteam actief bij aan een cultuur van leren en ontwikkelen en levert vanuit de Academie input voor beleidsvorming en evaluatie ten aanzien van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
• Je geeft structureel en ingebed vorm aan verbreding en samenwerking met andere Leger des Heils entiteiten op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Van leren naar performen: onze professionals ondersteunen in hun uitdagende dagelijkse werk door passende eigentijdse scholing dichterbij te brengen.
• Je geeft direct leiding aan het Academieteam dat nu bestaat uit 19 medewerkers waaronder een manager backoffice, in totaal bestaat het Academieteam uit 25 collega’s. Je ondersteund onze professionals in hun uitdagende dagelijkse werk door passende eigentijdse scholing dichterbij te brengen. Daarnaast geef je indirect leiding aan ca. 40 trainers en inhouds- of ervaringsdeskundigen die elders binnen het Leger werkzaam zijn en de rol van trainer vervullen naast hun reguliere werk.
• Je monitort, evalueert en verantwoordt over realisatie en voortgang aan de Raad van Bestuur.

Dit ben jij

• Je hebt een duidelijke visie en strategie op leren en ontwikkelen bij een grote complexe organisatie en kunt deze doorvertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Je hebt de financiële kennis om verantwoordelijk te zijn voor een groot budget en positieve cijfers te draaien.
• Je hebt ervaring in het leiding geven aan professionals en weet hen op inspirerende wijze te motiveren en te ondersteunen in het behalen van hun doelstellingen.
• Je bent organisatiesensitief, netwerkend, verbindend en kunt je goed inleven in de wereld van medewerkers en hun leidinggevenden in een grote organisatie.
• Je analytische en conceptuele vaardigheden zijn goed ontwikkeld: je kunt een probleem snel doorgronden en weet structuur en duidelijkheid te creëren vanuit complexe materie.
• Je blinkt uit in communiceren en interveniëren: actief luisteren, spiegelen, durven doorvragen en helder en bondig terugkoppelen.
• Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en werkt vanuit een visie op inhoud als het gaat over de kwaliteit van het scholingsaanbod.
• En natuurlijk mag een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen niet ontbreken

Beschik je daarnaast ook nog over de volgende kenmerken dan bij jij onze perfecte match:

• WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding.
• Ervaring met learning & development, opleidingskundigen en opleidingsfunctionarissen.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring als manager.
• Ervaring binnen de zorg/hulpverlening is een pre.
• Je bent christen (katholiek, protestants etc) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Een boeiende, uitdagende functie in een bevlogen team met ambities, je kunt rekenen op:

• Salaris: Cao Sociaal Werk schaal 12 (max. € 7.808 bruto per maand).
• Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met intentie daarna vast contract.
• Ontwikkeling: loopbaanbudget van 1,5% en scholingsaanbod van de Academie.
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan.
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering , 8% vakantietoeslag , pensioenopname en € 75 sportbudget per jaar.

Over het Leger des Heils

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils. Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .

Interesse en contact

Solliciteer voor 1 maart 2026.  De 1e gespreksronde is maandag 16 maart.