Functieomschrijving

Zet jij anderen in hun kracht en wil jij jouw bewezen successen en aanpak op het gebied van leiderschap met ons delen?
Als regiomanager ondersteun je de bedrijfsvoering van vandaag en maakt die van morgen mogelijk. Je overziet het speelveld en steekt energie in sterke relaties met onze medewerkers, onze stakeholders, de cliënten en in het realiseren van de strategie en doelen van Marga Klompé.

Functie eisen

Samen met een collega regiomanager ben jij duaal verantwoordelijk voor een regio. Jij hebt de focus op de bedrijfsvoering, continuïteit en implementatie van gemaakte afspraken en beleid. Natuurlijk stem je goed af met jouw maatje regiomanager.

Samen zijn jullie eindverantwoordelijk voor goede personeelszorg en excellente bedrijfsvoering waarbij grote aandacht is voor het behouden en doorontwikkelen van teams. Maar ook voor optimale tevredenheid van cliënten en een hoge kwaliteit van zorg- en dienstverlening.  Je weet goed voor welke uitdagingen we staan in de ouderenzorg en je staat open voor de transformatie die dit vergt op vele gebieden met name de digitale transitie. In de regio ben je een coachend leidinggevende wat je terug ziet in jouw nauwe samenwerking met de teamregisseurs, thuiszorg coördinatoren en regieverpleegkundigen. Je wordt ondersteund door ondersteunende diensten, zoals Financiën & Controle, HR, Communicatie, ICT en vastgoed.

Je bent in de regio en voor de stakeholders hét gezicht van Marga Klompé. Deze veeleisende functie vraagt om een flexibele coachende leider, een sterke lokale verbinder, een netwerker, een gesprekspartner die kan meedenken en -beslissen op managementniveau. De regiomanager vervult bij het bereiken hiervan een centrale en eindverantwoordelijke rol.

Je bent verantwoordelijk voor:
• Medewerker/team: je draagt zorg voor effectieve en efficiënte inzet van de medewerkers binnen de teams. Dit doe je o.a. door de inzet van de juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting, het signaleren van ontwikkelbehoeften en de deelname aan overleg- en samenwerkingsvormen. Binnen jouw regio ben je verantwoordelijk voor het vastgestelde hr-beleid en een adequaat verzuim- en arbobeleid.
• Bedrijfsvoering: je stelt aan de hand van het jaarplan en input vanuit de teams, de begroting op voor de regio en draagt zorg voor de te behalen resultaten en rapporteert aan de bestuurder over de voortgang. Ook initieer je mogelijkheden om derde geldstromen te creëren, voor het verkrijgen van extra middelen, zoals subsidies.
• Cliënt en cliënttevredenheid: je bent eindverantwoordelijk voor het zorgproces binnen de richtlijnen, wettelijke kaders en gestelde kwaliteitsnormen. Je analyseert de kwaliteit van zorg en diensten, signaleert knelpunten en doet voorstellen voor bijstelling of verbetering van de kwaliteit van zorg en dienstverlening. Daarnaast houd je je voortdurend op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en de ontwikkelingen binnen de sector zorg, wonen en welzijn, vertaalt deze naar de gevolgen voor Marga Klompé en komt met innovatie- en verbetervoorstellen.
• Beleid en innovatie: Je draagt de beleidsvisie in alle geledingen uit en zoekt permanent naar mogelijkheden om de visie en de jaardoelstellingen door nieuwe initiatieven te verbinden. Daarmee bouw je de bestaande dienstverlening uit tot flexibele, innovatieve diensten. Relevante ontwikkelingen volg je op de voet op het terrein van wonen, zorg en welzijn en vertaalt deze naar kansen en eventuele consequenties voor de regio of Marga Klompé breed.
• Leiderschap: Wil jij jouw bewezen successen en aanpak op het gebied van leiderschap met ons delen?

Wat breng je mee:
• Een ondernemende verbinder die redeneert vanuit de cliënt, in staat om anderen in beweging te krijgen. Je kan binnen de context van een organisatie in verandering zorgen dat doelstellingen gerealiseerd worden.
• Strategische visie op en bewustzijn van de grote uitdaging waar de sector voor staat.
• Kennis is vereist op Academisch niveau, aangevuld met kennis en ervaring op op het gebied van management en leidinggeven.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Aantoonbare ervaring met het implementeren van organisatieveranderingen.
• Je bent een echte strategische manager en kan schakelen met de verschillende disciplines binnen de regio.
• Een mentaliteit die constant gericht is op het verbeteren van onze dienstverlening en het zoeken naar nieuwe, betere manieren om de sterke positie van Marga Klompé uit te bouwen.
• Zowel intern als extern ben jij een echte verbinder, je hebt lef en bent in staat om jouw koers te blijven varen.
• Affiniteit met het zorglandschap.
• Beschikbaar voor 36 uur per week en bereid mee te draaien in de bereikbare diensten.

Inschaling

Dit bieden wij jou:

• De plek om het verschil te maken in vernieuwde ouderenzorg.

• Een fijne werkomgeving met ruimte voor leiderschap en ontwikkeling.

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast  contract.

• Een werkweek 36 uur.

• Een aantrekkelijk salaris. Je wordt ingeschaald in FWG 70 van de

cao VVT. (min. € 5.962,34  – max € 8.367,80 ) Dit is bruto op basis van 36 uur per week.

• Daarnaast bouw je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering op over je bruto salaris.

• Ook bieden we jou fijne extra’s, zoals: collectieve korting zorgverzekering, kortingen bij sportscholen en meer.

Met ons meerkeuzesysteem kun je zelf de aanvullende voorwaarden samenstellen.

• We hebben het beste voor met jou als medewerker. Want als jij goed in je vel zit en je fit voelt, kun je met plezier het werk doen.

Lees hier meer informatie over Vitaliteit & Gezondheid

Een onderdeel van een eventuele indiensttreding betekent dat we vragen om een referentie en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectie.

Bijzonderheden

Wil je meer informatie?
Neem dan eerst contact op met het secretariaat van de raad van bestuur via 0544-47 34 04.

De vacature staat open t/m 5 oktober.